乐学 跨境电子商务专业好找工作吗？
首先我们来说平台
如果是平台的话，因为都是跨境电商平台，所以外语能力要强，基本上都是985/211或者海龟的学历，进去的话 会比较好，否则的话，除非是在另一个平台比较有不错的能力与经验，否则很难。
其次，卖家
卖家这边的工作会比较好找，因为基本上卖家都会缺人来做运营，比如上产品，做图，售后等等，一个个环节都是需要人力的，因此，在卖家的这个端口，人才会非常的缺。不过于此同时，也不会很稳定，随着，卖家卖得好会忙，不好就不忙，可能还要被解雇，一般而言薪资也不会很高。
最后，服务商
服务商顾名思义服务的就是电商平台与卖家，涉及很多的业务，比如首付款，有连连，pingpong、payoneer，比如物流，有三态等等，会有其他很多的分支，也会有比如像电商培训机构等服务商，这一类的工资会比卖家这边高一点。但是也会比卖家这边难一些。要求，积极主动，以及有一定的客户资源为佳！随着互联网越来越普及，电脑相关的行业人才也越来越稀缺，就业岗位逐年增多，人才供不应求。因此从事互联网相关的行业，是一个不错的选择。至于想学的专业，就看个人的爱好和本身的素质来看，建设艺术设计，电子商务，新媒体UI设计，影视后期等等都是近两年发展很快的专业，就业前景不错。据《2017年跨境电商行业人才管理调研分析报告》报告分析，未来3年中国跨境电商人才缺口高达100万，并且缺口还在不断扩大。
由于跨境电商行业在短时间内发现迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上行业发展的需求，尤其是实 *** 型和高级运营型的人才短缺，很多企业即使开除了高薪福利，也很难招到合适的人选。还有不少企业内部人手不足，一人干着多人的活，加上员工跳槽频繁，导致许多跨境企业陷入了招人难的困境。
2新人经验不足，学习缺乏主动性
事实上，许多高校都有设立与跨境电商行业相关的专业，比如：国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业，每年都有不少应届毕业生加入到跨境电商行业中来。但是成熟的跨境电商人才并不多，很多HR表示在网络招聘的时候收到的简历寥寥无几，最终约谈面试的更是少之又少，来面试的，要么因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，企业也在为招聘的事 *** 心。
因为这些新人虽然专业背景丰富，但大部分解决问题能力不强，超过80%的企业需要有一定 *** 作技巧和实战训练的人才。而一些企业不太愿意招一些新手，培训和教育成本太高了。
3 高级型人才，大多选择自己创业
当然跨境电商行业发展至今，已有多年，有经验的从业者和高级运营人才还是不少的。但是企业一般很难招到这类有经验的实战型人才，因为很多有经验的员工最终都成了自己的同行，这也是行业招聘中一个很尴尬的现象。很多有经验的跨境电商运营人才，在一家公司学习久了之后，就容易跳出来自己创业，自己干。这个矛盾很明显，也是困扰跨境电商企业人才培育这方面的难题。
那么从跨境企业方面来说，要如何走出招人难的困境呢？
1针对无经验的新人
首先针对这一类人，企业培养这类无经验的新人需要投入大量的时间和精力才能培养出一个合格的跨境电商人才，但是这些新人往往会在学习了技能和运营模式之后，凭借一腔热情与干劲而选择出来单干。对于这一类员工，企业可以选择签订长远一点的合同，在入职前约定好学成之后必须做满多少年限，以降低人才流失率。
2和员工共同进步
企业重视员工的自我成长，给员工提供好的学习环境，员工自然回报公司更强的业务能力，这不仅提高了员工的工作积极性，更能提升员工的忠诚度，从而加速企业的发展建设与传承。人才培养是当前企业高速发展的一条捷径，这也就是为什么市面上跨境电商培训机构越来越多的原因。
3从专业培训机构招人
虽然，培养一个跨境人才是需要很多时间和精力的，但是现在市面上已经出现了不少的跨境点撒好难过培训机构，他们培训出来的人才一般都是比较对口的，也具备一定的语言和实 *** 能力，在工作中能够直接上手，到这些培训机构中招人就比较容易招到自己满意的人才。
跨境电子商务专业毕业后就业岗位有这些：国际商务业务员、跨境电商 *** 作员、营销师、推广员、跨境电商运营、跨境电商美工、国际贸易报关员与报检员、售前售后服务员等岗位。虽然说跨境电商四大平台趋近于红海状态，卖家要想得到好的发展，需要更加规范化、精准化。但整个行业，在这几年跨境电商的发展趋势还是不容小视的，再加上政策的大力支持，它的就业前景是可观的。
1 跨境电商为世界贸易开拓市场的广泛性、提高效益的增速提供了非常有利的发展渠道。
