大学生第一份工作怎么选择

正值毕业季，不少应届生也奔忙着找寻人生中的第一份工作。由于应届生这个身份，工作经验的缺乏使其找工作时也确实遇到了不少困难。许多高校鼓吹“先就业后择业” ，鼓励学生们先找一份工作，然后再工作过程中继续选择更适合的，以此来提高学校的就业率，使得许多应届生为了就业而随意的选择了人生中的第一份工作。
那么，大学生的第一份工作到底重要吗？小编为大家揭晓。
大学生第一份工作相当重要！相当重要！相当重要！
重要的事情说三遍。原因是为什么呢？
1，第一份工作很大程度上决定了你今后从事的行业。
假如你的所学的是媒体专业，第一份工作却干了人力资源相关等相关行业。如果以后你想跳槽，寻找薪资更高、平台更好的企业，你也只能干人力资源相关的工作，而很难再回到自己的本行业。因为大多数行业都需要相关行业的从业经验。尤其是媒体、互联网等行业，变化日新月异，没有从业经验的积累，根本无法胜任。
2，许多知名企业把应届生招聘作为人才引进的首选。
一定要把“应届生”这个身份利用好。像许多公务员、银行、事业单位，甚至世界500强企业，都更加倾向于招聘应届生，因为应届生更利于企业或单位的人才培养。只有个别高层岗位才会引进成熟人才。
3，第一份工作很大程度上影响你对职场的认知和工作态度。
如果一份工作，同事之间尔虞我诈，互相猜忌；老板对下属尖酸刻薄；下属对上司阳奉阴违。这会让初入社会的你，产生极大的恐惧和不适。这样的职场环境，会让你对工作产生厌倦感，工作效率就会降低。
4，第一份工作的工作质量直接影响经验和知识的累积。
成长速度是影响应届生再就业的直接砝码，大公司一般有完整的培训体系，通过培训和成长，做好本职的工作也很重要。
大学生如何选择人生中的第一份工作？
不要盲目为了就业，而随意的找寻一份工作干。应届生找工作，应该尽量找与自己的专业相关和兴趣所在，或者是对今后的职业生涯规划有帮助的工作。避免几年过去了，自身的工作能力还停留在应届生的水平上，甚至还在和应届生抢一个基础的岗位。

ebay现在做外贸也还可以，重要的是你们要有自己比较好的产品，有了好的产品在ebay上是很好卖的，ebay平台跟其他外贸平台一样到处是中国卖家，平台产品同质化严重，价格竞争激烈。
跨境电商现在已经不是一片蓝海了，前些年，一个人就可以玩，在1688上找些产品上架到店铺上就能出单，现在的跨境电商是一片红海，在红海中拼杀，不管你是公司还是个人，没有钱，没有有竞争优势的资源，没有成熟的运营是很难玩得起来的。
要想玩得起来ebay,没有投入很难做得起来，跨境电商需要养账号，账号养不起来就不有很多的流量，更别说订单了，这期间刷单的费用、备货的费用、人员的工资，都是一笔不小的投入，有的成熟的大卖为了快速打造ebay账号，新账号刚下来，就准备好一两百万刷单费用，直接刷成大账号，订单是蹭蹭的出，一家公司几十个ebay账号那都是很正常的事情。
没有优质的货源想玩起来也很难，有的产品在ebay上100+的账号在卖都是很正常的，很多工厂自己也在ebay上开通店铺销售，价格还怎么比，没有自己有优势的货想在ebay上赚钱很难，利润不是低是很低。
运营你要搞一个懂得吧，不说找行业经营，最起码懂行吧，实在不行自己来也行，也就是多花点时间走点弯路的事情。

不支持 根据官网给出的消息,韩版Galaxy S10 5G支持Sub-6G的N78频段,这也是中国电信中国联通使用的5G网络频段。不过这并不意味着韩版Galaxy S10 5G能直接在国内使用5G网络,目前只有国行版本的5G手机可以连接上5G信号,国外版本还需要等待消息。

三星 S10e、S10、S10 + 手机参与 One UI Beta 版计划用户开始接收到 One UI 30 测试版更新，系统更新到安卓 11。

官方表示，One UI 3 将帮助你在 *** 作中关注重要的内容。对于你经常 *** 作的界面，我们的视觉设计做了优化，例如主屏幕和快捷面板，减少 *** 作中的干扰，突出重要信息，使其和你的 *** 作体验一数。性能优化格有助于应用程序使用更少的电量，运行更快速。并且 OneUl 3 使用新的隐私控制机制，使你完全拥有控制权，可以设置一次性权限，增强了数字健康功能。

部分应用程序必须在更新 *** 作系统后单独更新。这些程序包括计算器，录音机，三星浏览器，主题商店 游戏中心，三星健康，三星笔记，Samsung Pay, Galaxy Wearable等。

在 One UI 3 测试版中不支持主题。如果你目前正在使用一个主题，在测试版中，将会更改应用 One UI 3 的默认设计。主题功能将在 One UI 3 官方版本中得到支持。你仍然可以在测试版中使用壁纸、图标和息屏提醒。

电商行业的运营其实是进入门槛较低、但进阶能力要求极高的职业。而且这个称呼范畴太大了，上到阿里的逍遥子、虚竹，下到交1000元保证金开C店的小卖家，都可以（在某种意义上）称为电商运营，但职责上其实天差地别。
而前途无量的，只有职责相当于半个CEO的电商运营负责人，其他运营很大程度上都是具有高可替代性的螺丝钉。而一家公司需要有几个电商负责人？
另外如今线上电商的拼杀已经不能用刺刀见血来形容了，对流量资源的争夺简直是剥皮抽髓，随着传统巨头纷纷下场，以后GMV向大卖家集中是趋势，小卖家野蛮生长的时代已经过去了。
所以商家端的电商运营入行时提升都很快，但工作3-5年后往往会有个尴尬期：
由于电商部门的扁平化加上这个行业从业者平均年龄不大，35岁以下的电商负责人比比皆是。如果行业良好内部稳定，那么短期做到熟练后，都没有更高的位置让新人发展；如果发展不稳动荡频繁，那么更难在内斗中打磨自己（当然不排除少数人可以）。

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