乐学 亚马逊封号余震：10万账号等待消失，损失超千亿
文/ 覃毅 编辑/ 钟黛
近日，亚马逊官方首次回应，此次仅封禁了 600 个中国品牌的销售，约涉及 3000 个卖家账号。
而据深圳跨境电子商务协会8月发布的统计，两个多月内，亚马逊平台上被封店的中国卖家超过 5万 ，已造成损失金额预估 超千亿元 。
深圳跨境协会会长王馨向《21CBR》指出，上述数据并未包括为数众多的腰部以下企业。“很多企业不愿意登记，比如有一个粤东企业可能有将近100个账号被封，10个账号有9个亿的损失，但他们没有主动跟我们联系。”
行业格局大洗牌，卖家开启艰难自救，更多的跨境电商平台和服务商也迎来机遇。
每周500个号被封
战火自5月点燃，亚马逊以“刷单”和“虚假评论”为由，封禁头部大卖家，业绩规模都是百亿级别。随后，业绩规模几十亿的中小卖家也被封号。
目前， 更多的中小卖家正在遭受清洗，品类从消费电子扩至家居、 健康 、美妆等 。
一个家居品类的卖家自曝收到亚马逊的邮件，因为“ 泄露用户信息 ”而被封号。业内指出，这与多名美国参议员联名指控亚马逊的用户数据安全问题有关。
“有亚马逊人士向我们透露， 年底前会再封杀10万个 。” 知情人士透露 ，不知传闻是否真实，现在可以明确的是，每周还有500个大卖家账号被封。
长期以来，跨境电商的销售渠道高度依赖亚马逊平台。亚马逊账号被封，给商家带来巨大的库存压力。
跨境卖家Allen形容亚马逊运营这半年如同坐过山车，“ 原来每天能做100多万美金，现在缩减到10万美金一天 。有卖家账号有7000多万库存遭滞留，还不包括海外仓以及在途的货。”
被封号的卖家正在各大电商平台和社交平台清仓甩卖。原价上百元人民币的电动牙刷，现在批发价只卖28元，单件38元。
多米诺骨牌一环接一环地倒塌，营收下降、资金链承压、停工降薪等问题一并袭来。
8月初，亚马逊大卖家通拓 科技 发布公告称，7月中下旬以来，亚马逊关闭店铺共计54个，冻结有关资金达4143万元人民币。
一周前，义乌华鼎（通拓 科技 母公司）公告称，通拓 科技 未完成2019年归属母公司股东净利润39亿元的业绩承诺，其入股方应向义乌华鼎支付承诺补偿金额为34亿元。
另一个大卖家帕拓逊则在半年内经历了Q1业绩大涨，被封号致销量断崖，技术研发岗停工的魔幻历程。
8月，帕拓逊下发为期六个月的停工待岗安排：第一个月支付正常工资的80%，第二个月开始， 支付深圳市最低工资的80% ，直至停工待岗期结束。2021年，深圳的最低工资仅有2200元/月。
“（被封的）各家企业都在找钱，包括找私人朋友贷款，或者出让股权。”王馨告诉《21CBR》。
平台大迁徙
对于身处封号危机的跨境企业而言，办法总比困难多。
几名跨境行业人士对《21CBR》表示，被封号后，一些中国卖家开始用海外 *** 购买亚马逊账号进行销售。而亚马逊则出台了更严格的政策，比如，平台卖家在每个国家销售的时候，在当地必须有个退货地址。
无论如何，逃避监管不是最佳的自救方式。亚马逊生态环境的恶化，正在加速劝退中国卖家。
严打商家刷单、刷评论后， 亚马逊开始提高站内广告费用 。有卖家透露，自4月底封号潮蔓延以来，亚马逊平台所有广告类型的价格都在上涨，广告竞价从03美元涨至2美元甚至3美元，涨幅达到85%。
网经社电子商务研究中心特约研究员林智勇认为，中国跨境卖家战略大转移成为大势所趋。“首先，抛弃全部生意放在亚马逊平台的市场策略，通过 入驻本土和海外当地主流平台，进军东南亚、韩国、欧洲等市场 。”
跨境出口电商的主要销售平台包括亚马逊、eBay、阿里速卖通，wish和shopee。“阿里速卖通等平台，甚至华为等企业都向（被亚马逊封号的）企业开放了怀抱。”王馨向《21CBR》透露。
相较其他平台，亚马逊的核心优势在于自建全球物流配送体系。卖家将货发到亚马逊仓库后，亚马逊将提供后续的拣货、包装以及终端配送服务。
在速卖通上，卖家需要自行包好货物然后找物流渠道发运。不过近年来，国内供应链物流企业日益成熟，可为逃离亚马逊的卖家提供平稳过渡。
除此之外，王馨指出：“过去亚马逊一年在中国的招商会有上千场，而其他的平台的招商会一年才开个几十场。”
她正思考着，通过更多跨境电商平台招商会等活动落地，推动中国跨境品牌多渠道出海。
自建独立站
另一个达成行业共识的方案是自建独立站。
中国跨境电商自建平台SHEIN为典型成功案例，其2020年营收翻倍至近100亿美元，连续第八年营收增长超过100%。在美国，它的风靡程度可以和亚马逊比肩。
各个独立站建站服务商都在拉拢被亚马逊抛弃的大卖家，不断推出“0成本建站”“免一年使用费”等优惠政策。