2随着我国电子商务的发展，许多人都看到电子商务所带来的发展机遇和潜力，给社会带来的经济效应，越来越多的人选择从事电子商务行业，微商，网商，跨境电商层出不穷。这样对未来电子商务的发展影响作用是非常大的。
3电商法等相关规定的出台，改善了跨境电商平台的之前野蛮生长的各种状况，将会很好地推动市场的有序竞争。同时，也更好地保障了消费者的权益，推动整个行业的发展。
4在国家一带一路以及一些贸易政策的推行，跨境电商目前是有前景的。
跨境电商相关的工作的发展前景还是很好的。
据中国电子商务研究中心对国内跨境电商历年来的发展状况进行了统计，国内跨境电商在2013年的交易规模达到31万亿元；2014年，其总体规模上升到4万亿元，增长率为306%；2015年，我国跨境电商交易规模已达54万亿元，同比增长286%。2018年，跨境电商交易规模已达9万亿元。
由此可见，跨境电商正处于飞速发展的一个阶段。因此发展前景还是很不错的。
就业方向：
1、电子商务网站设计（代表性岗位：网站设计／开发人员）：主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作。
2、电子商务平台美术设计（代表性岗位：网站美工人员）：主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。
3、企业网络营销业务（代表性岗位：网络营销人员）：主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、客户服务等工作。
无论是电商还是跨境电商怎么做，必不可少的重要组成部分便是详情页和banner设计了。想知道电商怎么说，可以先了解banner设计的一些tip1 太过突出的，特别的背景色不要用
背景突出虽然一定程度上可以吸引人的目光，但是要适当，过于突出会显得不搭调，并且会抢风格。毕竟banner设计的目的是宣传产品。另外尽可能用一些单色背景，简约美不错的
另外虽然说不同产品有比较为固定的背景系列的搭配吧，实际呢还是颜色较为亮的背景是比较吸引人的，所以不要有固定思想。
2 尽可能利用少的句子
能简略的语句绝对不要废话连篇，只要概要部分，图文比例好的横幅设计才能最吸引人。
3 要使用易理解，清晰的
变形的不要用！清晰度低的不要用！电商banner的目的是什么？是吸引消费者，所以banner设计时使用的一定要可以明确表明你这个主图的目的！
另外可以参考同类产品的，但是绝对不要拿来某一部分直接用，哪怕是抠图都行。
4 颜色搭配
设计时色彩搭配是主导整个设计感觉的非常重要的因素。颜色大体分为主色调和辅助色，使用过多的颜色，虽然很绚丽，但是很乱，这绝对是禁忌。所以banner设计的时候一定要先确定好是用什么颜色，使用的辅助色和主色最好是相对统一的。
5 字体不要超过3种
字体分为无数种，有些设计师在做设计的时候为了“好看”，“高大上”，恨不得把自己知道的所有字体都用上！！！这样看得人是会疯掉的，最好的是尽可能少用，不要超过3种，而且要利用简约，整洁的字体提高可读性。
6 位置
横幅设计最好的位置还是放到页面的最顶端的，这样是可以提高点击率的。
7 疑问句的合理使用
为了进一步提高关注度，灵活运用能够吸引消费者视线的有效信息是有必要的。调查证明，包含疑问句的电商banner设计的点击率往往高出16%。
8 合理运用空白
空白处的作用不只是为了美观，更是为了吸引顾客的视线，让消费者视线集中到产品和想要传达的信息上。虽然最为卖家的立场来说，一定是一张横幅设计上可以最大程度展现我们的信息是最好的，但是往往这样会导致过于复杂，素材过于满，让人分不清主次，那效率只会低，不可能高。
9 Call to action的灵活运用
单纯的信息和产品表现的再完美，他的效率也是有限的，所以在电商banner设计时适当加入所能提供的优惠活动等信息便会更加吸引消费者，并干掉一部分竞争者。然而call to action按钮的选词也是很重要的，比如不要选择现在购买，详情了解等，而是应选择优惠券，现在预售，免费等吸引度高词。
10 有视频的情况尽可能不要放自动播放形式
自动播放形式虽然有利于卖家，但是对于消费者来说说不准会影响继续浏览可能性，毕竟它会有延迟播放的情况，是会让人失去耐心的，更好影响下面的详情页展示，最好使用想看的消费者自行点击的形式。
11 设计交给设计师
是的，现在免费美工软件很多，但是大家都在用，重复率很高不说，有些设计真的蛮丑的，如果有设计师可以用，千万不要省！ 术业有专攻并不是废话。
12 企划案设计问题
企划案是设计开始的最基本准备，所以是很重要的。企划案是给谁看的？给设计师看的，不是给你自己看的，不要光想，该啰嗦的部分，该放的例子一定要放！
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