乐学 京东员工在岗期间感染新冠如何补偿
新冠肺炎期间，劳动者没有提供正常劳动的，企业发放生活费。而劳动者提供正常劳动的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
如果公司正常运作，员工居家可以正常办公，那么员工居家按正常出勤处理，支付全额工资。北斗仓库的待遇可以说是很不错的，根据北斗仓库的官网介绍，仓库的待遇主要有以下三个方面：
1、全勤奖：每月有规律出勤的员工可以获得全勤奖，具体金额可以根据月度考勤情况来确定。
2、加班补贴：北斗仓库有一定的加班补贴政策，主要是给予员工以加班补贴，金额根据实际工作时长和工作内容来确定。
3、岗位津贴：针对不同职位的仓库工人，北斗仓库会给予不同的岗位津贴，津贴标准根据工作量和岗位级别来确定。京东产假期间发绩效工资
休产假期间是发绩效工资的。产假期
间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。相关法律规定,产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。绩效工资属于产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去,所以也应当发放最坑的莫过于成都京东亚洲一号，每天平均工作10个小时，五月17,18,19,20更是超过十八个小时的工作时间，每天超负荷的工作，上班十天时间去了三趟医院，可气的是，付出与得到完全不成正比，出勤18天，工资1384，扣掉房租还有1184，生活还是吃自己的，累死累活却没得到应得的，太坑了。京东快递员隔离有工资的
在被自行隔离的期间，工资的计算方法为：隔离期间上班的，仍按正常出勤算；没有上班的，按没有出勤算。因为疫情自行隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》星期六星期日，用人单位有安排出勤的，如果不能补休的，都应该算加班的，向劳动者支付二倍加班工资的，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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