深圳市商务局也鼓励，有实力的跨境电商企业通过自建独立站开拓海外市场， 单项目给予200万元资助 。
入场的资金门槛有所降低，但网经社电子商务研究中心分析师张周平表示，自建独立站将 对企业的运营能力提出考验 。
“独立站的引流、转化、留存、售后服务等一系列流程，跟在第三方平台上的 *** 作模式并不一样。后期投入的资金、人力等成本也会更高。”
据雨果网报道，一家同时布局了亚马逊和eBay等海外多平台的中国汽配大卖于2019年发力独立站，建立自己的品牌阵地，站点数量越来越多，其原有的建站平台最终无法满足业务需求，决定搬迁到Shopify。
运营工作中， 引流是难题之一 。独立站卖家无法抱平台现成流量的大腿，需要自行引流，但它不用担心来自第三方平台的压力、数据全部掌握在自己手里，上限更高。
SHEIN在成立的第三年（2011年）就开始利用网红在脸书、推特等社交媒体上推广。那时的合作比较便宜，网站几乎所有流量都来自于KOL的引流。
雨果网发起的一项调查显示，48%受调研企业开始考虑中国出海社交产品TikTok，在选择使用新渠道时，61%更偏好“先使用免费引流，再尝试付费付费引流”。
在 TikTok 上，卖家不能直接在账号主页挂第三方平台的链接，但可以挂独立站链接。独立站通过 TikTok 引流较为自由。
分析认为，为应对亚马逊封号，跨境圈内已经形成了多站点布局的共识，中国出海社交流量平台也将引发跨境圈新玩法。
封杀之况惨烈，但跨境电商行业依然是蓝海。卖家要想戒除平台依赖，提高供应链把控能力和运营能力是必由之路。危机之下，或将催生更有效率的模式。
2022届高校毕业生仅半数选择单位就业
2022届高校毕业生仅半数选择单位就业，越来越多人选择自由职业或创业，愿意去公司单位上班的人在逐渐减少。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，2022届高校毕业生仅半数选择单位就业。
2022届高校毕业生仅半数选择单位就业1近日某招聘平台发布《2022大学生就业力调研报告》，调研时间为3月中旬至4月中旬。报告显示，2022届高校毕业生仅504%选择单位就业，比2021年下降6%。
截至4月中旬，男性应届毕业生收获Offer与签约占比分别较女性高出134和118个百分点，签约率为女生的两倍。结合求职行动，男生参加视频面试的占比整体多于女生，因而收获更多机会。同时，女生因未来面临的生育负担等问题遭遇的性别歧视也一直难以消除。
仅一半毕业生选择找工作，自由职业、慢就业比例进一步提升
智联招聘调研显示，2022届高校毕业生中，504%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业（186%）、慢就业（159%）的比例均较去年提高3个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。
此外，考研热趋势下，选择在国内继续学习的比例占近一成，出国继续学习的比例为13%，比去年略低。
就业压力是选择毕业去向的首因
应届生选择去向时考虑的因素中，就业压力占比最高，为476%，其次为所学专业（361%）和经济形势（356%），院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低。可见，与个人因素相比，环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。
当前国内疫情反复，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%，比去年高6个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。
选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起
具体看不同学历的毕业生去向，2022年，硕士研究生选择“国内继续学习”的占比11%，显著高于2021年的43%。一方面，国内博士人才仍较稀缺，薪资水平相对其他学历有明显优势，吸引更多硕士生考博；另一方面，可能也是硕士生暂缓就业的一个选择，“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”，值得关注。
双一流院校学生比普本、专科生更爱深造
