乐学 京东健康招聘好进吗
说实在的，蛮累的。我楼下就是京东物流运转点，每天一大早五六点就听见他们开早会喊口号，然后一辆一辆京东的车进进出出的。晚上下班回家，上十点他们还在工作。而且他们有的人还是直接睡在办公的地方的，有上下铺床。
快递员每天的任务是要将当天的快件派送完。并且是在露天 *** 作。而分拣员则是有固定的工作时间。上班时像机器人一样，扫描众多的快件。首先，京东能不能做，得看具体行业。看完行业，还得看具体的产品。没有绝对的说不能做，也没有一定说能做的。大部分行业能做，但是做的规模，做起来的周期，投入的成本，这些是不一样的，这些是自己分析能不能做的最终依据。
1、看行业。我们要看下这个行业品牌影响程度和头部品牌聚集程度如何。品牌影响强的行业，而且已经有几个品牌总销售占比超过一半市场份额，这样的行业基本上就很难了。比如手机行业，品牌属性非常强，而且几大品牌已经占据主要市场，在想进入就很难了。像锤子这样的营销高手，想成功都很难，一般公司进入很危险。如果品牌属性强，头部品牌没有占据绝大部分市场，那么这种行业是相对好做的。比如空气净化器行业，虽然做的很多，但是没有绝对的王者，所以很多小品牌也是很有机会的。另外就是一些品牌影响弱的行业，比如生鲜，对品牌敏感性不高，也就不会出现垄断性品牌，这样的行业只要进行差异化产品和营销就很有机会。
2、看产品。看完行业，就要细化到产品层面，因为最后打仗靠的还是产品，产品竞争力是能否做起来的根本。看产品看几块内容，第一功能，第二设计，第三价格。
3、功能上面与竞争对手相比如何，如果比竞争对手有优势，那么是可以溢价的。如果功能和竞争对手差异不大，那么设计、价格、营销就是关键因素了。如果核心功能和竞争对手相差不多，附加功能想比较差，这也是可以通过设计、价格、营销想办法的。如果核心功能和竞争对手相比相差较多，这就很难做了。
4、看完功能看设计。设计已经成为影响销售非常重要的部分了，线上销售没有体验的情况下，外观设计很多时候比功能对销售的促进要大。和竞争对手相比，看看设计方面差距大不大，如果比对手更好，后面的销售会更加容易。如果和对手有相似，那么需要再别的方面进行区分。如果设计明显不如对手，那么对价格和销售都有较大影响。
5、最后看价格。价格在电商的影响是很大因素。不仅直接影响销售，而且对于排名流量都有直接的影响。如果前面说的两点和对手有优势，是可以溢价的。如果一个水平，那么最好和竞争对手保持同水平或者价格更低。如果价格比竞争对手高，产品不如竞争对手，那么后期做起来就很难很难了。
6、上面就是从一般角度讲能不能做京东的问题，当然没有绝对的，但是上面的因素如果存在问题，做起来基本是很难的。一般的产品可能没有那么大的优势，大部分产品水平差不多，这就考研营销能力的时候了。营销从产品包装设计，到店铺产品详情设计，到品牌定位，到广告推广。只有这些比竞争对手做的更好， 才能在竞争中脱颖而出。
7、好在京东目前处于流量上升期，家电以外的很多品类还没有饱和，还是很有机会的。
可以的，京东大平台，现在入驻商家不太多，竞争小！越早入驻越能站稳，分得一块蛋糕！还有一点，客单价高，利润高，不会说天天忙的不可开交，但是利润却不低，这个也是别的平台比不了的，一家店，一个月纯利润2万左右很正常！
京东客服可以入职第三次，正常应聘。京东离职是可以三次入职的，首先是要说清楚点离职的原因，只要没给公司造成损失或不是自己的客观原因就行，一定要实事求事讲清就行，是可以三次入职的。
不过最好不要，从hr角度来看，可能存在与公司价值观不合以及稳定性差的问题。
京东客服应聘
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