乐学 京东官方客服是算不算大厂实习经历
我是在大四，上学期来到京东实习不得不说大厂的实习经历对春招真的帮助很大!也很后悔没有早- -点实习所以在这里把我的经验跟学弟学妹分享一下!希望大家抓紧机会尽早实习，顺利拿到心仪offer!
首先实习尽量选择大厂，实习生岗位不像全职，要求不会太严格，面试也相对简单，主要考察可实习时长，对岗位的理解，现有的技能(英语， office， 沟通等等)所以不用害怕，在北京念书的同学们更是可以大胆的投递!
2023年春考招生学校有潍坊学院、滨州学院、青岛黄海学院、青岛恒星科技学院、青岛滨海学院、泰山科技学院等。
潍坊学院（Weifang University），位于山东省潍坊市，是教育部批准建立的一所山东省属全日制综合性普通本科高校，是山东省应用型人才培养特色名校立项建设单位、山东省硕士学位授予立项建设A类单位。
是中国国家教育改革试验区首批试点建设的省教师教育基地、国家特殊教育师资培养培训基地、中国教育科研网（CERNET）潍坊地区网络中心、全国教育信息化理事会常务理事单位、山东省首批教育信息化示范单位。
春季高考是缓解夏季一次高考对考生的压力，带给考生更多的接受高等教育机会的高考。有利于延缓社会就业的压力，为全面实施素质教育创造了宽松的环境、有利于提高办学效益，促进高校加快教学和管理等方面的改革。
春季高考与传统的夏季高考不尽相同，其主要特点有两个方面：首先，高校有了更多的自主权。在招生计划上有调节权，生源质量好、学校条件许可，可适当扩大招生名额。
其次，考生有了更多的选择权。除由国家承认学历的各类高等学校和高中阶段各类学校在校学生外，凡符合有关规定者均可在夏季高考之外再选择参加春季高考。
京东公司有拉新部门。拉新部门的工作就是让更多的人了解京东的产品和服务，让更多的人使用京东的产品和服务。就像你买一个新的书包，你可以到京东去买，京东的拉新部门就是负责让你知道京东的书包，并让你去买。春招是春季招生，春季高考。是缓解夏季一次高考对考生的压力，带给考生更多的接受高等教育机会的高考。有利于延缓社会就业的压力，为全面实施素质教育创造了宽松的环境、有利于提高办学效益，促进高校加快教学和管理等方面的改革。
春招与传统的夏招不尽相同，其主要特点有两个方面：首先，高校有了更多的自主权。在招生计划上有调节权，生源质量好、学校条件许可，可适当扩大招生名额。
其次，考生有了更多的选择权。除由国家承认学历的各类高等学校和高中阶段各类学校在校学生外，凡符合有关规定者均可在夏季高考之外再选择参加春季高考。
扩展资料
春招相关新闻：2017年3月3日，记者从贵州省招生考试院获悉，为进一步规范贵州省中职学校招生行为，增强招生信息透明度。贵州省招生考试院公布了贵州省经济学校等省内108所中职招生院校及招生专业名单，这些学校具有中职学历教育资格，经相关行政管理部门审核批准开展春季招生。
贵州省中职招生对象是应届初中毕业班学生（完成九年义务教育后再注册）、具有初中及以上学历的返乡农民工、城市下岗失业和待业人员、复转军人及往届初中、高中毕业生。
春招意义：增加春季高考，缓解了夏季一次高考对考生的压力，带给考生更多的接受高等教育的机会，也鼓励一部分社会青年继续深造，从而有利于延缓社会就业的压力。春季高考还在一定程度上缓解了中学升学的压力，为全面实施素质教育创造了宽松的环境。
并且春季高考为高校扩大招生规模提供了机遇，为学校探索实行学分制创造了条件，有利于提高办学效益，促进学校加快专业改造，促进高校加快教学和管理等方面的改革。
春招不足方面：
1、春季高考是落榜生的机会。随着秋季考试录取率提高，落榜生减少，报考春季高考的学生自然减少。而由于春季高考被打上“落榜生高考”的标签，一些学生也不愿意参加春考被录取，复读生参加春考往往将其作为“试水”检验复习水平的机会。
2、春季高考只有普通学校部分专业参与录取。如果名校、热门专业参与眼下的春考，必然造成对秋季高考秩序的严重冲击，一些在秋考中被录取的学生，可能放弃录取机会，等到春考考好学校、好专业，而没有太强竞争力的学校和专业参与，则不会出现这种问题。
3、春季高考被视为学校在“为改革作贡献”。参加春季高考，不是作为学校选择生源的机会，而被视作一种负担。
4、有专家指出， 所谓多次高考、多次录取，应该是一个学生可以参加多次同等水平的考试，每次考试成绩同等有效，均可以作为申请入学的成绩；一所学校，可以多次录取学生。这样，每一次高考，才会是每个考生和每所学校共同的机会。
眼下的春季高考，不过是秋季高考的补充、拾遗，没有同等的地位。春季高考从热到冷的尝试表明，如果一直维持一次集中高考的权威性，并围绕这一“主题”，进行高考改革，将很难从根本上撼动教育的应试格局。
参考资料来源：人民网-贵州省内108所中职院校开展春季招生
