农民工，国家标准工资一天是多少

近日，有人在网上爆出农民建筑工工资月薪高达14万元，引发热议，近日，记者调查发现，网传技术工人月入过万并非如此，拿高薪的工人说，自己是“拿命挣钱”，他们不知能干到哪一年，每天工作超过18个小时……同时，记者发现，工地工人平均年龄40多岁，老龄化工人结构造成从事这个行业的人越来越少，从而工资也越来越高。

架子工是建筑工地上挣钱最多的工种，因为工作环境在高空。架子工是木工的一种，就是在高空撘架子，把钢管、夹具和其他材料搭设成 *** 作平台、安全栏杆、井架、吊篮架、支撑架等，等楼房主体完成后，搭建的这些架子还要正确拆除。

“这属于高空作业，需要考特殊职业证，持证上岗，相对而言危险性要大一些，所以工资也比较高。”小吴在工地上属于长期工，吃住都在工地，一个月能拿到1000块钱的生活费，年底才能拿到工资，一个月5000块钱左右。
老高是一家大型建筑公司的安全监管员，在工地上从事安全监管工作18年了，全省各地的建筑工地，老高都去过。对于网传的万元高薪农民工，老高有自己的看法。“建筑工地的农民工月薪一万四千元，有，但少见。”

　

　老高属于建筑公司的职工，现在的月工资5千元左右，不过老高认为，如果农民工月薪都上万，他不反对。“他们的活太苦，工作环境太差。这么多年我认识了很多农民工，一年换一茬，不少还是老朋友，真的不容易。”
其实农民工他们全是靠着自己的一把苦力去努力赚钱的，所以说他们赚来的都是血汗钱，希望大家不要歧视他们，他们都不容易

3月新规将会对人们的生活产生各个方面的影响。首先，涉及个人税务的新规定让人们在补税以及申请退税方面更加方便，3月1号到15号办理个人税务可以下载个人所得税APP进行预约，3月16号之后无需预约，可以直接办理；我国在医疗方面会加强对专业医师的培养，包括全科、儿科、老年医学等方面，专业的医生会让幼儿以及老年人在治病方面更加方便和有效；养老方面，国家严厉打击通过养老项目集资以及销售假冒伪劣老年产品的行为，这一规定能够让更多老年人免于受骗。当然，除了这几个方面规定外，新的全国新规还包括跨境电商、互联网以及教育等。除了全国新规，我国还会推出一系列地方新规。

我国将要实行的全国性规定还有哪些？

除了个人税务、医疗以及养老等新规定，我国在3月1号起还会实行其它新规定。教育方面，要求教科书最少用字不小于四；农业方面，会打击假冒伪劣种子；工商方面，会提高公司登记注册的便利度；互联网方面，严格禁止利用算法推送视频以及控制热搜和榜单的行为；跨境电商方面，会优化进口商品清单；还会集中迁移保护零散烈士墓；养老方面，将扩大理财产品试点范围。

我国将会实行哪些地方新规？

个别省市在3月起也会实行一些新规定。例如，天津市要求生产经营类企业每年至少组织一次应急救援预案演练；而山西省则明确要求施工单位保障农民工的工资支付；上海市禁止相关部门向未成年人租售网络游戏账号；江苏省认定制止家庭暴力的行为是见义勇为；湖北省禁止市民遗弃饲养的狗和猫等。

无论全国新规还是地方新规，它们都解决了人们生活中的各种问题。地方新规定更是解决了一些地域性难题，而这些规定能够得到落地执行也非常关键。

电商或者拍短视频

这是当下流行的一种挣钱行业，就是把自己的生活琐事拍成小视频，选择一些自媒体平台上传。这方面需要一些运营思维和技巧，但学习起来很简单，就是窗户纸一点就明的事情，如果你能坚持分享，能掌握一点小技巧，先积累粉丝，后面就是财源滚滚。现在社会上有很多人在做这方面，有的是维持生活，有的已经赚得盆满钵满了。这个小生意哪里有什么风险

建筑行业

以前建筑行业的平均工资还是很低的，因为以前农民工数量太多了，每年都有一大堆农民进城务工，给建筑工地提供了源源不断的劳动力，因此，农民工的薪资待遇就很难提上去。建筑业还是很辛苦的，工作强度高，再加上待遇比较差，所以年轻人不愿意去从事这个行业。时间久了，建筑业就出现了青黄不接的窘境，以前那批农民工现在年纪大了，要么回老家养老了，要么已经转行了，所以现在建筑业出现了大规模缺人的现象。为了能够快速招到人，建筑工地开出的工资已经比以前提高了很多，辛苦一些的，月入过万并非是梦，毕竟不过万的工资，哪有身强力壮的年轻人来干这个活呢。

低碳经济行业

代理节能产品或成为低碳项目中介，此类项目有如太阳能、风能、地热能、油电混合汽车、工业电机，小的如节能灯、房屋建筑节能设施、高效节能家电等，众所周知，“低碳经济”将引领中国或世界经济发展的潮流，也是当前最赚钱的行业之一，是个发展潜力巨大的行业。

