乐学 京东管培生一年后离职
1、培训期结束后辞职。在培训期结束后辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限已到期而辞职。
2、培训期间辞职。 在培训期间辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。京东管培生的培养周期是三年半。
目标是，三年半后，管培生能够达到部门经理或同级别的水平（按照职级顺序：部门经理 → 高级经理 → 部门总监／总经理 → 副总裁）。
按照数据，目前达成这一“任务”的管培生比率达到了80%以上。在同样的职级，京东管培生比普通员工平均年轻4-5岁。
管培生的离职率，也是普通员工的1/2。
总的来说，京东的管培生就是被期待值高、接触项目多、薪资待遇高、成长速度快的一群上了快车的年轻职场人。
“京东校园招聘已经是选优，管培生是优中选优，京东希望以‘养小树苗’的心态，不仅要培养管理者，更要培养‘有京东血液’的管理者。”管培生项目负责人、京东集团人才发展部战略人才项目负责人纪冬妮说，她自己也是管培生。薪资月薪是15到16k。薪资高，待遇好。
京东tet管培生薪资首年月薪15、16k，最高年薪总包可达45万。是同一岗位普通应届生的2倍薪资之多。日常福利有餐饮补贴、全勤奖、还有100万无息购房借款、员工救助基金、春节加班员工子女团聚补贴、优先解决户口等福利。所以京东tet管培生薪资高待遇好。
京东tet管培生自立项以来，为公司的多个核心业务部门培养了一大批年轻优秀的管理人才。加入京东，管培生将获得专业的辅导，拥有快速的发展通道，在京东的舞台收获不一样的人生。京东管培生的方向可以根据学员的具体情况来确定。如果学员本身对于京东金融、电商运营等方面有一定的理解，那么可以选择这些方向。如果学员对于数据分析、AI技术等有一定的兴趣，可以选择这些方向。如果学员更倾向于运营管理、市场推广等方面，也可以选择这些方向。京东招50名管培生是真的。不是京东管培生项目学生，工作的缘故，在每天的招聘的。所有的管培生在入职后都将进行10个轮岗。前5个为必选轮岗，即电商的5个关键部门采销、仓储、配送、售后、客服。之后进行5个自由轮岗，原则上。以在集团内的任何部门轮岗，只要该部门愿意接受想做投资的，可以去战略投资部。想做资产管理的。
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