在京东寄快递被寄丢了，会理赔多少，会原价赔偿吗？

寄快递丢失的，如果有保价的按照保价金额进行赔偿，没有保价的会按照邮费的三倍进行赔偿。

根据《中华人民共和国邮政法》第四十七条 邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：

(一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。

(二)未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍；挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。

邮政企业应当在营业场所的告示中和提供给用户的给据邮件单据上，以足以引起用户注意的方式载明前款规定。

注意事项

《中华人民共和国邮政法》第四十九条　用户交寄给据邮件后，对国内邮件可以自交寄之日起一年内持收据向邮政企业查询，对国际邮件可以自交寄之日起一百八十日内持收据向邮政企业查询。

查询国际邮件或者查询国务院邮政管理部门规定的边远地区的邮件的，邮政企业应当自用户查询之日起六十日内将查询结果告知用户；查询其他邮件的，邮政企业应当自用户查询之日起三十日内将查询结果告知用户。查复期满未查到邮件的，邮政企业应当依照本法第四十七条的规定予以赔偿。

百度百科-中华人民共和国邮政法

违反了防疫规定，没有落实戴口罩、做核酸、对快递进行消杀等项规定，对疫情防控造成了不良影响。

京东物流因为违反防疫规定被立案调查。在相关部门对京东物流进行调查时，发现京东物流的快递员没有落实核酸的一天意见。但营业部对此狡辩，称没有做核酸的员工没有在岗，但检察部门想查阅监控时却被拒绝。于是相关部门加大了查处力度，在调查过程中发现京东物流部分员工根本没有按规定佩戴N95口罩。

京东物流对疫情防控的各项工作管理不严，做的不到位，不但没有按规定要求员工一天一次核酸，还出现了员工未按要求佩戴N95口罩作业的情况，更有快递没有根据要求进行消杀。他们的这种应付了事和不认真不负责的行为，留下了很大的安全隐患，如果这些快递包裹有病毒就会造成疫情传播，而他们的员工监管不到位，也会存在很大的传播风险，如果一个快递员确诊就会影响一大片人。

京东物流公司违反了疫情防控的相关法律没有把疫情防控措施落到实处。相关部门会对京东物流进行约谈，同时也会要求这个公司压实各网点之间的疫情防控责任。把疫情防控常态化措施落到实处，要切实有效管理自己的快递人员，加强对他们的教育，同时对快递物流进行规范化管理，防止这个高风险的行业成为病毒传播的温床。

京东物流因为违反疫情防控规定出现了违规违法的行为，相关部门不能对这个企业的负责人进行了约谈，还下令整改，而且已经对这个公司进行立案调查，如果发现更多的违法行为将会依法追究责任人的相关责任，并对这个企业处以重罚会起到应有的警示作用，也会让其他物流企业引以为戒，避免类似的情况发生，让整个物流行业都把疫情防控重视起来。

1不合法，快递服务组织与用户之间就快件丢失、损坏的赔偿标准有约定的应从约定。2 企业与用户之间未对赔偿事项进行约定的，对于购买保价的快件(邮件)，应当按照保价金额赔偿。
法律依据：《快递市场管理办法》
第十九条 经营快递业务的企业应当遵循公平原则，以书面合同确定企业与用户双方的权利和义务。
对免除或者限制企业责任及涉及快件（邮件）损失赔偿的条款，应当在快递运单上以醒目的方式列出，并予以特别说明。
第二十条 在快递服务过程中，快件（邮件）发生延误、丢失、损毁和内件不符的，经营快递业务的企业应当按照与用户的约定，依法予以赔偿。
企业与用户之间未对赔偿事项进行约定的，对于购买保价的快件（邮件），应当按照保价金额赔偿。对于未购买保价的快件（邮件），按照《中华人民共和国邮政法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定赔偿。
《中华人民共和国邮政法》 第四十七条 邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：
（一）保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。
（二）未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍；挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。

根据媒体报道，京东公司现计划裁掉旗下京喜拼拼部分员工，其裁员比例为10%到15%。那么法律规定经济性裁员的条件是什么？被裁掉的员工是拿经济补偿金还是赔偿金？赔偿金比经济补偿金多将近一倍，两者有什么区别？

一、法律规定经济性裁员的条件是什么

根据我国法律规定， 企业出现以下几个情形之一：即依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，同时 企业 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是经济性裁员的法律规定。

根据上述规定，如果京东公司能够达到上述条件，且履行了相关报审程序，那么京东公司是能够按照经济性裁员 *** 作的，此种情况下京东公司只需要支付经济补偿金就可以。但是如果不具备上述条件，京东单方辞退人员就有可能构成违法辞退员工，此时京东是需要支付赔偿金的。

二、经济补偿金和赔偿金有什么区别？

如上所述，如果京东公司符合经济性裁员的法律规定，那么裁减员工符合法律规定，这时候仅需要支付经济补偿金。反之，如果京东违反法律规定，在员工无任何过失的情况下，而京东又不具备经济性裁员的条件，此时辞退员工就是违法的，需要支付赔偿金。

经济补偿金以离职前12个月的平均工资为计算基数，同时乘以相应的工作年限计算的。比如A工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿金为10X5000=50000元。

赔偿金是在经济补偿金的基础上直接乘以2倍计算，即10X5000X2=100000元。

需要说明的是，如果工作年限超过六个月不满1年的按照1计算，如果不满留给月的按照05计算，比如A工作了5年4个月，此时应乘以55；如工作了5年7个月，此时应乘以6。

备注法条：

劳动合同法第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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