京东今年年底还会裁员吗

暂无资料显示京东今年年底还会裁员。
经查阅牛客网等相关资料，截止2022年12月13日止暂无显示京东今年年底还会裁员。
在2022年3月18日京东连续两波裁员，身边的情况看是总体裁员25-30，应届生裁了一半。主要是裁研发。

京东方疯狂招人目的是坚定向技术与服务企业转型的同时，京东也为社会创造了很多就业就会。

刘强东表示，京东集团三个季度研发投入已超过130亿元，研发体系的员工数突破了18万人，全年研发投入的增速是收入增速的近两倍。

而过去6年集团的研发投入增速远超收入增速，京东已经跃升为中国企业中对技术投入最多的公司之一，这些长期投入是京东坚定向技术与服务企业转型的保证。

扩展资料：

京东：

目前，全集团的员工数已经超过了21万人，较去年同期增长了近3万人，并带动了周边和生态链上下游企业超过1500万人就业。

刘强东还强调，京东将打造行业最具竞争力的薪酬水平，全力践行“能者上，庸者下”的人才任用机制，充分激发各类人才的创造活力，尤其是为年轻人提供成长的沃土，为京东的可持续发展注入不竭的动力。

“只有真正关注员工幸福感的企业，才能变得伟大”，刘强东称，京东今年还将继续出台一系列的福利保障制度，让员工更有归属感、荣誉感和幸福感。

参考资料来源凤凰网-疯狂招人 京东员工数量公布：万没想到

这次乌龙事件更像是京东公司的竞争对手所发布的谣言。

国内的互联网公司高强度的工作是一件非常普遍的事情，而京东这些年在事业上也取得了很大的进步，所以导致京东很容易引起行业当中的其他公司眼红。而且现在很多网友非常不满互联网公司高压的工作强度，因此一旦互联网公司的员工发生猝死情况就很容易导致该家互联网公司受到舆论攻击，而且舆论攻击必然导致企业的发展受挫，所以这一次的乌龙事件很像是竞争对手的有意为之。

一、被造谣猝死可以说明互联网平台造谣成本有多低。

被造谣员工猝死明显不是针对员工个人，而是针对京东。因为仅是员工个人根本不可能产生如此大的影响，但是这名员工作为京东的员工，自然也在某种程度上代表着京东，所以只要通过一个员工就可以让整个京东的名誉和口碑受到影响，这就足以说明网络平台的造谣成本有多么的低。

二、造谣员工猝死更像是竞争对手的不正当行径。

国内的互联网公司之间经常有很多明争暗斗，而京东这些年的发展也是有目共睹的，所以国内的互联网公司想要通过正面竞争很难撼动京东的成绩。而通过造谣行为来让京东的名誉受到影响，就可以有效的打击京东的发展，所以这种造谣的乌龙事件更符合竞争对手的利益。

三、员工个人以及京东公司该通过法律途径捍卫名誉。

在这起乌龙事件当中，员工个人以及京东公司的名誉都受到了很大的影响，因此员工个人可以联合公司一起向造谣者发起法律上的追诉。只有这样才能够让造谣者的造谣行为受到法律上的严惩，因为这起乌龙事件给员工和京东公司所造成的影响是不可估量的。

当然我们也希望商业竞争应该要通过正当手段来进行，如果用这种小伎俩来打击一家公司的发展的话，是根本不可能获得成功的。而且一旦暴露在公众视野当中，必然会遭到所有人的诟病。

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