乐学 京东手表是正品吗？
继腾讯和阿里之后，京东也开启了裁员模式，3月22日京东开始了各业务线的裁员，其中京喜事业群成为重灾区。据内部知情人士透露，此次京喜事业群的裁员比例至少在10—15%。目前京喜事业群的员工总数在4000人左右，按照这个比例计算，次轮京喜事业群的优化规模将在400-600人。
在此前举行的京东的Q4业绩会上，京东集团总裁徐雷表示，“随着中国互联网行业发展日趋成熟，京东将会摒弃依靠补贴等粗犷的流量型增长方式，而进入到精细化运营的阶段。”
徐雷在会上承认，今年大环境有很多不确定因素，所以京东将会更加重视盈利能力，并且会将其作为高管KPI考察非常重要的一项指标。不只是京东对于大厂而言，流量红利消失是不争的事实，巨头也不得不面对增长减速的窘境。
市场环境决定了大厂的生存。这或许就是为什么要裁员的主要原因了吧。
面对如此大规模的裁员，被裁员的员工该如何最大限度地争取自己权益呢？
充分了解劳动法，无故被辞退起底赔偿是N+1，工作不满六个月的那年系数算05，超过六个月系数算1，如果情况比较复杂的，或者被强制离职的，努力争取到2N。
认真清查自己的社保公积金等项目，确保公司如实按照国家政策足额缴纳，这个很重要很重要！如果发现有违规情况，必须提出要求劳动仲裁，责其全额补交完善。要是现场谈判提出来，公司主动提出加差额，那就更好了。争取一点是一点。
离职当月的社保要协商好，要认真调查清楚了，应该由公司缴纳。不管时间是什么时候，不管离职的时候公司是否已经缴纳都要确定了要求公司承担。这个要确定好。
离职证明 一定要写明白了是被离职的，离职原因。比如公司组织架构调整或者减员增效措施等等，千万不要似是而非的写什么“协商离职”、“辞退”等，这样责任都在自己身上了，而且会影响到以后找工作。
面对裁员，一定要放平心态，不要因此而失去信心，要合法维权以争取最大的权益，努力维护自己的权力不受伤
真的。在京东里董明珠的店是真的，格力电器多年大品牌，老牌子，资金雄厚，经验丰富，近些年发展的也很好，也是有名的几百强企业之一，格力以空调主打品牌品质，安余节能方面都很好，价格方面有活动价时也会很实惠。格力微波炉是最早品质，价格最便宜的产品，总之，会很可靠。京东发货速度通常很快。
具体配送方式如下：
211限时达
211限时达：当日上午11：00前提交的现货订单（部分城市为上午10点前），以订单出库完成拣货时间点开始计算，当日送达；夜里11：00前提交的现货订单（以订单出库后完成拣货时间点开始计算），次日15：00前送达。截至2013年12月31日，211限时达已覆盖全国40座城市。
次日达
次日达服务：在一定时间点之前提交的现货订单（以订单出库后完成拣货的时间点开始计算），将于次日送达。除211限时达服务外，京东次日达服务还覆盖全国248座城市。
极速达
极速达配送服务是为用户提供的一项个性化付费增值服务，如用户选择极速达配送服务，需通过在线支付方式全额成功付款或货到付款方式成功提交订单后，并勾选极速达服务后，京东会在服务时间内，3小时将商品送至您所留地址的一项服务。极速达业务覆盖在北京、上海、广州、成都、武汉、沈阳六个城市。
京准达
京准达是京东提供的一项可以选择精确收货时间段的增值服务。如选择京准达配送服务，通过在线支付方式全额付款或货到付款方式成功提交订单后，将在指定的送达时间段内，将客户选择的属支持京准达服务的商品送至提供的订单收货地址。需对每张订单在原订单金额基础上，加收京准达运费。
夜间配
夜间配服务是为用户提供更快速、更便利的一项增值服务，如用户需要晚间送货上门服务，请下单时在日历中选择19:00-22:00时段，属夜间配服务范围内的商品，京东会尽可能安排配送员在用户选定当日晚间19:00-22:00给用户送货上门。夜间配业务在北京、上海、成都、广州、武汉提供服务。
扩展资料：
无人机
2016年11月10日，进入双11以来，京东无人机在宿迁、西安、北京等多地同时投入运营，这意味着继2016年618首飞之后，京东无人机在成熟应用领域又进了一步。
参考资料：
京东的经营模式没有存在问题，你可以把京东的裁员行为理解为行业调整。
之所以会这样说，主要是因为京东并不是唯一一家裁员的互联网大厂，几乎所有的互联网大厂都执行了相应的裁员 *** 作。对于这些互联网大厂来说，很多公司需要通过裁员的方式来进一步精简人员规模，同时也需要调整自己的业务方向。
京东办理离职的员工已经排到了1000多号。
对于在京东上班的员工来说，虽然很多人认为自己的工作非常稳定，但是也没有想到裁员的事情会降临到自己头上。因为京东的业务调整问题，很多员工被临时告知自己被裁员了。虽然员工可以领到N+1的补偿方案，但员工的正常生活也受到了影响。
京东的经营模式没有存在问题。
京东裁员的事情其实只是整个互联网行业的一个缩影，对于京东来说，京东在整个电商和快递领域的发展非常好，很多人也非常看好京东的发展前景。之所以京东会选择裁员，主要是因为京东的很多业务部门本身并不赚钱，京东也会通过这样的方式进一步优化自己的业务结构。
其他互联网大厂也在进行裁员 *** 作。
除了京东之外，很多互联网大厂都在进行裁员 *** 作，有些互联网大厂甚至把整个部门连根砍掉。对那些在互联网大厂上班的员工来说，很多人非常担心自己的工作稳定性问题，但自己却没有任何办法。互联网大厂看似是很多员工的庇护伞，但到了裁员的时候，互联网大仓也仅仅能够给员工提供N+1的补偿方案。对于那些有着车贷和房贷的员工来说，有的人可能会因为裁员的问题而导致自己出现断供的情况。
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