装饰装修行业

装饰装修行业在这个时代也十分受欢迎，同样是建筑工程行业一个支撑点。伴随着房地产市场的盛行，建筑装饰设计的人气高了许多，这一行的就业前景包含平面设计大师和设计员。

银发经济

老年人越来越多，但是他们的消费能力也很有钱，毕竟这批老年人也是早起富有的人群还有稳稳的养老金，老年人美容、陪护、假发行业会大火。

由农民工与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，农民工的工资，由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。
《劳动法》
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

国家统计局发布2020年农民工的相关数据，农民工平均月工资为4072元，这个数据还是非常真实和贴切的。超过了部分职场人的月收入，个人觉得这是社会进步经济发展和市场越来越开放的一种表现。

在发达国家中，做苦力活的往往比很多职场的员工工资要更高，比如日本、美国、英国、德国等等诸多国家。这些国家的薪资水平相对而言比较稳定，而且他们很早就已经进入了工业化时代。

这些国家的做重体力活的员工，工资往往会比很多职场人都高。因为这是按照市场需求来定的，很多人宁愿做一些工资较低，但是比较轻松的活。重体力活往往没有多少人愿意干，从而导致了供需存在巨大的差异，促使重体力劳动所获得的工资会更高。

而中国之所以反过来，农民工的工资比大部分的职场人要低，还是因为国内的经济教育水平还在逐步的发展过程中。中国是发展中国家，群众普遍受教育程度较低，本科率才10%，即便是大专以上的学历也不过20%！

所以中国有很多人都是低学历水平的，这些人能够选择的行业比较少，往往不能够进入职场中成为职场人。而农民群体中存在这一现象就更为普遍，大部分外出务工的农民最终都可能会成为农民工，能够获得高等教育进入职场中的人往往比较少。所以在巨大的供需差距之下，导致国内的这种体力劳动的人比职场的人要多很多，而国外刚好相反。

很多人觉得职场工作门槛更高，所以比起工地上体力劳动要更加高贵更加困难。其实并非如此，职场上很多的工作往往都是比较基础的，比如一些简单的销售类型的岗位以及文员会计等护士等等。

这些行业虽然存在门槛，但是所要求的技术含量并不算太高，而且国内有大批量的高校在培养这些行业的人才，于是导致很多行业竞争压力非常之大，从而造成整体工资偏低的局面。

另外再加上实习生以及刚毕业的学生大量进入劳动力市场的，这些新进入职场的人，往往工资都不高，从而导致部分职场人比农民工工资还低的情况出现。

但是要知道职场的人所享有的福利是工地农民工完全比不了的，职场人每周至少有一天假，而农民工没有假期，职场人还有年终奖，农民工也没有。

在今年的全国两会上，农民工工资问题再度引发热议。
据新京报报道，从事建筑行业27年的全国人大代表谭双剑建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
一石激起千层浪，网友对这一话题纷纷发言。
“我们最关心的是欠薪，按月发钱很不错，但先要解决欠薪问题。”
“中国那么多复杂的工程都完成了，给农民工发个工资很难吗？”
“我们这里企业的确每月发钱，可发的只有生活费，也就1000多块钱。他们说其余的还是在年底结清。”
其实，农民工“月薪制”也是一个老话题了。早在2004年，全国政协委员欧成中就建议，农民工的工资应实行“月薪制”，工资应按月发放，年终结算。其后，又有多名政协委员提出推行农民工工资“按月支付”制度。
一个横跨19年的提议，至今仍能激起舆论热议，足见社会对农民工权益保护的深深关切，但从中也可窥见维权之难。
难在哪儿？一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。当下，尽管中央三令五申，各地也在积极推进，相当一部分农民工与企业签订了劳务合同，但这些合同约定的条款并没有得到很好落实，仍有一些企业借故逃避合同，钻法律的空子。
这也使得很多农民工处于事实上的保护缺失状态。整体性的权益缺失，会传导到农民工劳动权益的方方面面。
再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。一般而言，建筑业多采取项目制，层层分包的情形十分普遍，农民工处于整个链条的最末端，这也使得很多时候，农民工很难主张自己的权益，缺乏博弈的筹码。农民工的工资也往往被纳入整个资金的大盘子使用，并未专门区分出来。
还有，从农民工个体而言，不少人主张“月薪制”的意愿似乎并不强烈，这与长期以来的支薪习惯有关，也与其在城市中往往处于漂泊状态有关。他们在城市中的消费只是为了满足基本的生活乃至生存需求，他们挣来的钱，还是要拿回家去。
当然了，近年来，随着移动存储、支付的普及，农民工不存在保管钱款的难题，“月薪制”也逐渐为人接受。
这些年来，有关方面一直在推进农民工工资支付难题。2020年5月1日，《保障农民工工资支付条例》正式开始施行，这也是首次将农民工工资问题写进法律。其中明确要求，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。
然而，在现实中，“月薪制”落实情况并不乐观。诚如有农民工所言，多地合同也签了，月薪也发了，但又玩出了新花样，即只发一部分生活费，其他仍是到年底结清。至于开通农民工工资专用账户、采取实名制管理等制度，也在推行中被打了折扣。
说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。一个健康的社会，不应该存在这样的权利差等，而是应该主动作为，办法总比困难多。
以全国劳动监察部门每年都要解决大量欠薪问题而言，不妨尝试逐渐把关口前移，从查处各企业尤其是建筑企业是否遵守法律法规入手，不断夯实保护农民工合法权益的制度基础，从而逐步形成“月薪制”等所有积极的制度在农民工群体的良性发展。

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