毕业院校等级方面，普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。而在双一流院校毕业生中，176%决心在国内继续学习，还有4%选择出国深造，分别高出普通本科院校毕业生109个百分点、31个百分点。可见，双一流院校毕业生愿意在本就占据优势的院校和成绩方面继续加成，用时间成本换取更大的就业竞争力。
中高收入家庭毕业生倾向深造，中低收入倾向自由职业、慢就业
除教育背景外，家庭收入对应届毕业生的职业规划也有影响。32%的家庭收入“中上”应届毕业生选择“国内继续学习”，占比明显高于其他收入水平家庭学子。而家庭收入“高”的应届毕业生选择“出国继续学习”的占比171%，明显高于其他收入水平家庭学子。
中低收入家庭毕业生更倾向于自由职业和慢就业，其中，分别有215%、195%的低收入、中下收入家庭毕业生选择自由职业，占比高于其他收入水平家庭学子。分别有18%、176%的低收入、中下收入家庭毕业生选择慢就业，占比高于其他收入水平家庭学子。
无论是在国内继续深造，还是出国留学，都需要经济支撑，家庭条件较好的毕业生在提升学历方面更有保障。而家庭条件较差的毕业生选择打零工或观望就业行情，能够补贴家用并随时抓住合适的就业机会。
2022届高校毕业生仅半数选择单位就业24月28日消息，智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》，统计平台上2022年高校毕业生的求职与就业简况。
今年，我国2022届高校毕业生预计有1076万人，规模首次突破1000万人，同比增加了167万人，各行业的就业竞争压力更为激烈。因此，今年很多毕业生主动降低了就业期望，只有不到一半的毕业生求职成功，平均签约月薪为6507元。
调研报告显示，截至4月中旬，467%的应届毕业生求职成功，381%的求职者获得1~3个工作邀约，154%成功签约，其中有接近八成签约毕业生的就业工作与所学专业对口。
已经签约的毕业生平均签约月薪6507元，比去年的7395元下降了12%。而签约月薪超过10000元的占比仅107%，相比去年的192%出现了大幅下滑。并且，有55%的毕业生因外部因素影响降低期期望，平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降了6%。
求职去向方面，2022届毕业生中504%的人选择去单位就业，比去年下降6%。自由职业占比158%，慢就业占比159%，均比去年提高了约3%。可见，越来越多人选择自由职业或创业，愿意去公司单位上班的人在逐渐减少。
近两年，受全球疫情影响，很多公司企业的经营状况面临巨大挑战，尤其是从事跨境电商、外贸行业的公司，遭受的打击更为惨痛。
影响较轻的可能就是裁员以降低经营成本，严重点的可能就直接倒闭关门了。近段时间国内疫情也比较严峻，上海等地宣布停工停产，居民也只能封闭在家，对不少公司的发展造成影响。国内报业十强《计算机世界》在昨日宣布，公司停工停业，全体员工安排待岗。
可见，近两年的就业环境真的不太乐观，很多大企也频繁传出裁员的消息，毕业生的就业压力更大了。不过，短视频、直播等新媒体的快速发展，也给大家创造了更多创业和就业机会。随着国内疫情稳定，各行业复工复产，对人才的需求也会逐渐强烈，还是会有大量好岗位出现的，毕业生们可以继续丰富自己，等待更好的就业机会。
2022届高校毕业生仅半数选择单位就业3今年我国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录。近日，招聘平台（智联招聘）发布《2022大学生就业力调研报告》（下称《报告》），调研时间为3月中旬至4月中旬，为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。
《报告》显示，2022届高校毕业生中，仅一半毕业生选择单位就业，自由职业、慢就业比例进一步提升；毕业生期望月薪6295元，比去年下降约6%，求稳心态有增无减，对国企热衷度继续上升。
自由职业、慢就业比例进一步提升
《报告》指出，2022届高校毕业生中，504%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业（186%）、慢就业（159%）的比例均较去年提高3个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。
当前国内疫情反复，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%，比去年高6个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。
