京东物流一般已什么原因复试不通过

京东物流一般以面试表现不佳、与职位不匹配、不符合公司文化和价值观、竞争激烈、其他因素等原因复试不通过。1、面试表现不佳：复试主要是为了更全面地了解应聘者的能力和素质，如果面试表现不佳，可能会导致复试不通过。
2、与职位不匹配：应聘者的背景、经验和能力可能与职位要求不匹配，导致复试不通过。
3、不符合公司文化和价值观：京东物流注重员工的价值观和文化背景，如果应聘者的价值观和文化背景与公司不符合，可能会导致复试不通过。
4、竞争激烈：应聘者可能与其他竞争者相比，表现不够优秀，从而导致复试不通过。
5、其他因素：除了以上原因外，还可能存在其他因素，如应聘者的资历不足、对公司了解不够等，都可能导致复试不通过。

1）月薪只是工资结构的一小部分
工资结构是由：月薪，五险一金，加班费，带薪年假，期权，股票等一起构成的。在后面的面试环节要问清楚公司的工资结构是由哪几部分构成。
2）第二件事情，通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。
第2步，反问HR
HR通常会这么问你：您期望的薪资是多少？
如果你回答: 10K
恭喜，你已经被HR成功套路。当被问到薪资待遇期望多少，如果你直接报价，万一报低了，HR做梦都会笑醒。如果没有报低，HR也会顺着这个价往下砍，所以你最终谈的薪资会低于10K。
拿到offer时你会在心里这么嘀咕：我要是当时报价15k该多好。
那么，如何正确回答呢？
最好的办法是要引导让HR先说，你可以这样反问：您这边的工资结构是怎样的？我还不是很清楚。有没有任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等。
这时候HR会给你介绍工资是由哪几部分构成的，你也可以多公司的薪资有更全面的了解。
第3步，回答一个预期薪水范围
根据第1步自己的预期薪水范围，和第2步hr回答的工资结构，你可以调整下自己的预期薪水范围。然后告诉hr这个范围。注意，这里回答一个范围（比如10k-20k），而不是一个具体的数值（比如15k），以避免低于或者超过HR的预期。

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