民办学校招聘2017

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:王建中 私立重点---学校教师招聘考核工作方案 一、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻公平、公正、公开的原则，择优录取，宁缺毋滥。

二、资格审查。

审核时间：5月下旬。

学校招聘工作领导小组组织专家将对报名人的相关材料进行审核，一般按照各招聘专业报名人数与招聘计划的比例不低于10:1筛选简历，不足者列外。

对符合招聘条件人员发给考核通知书。

建立华侨中学备选教师人才库，以便备用。

审核材料。

分组进行。

语数外三组；政史地一组，理化生一组，音体美一组（计算机、通用技术、心里）一组，行政组一组，每组3个评委。

（以材料份数计算报酬）三、组织考核：聘请专家进行考核（包括面试和笔试环节，两个考核环节全部结束后，加权得到最终成绩）。

（一）面试（试讲与专家提问）：此环节成绩占应聘人员总成绩的60%；（二）笔试：笔试环节成绩占应聘人员总成绩的30%。

（三）综合素质成绩占应聘人员总成绩的10%。

（四）专家考核：6月中旬。

分组进行考核。

语数外三组；政史地一组，理化生一组，音体美一组（计算机、通用技术、心里）一组，行政组一组，每组3个评委。

（以材料份数计算报酬）考核标准：考核计分：1、综合素质考核（满分10分，占总成绩的10%）。

由学校招聘工作领导小组对报名人员在高校学习期间担任学生干部以及受表彰、奖励等情况进行考核。

具体办法另行制定。

七、聘用

好多朋友说这种情况没有编制，其实这个事还真不一定。

比如我们这里，就有类似的情况。

前几年，我们这里引进了一个项目，是南方某著名的教育集团，投资在本地建了一所九年一贯制学校。

由于是十几个亿的大项目，地方上也比较重视，又是批地又是办各种许可，基本上是一路绿灯。

在招生政策上，也给予一定的政策倾斜。

特别是在师资问题上，可以说是给予了很大的照顾。

由于是私立学校，还是一所新学校，如果让学校自己去招代课老师，很容易在开始阶段就砸牌子。

试想，这样一所新学校，教课的老师要都是新招的代课老师，哪个家长会让孩子去上学。

再者，即使招到了学生，也很有可能教不好的。

这样一来，投资这么多钱建的新学校，不就废了吗？所以，在学校第一年招生之前，教育局专门给这所私立学校招了一批老师。

这批老师，都是从在职老师中招的。

这样，学校的第一批教学队伍就组建起来了，并且能够立马投入到教学当中。

学校建立之初，只有一个级部，这批老师是够用的。

可到了第二年，又要招一个级部，那自然就不够用了。

所以，教育局每年还要给私立学校招一部分老师。

招的这部分老师，都是有编制的。

其实，这个问题也很好理解，要是没编制，人家报公立学校的岗位不好吗？就现在的情况来看，这部分私立学校的在编老师，最大的优势就是在收入上。

除了财政正常发工资之外，还有学校自己发的一部分工资。

林林总总都算上，工资应该比公立学校的老师差不多翻了番吧。

其他的方面，并没有什么不同。

至于以后有没有区别，这就不好说了。

我是一位教师，专注教育领域。

感谢您的阅读，期待您的关注。

看地方政策，这种教育局统一招考有的是有编制的，我身边有个朋友就是这样的情况，有编制。

你可以打教育局的电话咨询一下。