乐学 京东裁员赔偿后还能进去吗
一般任何单位都不会再录用本单位开除过的人员。
但是具体还得看公司规定，如果公司没有明确表明不录用开除员工，还是可以去应聘的。
扩展资料：
近期，北京通州区法院判决一起京东员工因贴错标签被辞退的违法解除劳动关系案件，判令京东向被辞退员工支付赔偿金19000元。
据介绍，张先生在京东工作数年，岗位是库房 *** 作，主要工作就是在客户下单后按照流程张贴标签。某日上夜班期间，因订单量太大，张先生极度疲劳，导致贴错标签，好在张先生事后及时发现并拦截了订单，未造成损失。但公司认为，张先生严重违反公司规章制度，此事给公司造成重大影响，以此为由与张先生解除劳动关系。
张先生不甘心被解雇，认为自己并没有给公司造成损失，便向通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、延时加班工资并确认2013年10月12日至2016年3月28日期间双方存在劳动关系。仲裁裁决支持了张先生的部分请求。京东不服裁决，起诉至通州区法院。
庭审中，京东主张与张先生系合法解除劳动关系，为此提供了公司奖惩管理制度、《员工手册》签收单、《员工过失确认单》等。张先生对上述证据的真实性均认可，但其主张自己并未给公司造成损失。而公司认为，张先生造成了二次配送货物的损失。
法庭审理认为，当事人应当对其主张提供相应的证据予以证实，京东未能提供充足的证据证明张先生给公司造成规章制度规定的超过2000元的损失以及“对公司造成重大影响”，以此为由解除劳动关系缺乏事实依据，系违法解除劳动关系，判令公司向张先生支付违法解除劳动关系赔偿金共计19000元。
京东不服判决结果，提起上诉。北京三中院日前出具判决，驳回上诉，维持原判，现该判决已生效。
继阿里腾讯传出裁员之后，今天京东也传出了裁员消息。3月21日，网传京喜旗下京喜拼拼将全部裁员。京东内部人士向观察者网透露，京喜此次确实会裁撤一些区域，但并不是涉及到的区域人员都会被优化，有一些人员会转移到保留区域。优化比例为10-15％，主要集中在京喜拼拼业务，并非网传的京喜会全部关掉。
据透露，此次调整主要是由于京喜将进行战略聚焦和区域聚焦，未来在下沉市场将更加聚焦在以供应链为核心的能力打造上。
据公开消息，2019年京东为了应对拼多多的崛起，顺势推出了主打下沉市场的全域社交电商平台--"京喜"，而京喜拼拼则是京喜旗下的社区团购平台。
据了解，京喜拼拼于2021年第一天正式上线。上线首日，京喜拼拼便开通13座城市，随后近四个月内，其相继开通近80座地级市。
但是当下社区团购竞争激烈，中小玩家也不断出局，在与美团买菜、多多买菜、兴盛优选等诸多强劲对手鏖战之下，京喜拼拼没过多久就撤点裁员，据凤凰网科技报道，从去年5月开始，京喜拼拼接连关停福建、甘肃、贵州、吉林、宁夏和青海等省的业务，并且开始持续裁员。
今年来，各大厂相继加入"裁员潮"，前段时间，阿里腾讯相继宣布裁员，根据媒体报道，阿里裁员达30%，腾讯裁员也达10-20%，此消息一出来便冲上了热搜。
在社区团购领域，今年2月就有消息称美团优选事业部开始裁员，无论是直营团队还是代理团队均无幸免；今年3月，有报道称阿里将包括饿了么和口碑等本地生活业务以及飞猪事业部，以及盒马、淘菜菜等业务进行优化。
国内很多企业不遵守劳动规定，为了减少企业的成本支出，随意对员工进行压榨和剥削，甚至有的企业为了节约人力成本，直接将员工开除，一名38岁的老员工就遭到京东单方面辞退，京东劳动仲裁三次败诉，老员工复岗之后又遭到公司的辞退，而京东的行为也让很多网友感到愤怒，这完全是违背劳动法律，随意对员工进行压榨，而京东的行为也值得我们深思，为何劳动者的权益总是屡屡遭到侵犯？
面对职场暴力，员工要及时反抗。现在的很多企业非常强势，由于员工势单力薄，很多时候根本就没办法和公司进行抵抗，面对公司无理由的辞退选择默默忍受，正是员工的这些行为，才会让企业得寸进尺，甚至有时候变本加厉的欺负员工，在职场中遇到不公平的待遇，一定要用法律的武器来维护自身的权益。
对公司提起诉讼，进行劳动仲裁。随着市民素质不断的提高，很多员工都不会任由企业随意进行宰割，选择拿起法律的武器来保护自己，如果在职场中被无理由辞退，一定要收集好相关的证据，向劳动部门提起仲裁，保证自己的利益不受到损失，只要每个企业劳动者都行动起来，积极的维护自身的权益，企业也会收敛自己的行为，更加尊重劳动者的权益。
政府部门要加强对企业的监管。对于那些随意违背劳动法律不合规定的企业，一旦被发现要进行严厉处置，企业随意的压榨员工也会造成更多的社会矛盾，企业的负责人你要做好相应的福利规划，这样既能提升员工的主动性，也能更好的留下那些优秀的员工，促进企业的发展，让企业和劳动者和谐共存。
0条评论