乐学 京东居家客服面试是一个人面试吗
4复试：主要是部门主管来面试了，一开始也是自我介绍，在其中要多多体现自己在校的一些经验，需要具备良好的沟通和协调能力。面试官也会依据你的简历介绍问2到3个相关的问题，再问问你的职业规划。6个人为一组进行面试，淘汰率为60%左右我感觉有三方面原因：首先知名企业的岗位只要一放出来，竞争一定是很激烈的，不管是什么岗位、待遇怎么样，这样的话可能会出现知名高校应届生、成绩更好的、甚至学历更高的，应聘难度自然会比较大；其次我自己觉得京东的客服和物流是它比一些购物网站优胜的地方，对企业来说可能相关岗位的招聘也会更加重视，筛选更严，导致一个客服岗反而应聘起来不容易；最后想说一句，很多朋友都觉得客服啊、行政啊、文员啊是个人都能干，啥条件都敢应聘，这种工作其实对人员的基础综合素质要求很高的啊！下限确实是可以很低，不限学历不限经验，可这要是论上限那也是没边没际的，京东同行当年前台最终发迹的实际不说了，都是干前台，大佬就是大佬，区别很大。总之，您这可能是应届生吧，刚进社会搏杀，您说什么不难是吧，头三脚难踢，熬熬就过来了京东物流一般以面试表现不佳、与职位不匹配、不符合公司文化和价值观、竞争激烈、其他因素等原因复试不通过。1、面试表现不佳：复试主要是为了更全面地了解应聘者的能力和素质，如果面试表现不佳，可能会导致复试不通过。
2、与职位不匹配：应聘者的背景、经验和能力可能与职位要求不匹配，导致复试不通过。
3、不符合公司文化和价值观：京东物流注重员工的价值观和文化背景，如果应聘者的价值观和文化背景与公司不符合，可能会导致复试不通过。
4、竞争激烈：应聘者可能与其他竞争者相比，表现不够优秀，从而导致复试不通过。
5、其他因素：除了以上原因外，还可能存在其他因素，如应聘者的资历不足、对公司了解不够等，都可能导致复试不通过。京东hr面试新锐之星最终面会刷人。根据查询相关公开信息显示，京东HR面试新锐之星最终面会时没有刻意刷人的意图，而是希望通过聊天和展示给面试官最真实的自己，让他们能够更好的了解自己的能力和特点，但要是不符合的话就会被刷到。
行政能力测试、英语测试和专业测试
行政能力测试就是和公务员考试一样，考察基本的智商以及思考能力。英语测试是基本的英语试卷，难度较低，而专业测试是针对填报的岗位类型，会有相应的专业知识考察。
人才选拔是双向考核，京东的校招一年招两次，一次招半年。京东的春天进行实习生招聘，两次招聘针对的是同一年毕业的学生。对专业的考查是经过京东专家命题组审题通过，是专业类的笔试。
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管培生专业初试和复试，会问到相关专业知识，程序员可能会让写一些小代码。面试准备要基于自己对面试岗位的看法，要做好功课。对于公司和业务的想法，可以表达一些创意、灵感和思考。
另外面试也是管理者获得灵感的过程。Hr面试难度适中，会考虑到专业类技术类人才的专业能力偏高而综合能力偏低。面试选拔方式：第一轮为无领导小组讨论，第二轮为Hr一对一面试（。
除此之外考察面试对象的综合素质，概括自己能力的优势。设置了互动性环节，一定要展示最真实的自己。三五位副总裁及以上级别的管理者会参与面试。
可以这样回答：
京东（JDcom）是中国最大的自营式电商企业，京东（JDcom）是中国最大的自营式电商企业，2015年第一季度在中国自营式B2C电商市场的占有率为563%。京东集团旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部。2017年10月，京东物流有了自己首个全流程无人仓。
京东的配送服务非常好，211限时达、次日达、极速达、夜间配、自提柜等都是京东特色。这些给消费者带来很好的购物体验。
为什么选择来京东当客服可以这样回答：因为来之前，我对京东作了一个比较全面的了解，京东从成立到至今，发展速度，但发展空间仍很大，员工管理人性化，能给人最佳的工作状态和环境。当然，据目前我的一些专业知识，更适合贵公司的一些招聘要求和工作要求，，相信能使我很好发挥出我的技能知识，最后一点，我也很喜欢京东。
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面试注意事项：
第一：投递简历要有针对性
当求职者要选择公司投递简历时，一定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比较在意这个工作，还可以根据公司招聘广告提供的网站地址进一步了解公司的一些详细情况。
在简历前面附上一份求职信，在100-200字以内，简明扼要的阐述你的意愿和对你本人进行简单的介绍。简历一定要突出你应聘工作职位的特点，不要泛泛而谈，要有具体的内容，简历不宜华而不实。
第二：接到面试通知做好准备
当求职者接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称，地址，电话，联系人以及路线，求职者可以询问公司附近有哪些公交车，这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自己安排时间。
面试最好不要迟到。没有面试官喜欢迟到而事先没有电话告知原因的求职者，因为面试官通常是安排集中的时间约见候选人的。面试官更加不会欣赏言而无信的求职者，答应来面试却没有出现，也没有电话告知不来的原因，这样的求职者通常不会再有第二次面试机会。
第三：面试时注意的着装礼节
求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的；但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。
第四：面试时注意言行举止
求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。
对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。
第五：面试时常遇到的误区
常常遇到求职者在面试时，谈到自己的缺点就开始闪烁其词。当被问及你的缺点是什么的时候，如何应对这也算是一个棘手的“常规问题”。“金无足赤，人无完人”，每个人都有自己的缺点，有很多缺点是我们自己很清楚的，也有一些是我们自己都不自知的。
如果如实作答，则担心用人单位会因此将自己拒之门外，因此很多人就选择避重就轻。对付这种问题，可事先针对你所申请的这个职位特点精心设计好一个答案——即一个“非常切合工作实际，可以被容忍，可以被改正”的缺点。这个缺点跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责。记住，这个缺点一定是建立在你好的“基本面”之上的。
参考资料：
百度百科-面试技巧
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