另外，选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起。2022年，硕士研究生选择“国内继续学习”的占比为11%，显著高于2021年的43%。一方面，国内博士人才仍较稀缺，薪资水平相对其他学历有明显优势，吸引更多硕士生考博；另一方面，可能也是硕士生暂缓就业的一个选择，“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”，值得关注。
毕业生期望月薪6295元，比去年下降约6%
《报告》显示，2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比128%，高于2021年的89%；6000元以上期望月薪的占比446%，低于2021年的508%。无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。
对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比444%，高于2021年的425%。选择民营企业的占比174%，比2021年的19%继续下降。国企热、考公潮升温，民企热度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外，可能也与疫情后国企面向大学生的`扩招有关。
今年更多毕业生愿意去小微企业就业。本届毕业生中，有451%青睐规模在500-9999人的中型企业，占比最高，并高于2021年的44%。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比36%、344%，高于2021年的18%、287%。
这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。这对小微企业来说，也是储备新生力量的好时机。随着政府持续纾困小微企业，度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。
截至4月中旬，467%求职毕业生获得Offer
经历了春招季，一些毕业生已经拿到Offer并完成签约。据智联招聘数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，467%已收获Offer，低于2021年的628%。
其中，获得1-3个Offer的占比381%，低于2021年的489%。154%有求职计划的毕业生已签约，低于2021年的183%。与签约率相比，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。
国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升。从毕业生签约的单位性质看，签约民企、国企的毕业生分别占31%、309%，共吸纳6成以上毕业生就业，是促进就业的双主力。
但与去年相比，民企、国企比例分别下降12个、5个百分点。而国家机关（106%）、事业单位（76%）的比例分别上升6个、4个百分点。疫情下，国家机关、事业单位释放更多就业岗位，对大学生就业起到更好吸纳作用。
跨境电商交3980元培训费不可信。
目前跨境电商行业招人的主力是中小卖家，而其中大部分是做铺货型的，一般遇到小公司，运营一个人都是身兼数职，又做运营又做销售又干客服，老板都不给配人，只会口头喊话“咱们公司争取10年后上市啊，到时候大家都是股东。”说实在，这大饼真不好消化。
跨境电商详情
一般跨境电商运营岗位除了底薪，还有业绩抽成。但是整个行业的销售提成算法不一，并且都是压榨式的算法。
比如很多跨境公司给运营的提成算法是按照回款的一个点，或是两个点。不少做外贸的同行还觉得这个提成还挺多了，问题是b2b是批发，b2c是零售，不少人一个月也才只是做两万美金不到。
而且也跟产品、公司提供资源有关，不是自己一个人傻乎乎的上listing ，优化listing就可以出单。
吉祥在上周的深圳大卖宣布停工待岗6个月！艰难自救中就有提到，行业某卖家通知公司全体员工降薪20%左右，还有某大卖宣布研发技术类岗位的同事停工待岗，第一个月支付正常工资的80%，第二个月支付深圳市最低工资的80%，直至停工待岗期结束。
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