京东开除一半员工是什么原因？

5月16日，第二届世界智能大会在天津开幕。京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东在发言中回应此前不久有自媒体称京东将开除8万名员工说法。他表示，该表述完全是耸人听闻，并不准确。

刘强东解释，事实上，此前他在世界零售商大会说的原话是，“如果按照今天京东的规模，用软件和硬件的人工智能技术，做的工作大概只需要8万名员工就足够了，而我们今天是超过16万名员工。”

刘强东认为，如果大规模使用人工智能技术，今天的京东有一半员工是不需要的。但不能忽略的是，企业未来还有10倍-20倍的发展空间，京东仍然大量需要人，不会随意开除任何一名员工。

刘强东同时指出，他的梦想是“希望所有人从今天繁重的劳动里全部解脱出来”。随着人工智能发展，人类应该花更多时间进行精神文明的创造，物质文明的创造可以通过机器人完成。就如京东近年来大力发展配送机器人，未来送货小哥将坐在办公室里监控几百台机器人，实现蓝领向白领的转换。

另据刘强东透露，目前京东正在大力发展无人机技术，重点解决偏远地区、特别是农村地区物流成本高的问题。目前，京东已经用了一年多的时间，研发真正意义上第一架重型无人机，预计今年6月底进行第一次上天测试，距离实际投入运用还需几年时间。

另据澎湃新闻了解，第二届世界智能大会由国家发展和改革委员会、科学技术部、工业和信息化部、国家互联网信息办公室、中国科学院、中国工程院、中国科学技术协会和天津市人民政府共同主办。

会议为期3天，将以“智能时代：新进展、新趋势、新举措”为主题，设立3场主论坛、20余场专题论坛。

3场主论坛分别以“远见：智能经济与可持续发展”、“前沿：智能科技与产业创新”、“方略：智能社会与美好生活”为主题，邀请国内外著名企业家、专家学者代表等发表主旨演讲。

近期，北京通州区法院判决一起京东员工因贴错标签被辞退的违法解除劳动关系案件，判令京东向被辞退员工支付赔偿金19000元。

据介绍，张先生在京东工作数年，岗位是库房 *** 作，主要工作就是在客户下单后按照流程张贴标签。某日上夜班期间，因订单量太大，张先生极度疲劳，导致贴错标签，好在张先生事后及时发现并拦截了订单，未造成损失。但公司认为，张先生严重违反公司规章制度，此事给公司造成重大影响，以此为由与张先生解除劳动关系。

张先生不甘心被解雇，认为自己并没有给公司造成损失，便向通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、延时加班工资并确认2013年10月12日至2016年3月28日期间双方存在劳动关系。仲裁裁决支持了张先生的部分请求。京东不服裁决，起诉至通州区法院。

庭审中，京东主张与张先生系合法解除劳动关系，为此提供了公司奖惩管理制度、《员工手册》签收单、《员工过失确认单》等。张先生对上述证据的真实性均认可，但其主张自己并未给公司造成损失。而公司认为，张先生造成了二次配送货物的损失。

法庭审理认为，当事人应当对其主张提供相应的证据予以证实，京东未能提供充足的证据证明张先生给公司造成规章制度规定的超过2000元的损失以及“对公司造成重大影响”，以此为由解除劳动关系缺乏事实依据，系违法解除劳动关系，判令公司向张先生支付违法解除劳动关系赔偿金共计19000元。

京东不服判决结果，提起上诉。北京三中院日前出具判决，驳回上诉，维持原判，现该判决已生效。

京东单方面辞退公司员工却败诉，京东的行为或许没有违反劳动合同。如果违法劳动合同，是不会导致员工败诉。在法律面前，任何人都是平等的。对于用人单位，如果签署了劳动合同，是不可以随意的解除员工。到了单方面的辞退公司的员工，或许是员工自身的行为，影响了公司的规章制度，公司是有权去辞退公司员工的。

不想被公司辞退，员工不要触犯公司底线。有很多的员工内心都会有一种想法，觉得自己只要和一个公司签署了劳动合同，就不怕被辞退。对于这样的话题，是一种侥幸的心理。想要保护好自己的工作，就不要触碰公司的底线。

员工的个人行为影响公司利益，可以辞退员工。公司的存在，就是为了赚钱。如果一个员工的存在，导致一个公司亏损很多的钱，那么这样的员工，哪家公司都是不会想用。员工一旦影响了公司的利益，就可以去辞退。

不是所有的辞退，都会违反劳动法。如果员工在职期间，没有犯任何的错，是因为公司的员工导致去辞退员工，那么对于这样的行为，就是公司单方面的错。所以，对于责任的划分，还是要弄清楚。员工只要做好自己的事情，是不会随便被辞退，所以要保证自己的工作态度是好的。

劳动法，保护的就是劳动人民的合法权益。但是对于劳动人民来说，在任何公司上班，如果自己不遵守公司的规章制度，影响了公司的运转，那么作为用人单位来说，是有权利终止合同，并且辞退。

刘强东辟谣开除一半员工 这完全是耸人听闻 今日刘强东出席了在天津举办的第二节世界智能大会，会上对此前流传的关于要开除一半员工的传言进行了澄清，并表示这是完全的耸人听闻。京东还在不断高速发展，我们还需要人，永远不会开除任何一位兄弟。

刘强东指出，现在京东有16万员工，自己想表达的意思是，有了人工智能技术的应用，工作只需要一半的员工就可以了，人工智能可以解放人类。这个描述并不是要表达裁员8万，而是对人工智能技术的发展充分的肯定。其实刘强东对员工是非常好的，不论是生活上还是工作上都极具人性化。

早在去年7月份时，京东位于宿迁的高级白领公寓就曾曾引爆了业内员工宿舍的比拼风潮。该综合大楼总建筑面积12万平方米，700多间公寓可以容纳1300多名京东员工在这里工作和生活。宿舍设计风格多样，有北欧风、美式田园风、地中海风及中式现代等多样的装修风格。开放式厨房、落地窗、独立卫生间等条件已经远远超出了员工宿舍的配置。而且公寓内还有休闲服务中心、健身区、图书区等，更人性化的设置了单身公寓、夫妻房等不同房型，以便满足不同员工的住宿需求，满足条件的宿迁员工可以随时拎包入住。

“摊”上这样的老板京东员工一定是幸福的!裁员只是谣传，但未来人工智能够代替众多人工岗位却成既定事实!