为什么要做弟子规读书会

《弟子规》从这六个方面阐述了处事方法和行为准则，具体如下： 第一方面，孝悌（孝敬父母、友爱兄弟姐妹）。

“百善孝为先”孝心是善良慈悲心的基础，也是我们康梦圆的服务宗旨。

在一个企业中只有员工做到孝悌才可能处理好与其他员工的关系，对最亲的人都不好，怎么能施仁于别人？有了家庭伦理才会有企业伦理。

如果管理者和员工能把企业当成自己家一样相互尊重，相互关爱，那么这个企业怎能没有凝聚力？ 孝悌引申的感恩文化，也是优秀企业文化的组成部分，有了感恩之心，企业员工的自我道德就会达到一种很高境界。

第二方面，诚信（谨慎、讲信用）。

在任何时候都是塑造个人与企业品牌最主要的组成部分，“凡出言，信为先”这六个字确立的诚实、守信、正直的价值观，是企业文化精神层面的最重要的纲要之一。

第三方面，泛爱众（平等、博爱）。

体现了“大爱无疆”的哲学理念，在企业内部要相互团结，相互学习、相互关爱，这也是我们成立读书会的意图之一，我们的目的就是要全体员工通过这种“以一带十，以少带多”的形式提高员工的道德品质。

第四方面，亲仁（亲近有德行的人、向他人学习）。

则要求管理者一定要心底无私、匡扶正义，有坦荡的胸怀才有浩然正气。

要把员工的道德品质与工作能力放在同等重要地位来建设。

这与“德才兼备，人尽其才，人人成才”是异曲同工之意。

企业一定要正本清源，树立正气，“能亲仁，无限好，德日进，过日少”是和谐的保证，是树立企业良好形象的前提。

第五，余力学文（多余的时间和精力好好的学习有益的学问），是构建学习型企业，构建学习型技能型人才的企业文化要素。

只有学习才能达到自信。

“工夫到，滞塞通”，只有勤勉刻苦、努力学习才能做到“圣与贤，可驯致”。

构建学习型企业也是现代企业文化中最重要的要素之一 总的来说，公寓员工学好《弟子规》，对于“知廉耻、明是非、懂荣辱、辨善恶，培养健全的道德品质”，具有重要意义。

让你知道古代弟子规矩森严，让你觉得自己挺幸福，于是服从老师管教已赞过已踩过已赞过已踩过已赞过已踩过<你对这个回答的评价是？评论收起陈露0_02014-08-22·TA获得超过258个赞知道小有建树答主回答量：750采纳率：0%帮助的人：144万我也去答题访问个人页展开全部因为我们是弟子

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 642, "thumb_url": "297d5000458598917e9bf "vname": " "vid": "v020162b0000bkeve3rivfcsep1vkk3g "thumb_width": 360, "src_thumb_uri": "297d5000458598917e9bf "sp": "toutiao "update_thumb_type": 1, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/297d5000458598917e9bf "video_size": {"high": {"duration": 50.12, "h": 856, "subjective_score": 0, "w": 480, "file_size": 2075941}, "ultra": {"duration": 50.12, "h": 1284, "subjective_score": 0, "w": 720, "file_size": 3767221}, "normal": {"duration": 50.12, "h": 642, "subjective_score": 0, "w": 360, "file_size": 1519690}}, "md5": "668b79171397af2da9ff9e6f7b0fda3d "duration": 50.12, "file_sign": "668b79171397af2da9ff9e6f7b0fda3d "thumb_uri": "297d5000458598917e9bf "vu": "v020162b0000bkeve3rivfcsep1vkk3g"} --}

《弟子规》适合弟子读。

多大才叫弟子呢？，12岁以下，基本上是小学生，中学生就不适合读了。

威尔伯将人分为前成规阶段，成规阶段和后成规阶段。

其中前成规阶段说的就是人在幼年时还不能自觉遵守规矩，需要给他一个规范。

这个阶段就是12岁以下，《弟子规》恰恰是一个可以执行的规范。

现在有些公司老板让员工读《弟子规》，并要求照做，这就属于胡来。