参考资料来源：百度百科-春季高考
校园招聘是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。校招每年时间比较固定，即春季校招（3、4月份），面向当年（及次年）毕业的学生；秋季校招，当年8月开始，一般11月结束，面向次年毕业生。校招季主要指的是秋招，就是大四上学期（秋季），开学前后那段时间开始一直到年底，会有大批量的公司到各省市的高等院校进行招聘工作，规模很大。主要针对大四与研三的同学，对这部分同学提供的是毕业之后的正职工作。拿到秋招offer的同学，如确定入职需与用人单位签署三方协议，以保证双方的利益不受损失。
秋招是校招的重头戏，更容易进入自己心仪的大企业，因为有学校就业中心及国家的保护，自身权益会得到比较有利的保障，除此之外，秋招的工资也高出许多，而且待遇也相对不错。
春季校招大部分岗位是面向大三与研二（研三毕业）的同学，对这部分的同学提供实习的岗位。少部分企业由于秋招签约率不高或者业务剧增，会针对大四与研三的同学进行补招。
从时间上来看，秋招通常是在暑假结束后，即每年的9月到11月，10月份最为繁忙，也有一些优秀的公司会在8月份就开放提前批次，比如阿里巴巴、腾讯、京东、华为等。有意向的同学应该提前关注。
春招时间则集中在次年的3月到4月。因为后期大学生一般要忙着毕设，春招的招聘会相较于秋招来说，时间较短，只有一个月左右。
秋招对于每一位应届生来说，是找工作的绝佳时机，竞争比较激烈，有相当一部分同学会在秋招中签到满意的offer。通常有实力的公司校招重点都在秋招，基本90%职位的人才需求在秋招中可以被满足，而春招便是满足那剩下10%的需求。从招聘人数上来说，秋招的机会是最大也是最多的。
春招通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出offer的学生未必都签约，所以称之为补招。
春季校园招聘一般分两种：一种是招实习生，大三或研一的学生；一种是春季补招，招的也是要毕业的应届毕业生，有这么几类：一类是考研、考公失利的，必须出来找工作了；一类是秋招已经找到合适单位，但因为某些原因悔约或没签约，重新开始找工作的；一类是因为各种原因没有参加秋招的；一类是一直参加但没找到合适工作的；还有刚从海外毕业的优秀学子。
大部分国企和实力雄厚的大型企业，会相对较早以宣讲会的形式进行秋招，因为这些企业筛选条件严格，招聘流程复杂，因此持续时间也较为漫长，比如国有大银行、有实力的保险公司、互联网巨头等。
不是所有公司/单位都会进行春招，对应届生需求量少的公司可能在秋招时就已经招满了。也会有很多具备人才危机意识的企业进行春招，作为企业后备人才的补充。
总体来看，春招大公司少，小公司多，总体岗位少。很多知名公司在秋招就完成了所有人才储备计划，即使在春季有补招，岗位选择少或者岗位质量不高（管培生计划一般都在秋招）。不过小型公司和不错的创新企业岗位机会仍然很多，并且这一梯队的公司对春招是重视的，倾向于进行人才“捡漏”。
春招提供的职位数量远远少于秋招。另外，就职位性质来说，秋招会着重招聘管理型、技术型人才，对专业的要求相对较高，而春招通常是一些灵活岗位的招聘。以银行的春秋季招聘为例，秋季校园招聘的岗位会比较多、比较重要，包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等）；而春招作为秋招的补招聘，通常是缺什么招什么，而且多是柜员岗，一般是定向和派遣性质。
秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，流程比较复杂，周期长，岗位专业性也较高。就简历筛选来说，对院校、专业、学历、年龄、英语水平等条件的要求相对较高，笔试难度也相对比较高。
还以银行为例，秋招银行招聘笔试内容比较多，涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等内容，而且是全国统考。
春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，总体流程也会简单点。春招招考周期短，节奏紧，一定要提前准备。
需要注意的是，春招求职学生容易急躁和焦虑。一部分是秋招当中因为种种原因没有拿到offer的学生，一部分是考试没有取得理想成绩的学生，再有一部分就是离毕业越来越近终于产生求职危机感的学生。这时候非常容易出现的错误是：
（1）海投，只要是有机会的公司、岗位，无论自己喜欢不喜欢，统统都投。
（2）一再降低自己的标准，无论是行业、岗位种类、薪酬、工作地全部可谈。
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