尉氏县招教考试报名属于哪个部门管

尉氏县招教考试报名属于哪个部门管 教师招聘考试归哪个局管教师招聘考试是哪个部门发起的？河南省尉氏县教育局李大红是城管出身，瞎指挥教育，拖欠老师工资，有的欠一万多少的也有几千块招教和特岗教师有什么不同？

两者不同的有:1.待遇不同。

招教考取的老师有正式编制，除工资外有绩效工资，有五险一金，有班主任津贴和取暖费，如果在农村任教，还有农村工作补贴和农村教师补贴。

而特岗教师除工资外什么都没有。

2.灵活度不同，招教考取的老师一般有服务年限，在年限内不准再考其它职业。

而特岗教师则非常灵活，随时可以考，随时可以走。

当然特岗服务满三年就转为正式教师了。

招教就是该县需要教师而招考的。

招教考试就是一般的教师招聘考试。

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的非常政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。

中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，并按人均每年20540元的标准，与地方财政据实结算。

凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于20540元的，其高出部分由县财政负担。

招聘对象： 1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生； 2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类 ；3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验且与原就业单位解除了劳动(聘用)合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。

“特岗计划”教师的招聘程序和办法：特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。

招聘工作按下列程序进行：①公布岗位；②自愿报名；③资格审查；④考试和考核；⑤体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩派遣上岗。

具体招聘工作按 各地方的 特设岗位教师招聘办法执行。

按照文件县教师招聘和特岗教师招聘不冲突，特岗教师三年服务期满后，愿意留在当地继续任教且考核合格，当地政府负责解决编制！GXHZOFFCN @贺州中公教育