乐学 京东快递员工五险一金有什么用
养老保险：为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金
医疗保险：为了职工生病作为医疗报销所用
失业保险：为了职工失业后领取生活费所用
生育保险：为了职工生育作为生育报销和有关待遇所用
工伤保险：为了职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇所用
住房公积金：企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
一个好的平台值得你奋斗终生
三、京东五险一金福利制度
“企业社保”和“京东五险一金”的区别
大部分企业所说的缴纳社保是指缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险，即所谓的“三险”，而京东的员工，入职即满额缴纳五险一金，优于大部分企业。
京东“住房公积金”
作为“非强制性”缴纳的社会福利，大部分企业并不会为员工缴纳住房公积金，那么住房公积金具体有什么作用？值得缴纳吗？答案是肯定的！
住房公积金公司缴存全部入个人账户，属于个人财产，可以增加你的个人收入。
√ 可用于支付住房租金
√ 购买房产时可以享受低息的公积金贷款
√ 可以用于住房装修金使用
√ 离职后可当现金全额取出
好，本期的内容到这里就结束了，五险一金保障我们的养老、生病、失业、工伤、生育、住房等基本生活，咱们一定要交。
京东坚持足额缴纳五险一金，不规避劳动关系，不以最低标准缴纳。
正道成功，初心不变！
近年来，工厂“用工荒”的话题从没间断过。按照“七普”数据，2020年我国15—64岁的劳动年龄人口为968亿人。明明有近10亿的劳动人口，为何还会“用工荒”？“用工荒”与“招工难”到底是不是伪命题？那些进了工厂的年轻人为何最终逃离？他们又是如何看待“进厂”？
从重庆火车北站乘坐轻轨3号线在红旗河沟转乘6号线，经过一个小时的车程后在蔡家站换乘公交，之后再乘半个小时的964路公交车，就可以到达重庆京东方的工厂车间。从地理上，这应该是外地人来重庆去京东方打工的路线。但往往他们很少会走这条路线，因为需要先到一个叫作“报到点”的地方集合，然后被送到另一个叫“招聘中心”的地方去。
在我国，当劳动者因为工作原因受到伤害时，用人单位是需要进行工伤赔偿的，其赔偿标准是根据工伤鉴定标准来进行的，这些都是大家普遍了解的。但是对于工伤报销额度问题，却很少有人明白。
工伤医疗：由于我国医疗水平的差异，相应的工伤医疗水平也有所不同。具体金额应根据各地区制定的具体方法确定。被保险人治疗工伤或职业病所需的登记费、诊疗费、住院费、医疗费用、医疗费用、医疗费用、医疗费用全额报销。
那时候打工者有很多，行李几乎堆满了整个走廊，她们不知道后面要干嘛，一边给拉她们来的姐姐发消息询问状况，一边竖起耳朵听下一步的安排。所有来应聘的年轻人在填完多张表格后，无所事事地摆弄着手机。
这就是娇娇进厂之前的所有记忆，工厂枯燥的工作与她想象中的大城市相去甚远，之后到手的工资与之前谈的相差不少，所谓的返费也拿不到，在和中介吵了一架后娇娇选择回到云南老家。她觉得进厂是个局，她们对赚钱的渴望成为别人赚钱的工具。
早在2020年，京东方便投资300亿元在福州建立了业界首个全自动生产线。但未将其他工厂的生产线替换成全自动生产线。吴强猜测，一是大工厂替换生产线投入太大，二是需要培养储备人才。
像富士康、京东方等这样的大型工厂，若全部替换为全自动生产线，也需要大量的高级技术工人对设备进行检修与维护，储备足够的普工人才接续。从普工到高级技工是打工人的进阶之路。当然，如能像吴强那样完成从打工人到老板的转型，则是更理想的阶层跃升。
工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，工伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。
待遇包括工伤医疗待遇、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用、辅助器具配置费用、停工留薪期待遇、停工留薪期生活护理费等。在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
可以认定为工伤。哪些情形可以认定工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;公司给交925元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。工资2500，五险一金缴纳500，个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，公司需缴纳250037%=925元。“社保就是指社会保险，社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种，而医疗保险只是社保五险之一，医疗保险是为补偿疾bing所带来的医疗费用的一种保险，职工因疾bing、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
法律分析：五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人02%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳05%,个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳08%,个人不缴纳；公积金：单位和个人都是工资的12%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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