关于学校岗位设置工作方案

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:ylyl 小学学校岗位设置实施方案；为了进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全教师岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、县有关文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。

一、指导思想；通过建立岗位管理制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动教师的积极性和创造性，促进我校教育教学事业的发展。

二、基本原则；坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、现有机构编制、岗位设置和人员聘用分类分级情况1、本校现在在编在岗教师x人，其中，已被聘任的高级教师1人，未被聘任的高级教师x人；一级教师x人；二级教师x人。

2、本校现有语文专业教师x人，数学教师x人，体育教师x人。

四、拟设置岗位数量、类别、等级、结构比例及主系列岗位名称本校拟设置专业技术岗位x个；具体情况是小学高级职称岗位x个，（其中小学高级八级岗位1个；小学高级九级岗位1个；小学高级十级岗位1个），占专业技术岗位30%，八、九、十级岗位之间比例为343；小学初级职称岗位x个，（小学初级十一级岗位3个；小学初级十二级岗位（（（