乐学京东 2023-09-12 20:22:02

京东员工五险一金比例

法律分析：五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人02%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳05%,个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳08%,个人不缴纳；公积金：单位和个人都是工资的12%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

京东快递员缴纳的比例是根据员工的工资来设定的。
养老保险，单位比例：16%，个人比例：8%
事业保险，单位比例：05%，个人比例：05%
医疗保险，单位比例：9%，个人比例：2%
生育保险，单位比例：08%
工伤保险，单位比例：016%

公司给交925元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。工资2500，五险一金缴纳500，个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，公司需缴纳250037%=925元。“社保就是指社会保险，社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种，而医疗保险只是社保五险之一，医疗保险是为补偿疾bing所带来的医疗费用的一种保险，职工因疾bing、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

京东上下货员的工资计算方法如下：
1、基本工资：按照每小时的工资标准计算，一般是根据当地最低工资标准或者企业自行制定的工资标准来确定。
2、绩效奖金：根据工作表现和完成的任务量来计算，表现越好、完成任务量越多，获得的绩效奖金就越高。
3、加班工资：当需要加班时，按照加班时间和加班工资标准计算加班工资。
4、社保福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，以及住房公积金等福利。

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主要看：

1、看发放时间。

拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。

2、看工资总额和分项是否正确。

工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。

除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

3、看是否符合最低标准。

最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

4、看五险一金。

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户是否按当地标准进行缴纳

5、看个税。