乐学 京东怎么升级一星级
2、点击“立即升级”，进入会员升级界面，选择“一星会员”，点击“立即升级”，按提示完成升级 *** 作。
3、升级成功后，就可以享受一星会员的相关优惠了。意思就是京东的等级为三的会员。
lv4是250分以下的是心级店铺。 一星级别的店铺分数在十分以下四分以上,二心级店铺则要求11分到40分,三心店铺要求41分到90分,四心店铺要求91分到150分,五心店铺要求分数在151分到250分。 1万分以下、500分以上的属于钻石级店铺,251分到500分是一钻店铺,501副总监。根据查询相关公开资料显示：京东公司职级分为P1-P10十个级别，京东P：代表项目经理系列，9代表副总监级别，p9：某项目部副总监。京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。问题一：京东会员等级在哪查 用你的账号和密码登录京东，然后点击我的京东，然后在左上方就会看到等级
问题二：京东账号 在哪里查看等级？ 我的订单---左边---账号信息---你的用户名旁边有铜牌贴牌之类的
问题三：能查别人京东账号等级吗 京东会员等级介绍
一、会员级别说明如下
京东的会员级别共分为5个等级，分别为：注册会员、铜牌会员、银牌会员、金牌会员、钻石会员。会员级别的升降均由系统自动处理，无需申请。会员级别由成长值决定，成长值越高会员等级越高，享受到的会员权益越大。 什么叫做成长值？
会员级别图示：
二、会员级别规则
以此辨别。
问题四：京东账户等级有什么用等级又是怎么区分的呢 5分 我现在是金牌会员 没有太大作用， 说法上市有些商品会有优先购买权，其实怎么可能肯定是谁先给钱卖给谁，普通会员，铁牌，银牌，金牌还有几批钻石会员但都要年消费几十万 所以没有太互作用 还是选合适自己的商品就好了
问题五：手机如何看京东等级划分 手机京东不能查看，要登录电脑或者京东网页版。在手机上头像旁边只能看是什么等级的。
问题六：如何升级京东账号等级 一是要买东西，二是买完以后写评价，晒图，完成京东一些活动，都可以升级京东的账号等级的！
问题七：京东做单查等级怎么查 用你的账号和密码登录京东，然后点击我的京东，然后在左上方就会看到等级
问题八：京东网的手机客户端上怎么查询我的会员级别呢？？ 首先打开京东，然后最下面有一排菜单，右下角有一个“我的” 点击进去 就上边就会显示你的用户名和你的级别。如XXXX 钻石用户
问题九：京东怎么提高会员等级详细介绍一下 说简单一些就是要多登陆，多买东西，多评价，而且是好评，就可以慢慢提升等级了，具体的你可以看下面的这个截图！
问题十：京东商城会员是如何划分的 京东商城的会员等级划分为4个，从低到高分别是铜牌会员、银牌会员、金牌会员和钻石会员。
不同等级都需要不同的成长值。成长值达到2000就能成为银牌会员、成长值达到10000就浮成为金牌会员、成长值达到30000的就成为钻石会员。
成长值是会员升级的重要依据。可以从平时的登录、购物、购物天数和购物的评价以及晒单来获取不同的成长值。
1、登陆：每天登录一次可以获得5个成长值。
2、购物：购物成长值的获取以结算金额X购物行为评级倍数的计算方式来获取。
3、购物天数：一个月内有三天进行购物，且订单已完成的次月可以获取100成长值。
4、评价：购物完成后，对产品进行评价，评价审核成功后可以获得20个成长值。
5、晒单：在京东中对产品晒单，前5名晒单的客户可以获得20个成长值。
铂金以上的会员是黑金，具体如下：
京东金融会员是针对金融用户建立的会员机制，分为青铜、白银、黄金、铂金、黑金五个等级的会员，每个会员身份周期为90日（按照自然日计算）。
用户参与平台金融业务（使用京东支付、激活白条、开通京东小金库、购买众筹等），即可成为青铜会员并开始积累成长值，成长值达到相应的等级标准时即可升级，并获得相应的等级权益。
扩展资料：
成为黑金会员的条件
京东金融会员首次持仓额度100万元及以上（含工银小白和银行+）或在您会员身份周期内，成长值达到500000分，即可成为黑金会员。会员身份周期内成长值达500000或者近30日日均持仓100万元及以上，可保持黑金会员身份。
参考资料：
京东金融-什么是京东金融会员
京东金融-如何成为黑金会员
P6级是个一线员工职位。京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。
P6级的注意事项：认同公司文化，适应加班，能承受压力。满足岗位的基本工作要求，电商是快速发展的行业，所以没有太多时间培养员工，此外就是不同事业部文化不同，要能融入。
扩展资料：
工资要求：
薪酬结构：年薪 = 月薪 （12+1），1 为年终奖，一般为 1-2 个月，月薪 = 基本工资（70%）+ 绩效工资（30% 基本工资 + 绩效系数）+ 餐补 + 工龄补贴 + 全勤奖；福利：京东与 BAT 相比，薪酬无竞争力，福利方面较好。
如产假：女员工 30 天，男生 7 天陪产假；无息贷款：10 个亿，骨干员工可以申请；救助基金：3000 万，员工可以申请，最高 10 万。
调薪：2017 年中基层员工的普调政策：P/T1 员工薪酬普调不低于 10%，M1M2、P/T3、P/T2 薪酬普调不低于 20%，4 月 1 日生效；针对重点战略型人才群体，涨幅空间更大；中高层管理人员，现金加股票结合。
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