招远哪个医院招护士

不知道大家发没发现，您到医院去住院，除了护士长和处置室的护士以外，护士大部分都很年轻，所以很多人习惯性的称呼护士们为“小护士”，对吧！为什么呢？为什么医院年年招聘护士呢？前一段时间谢医生再次有机会去原来进修的医院实习了一小段时间，科室从护士长到护士换了一个遍，发现没有一个原来的老护士了，其实还挺感慨的，一打听改行的改行、换医院的换医院、换科室的换科室，总之变动很大，但是医生却几乎没有什么变化，这就是现在的情况。

我个人分析起来有以下几个原因导致这种变动第一，护士收入相对来讲不高。

马云说过，员工辞职无非两大原因，第一、钱没给够，第二，心受委屈了！这两个原因太经典了！一个科室一般医生也就七八个，护士需要至少十几二十个，因为很多科室的护士属于三班倒，要有白班、夜班，夜班又分为前夜和后夜，所以要求人员比较多，人多的时候，收入分配自然就会下降，所以目前据我所知，一般医院的护士收入在4000-10000左右。

而这收入达到一万的护士不能说没有，可以说在整体护士队伍里不多，而且收入达到这个标准的护士，一般都是icu等重症科室的护士，过的是极度劳累的生活，没日没夜加班加点都是常事儿，经常有人说某某某医院、某某某科室的护士收入能挣到1万块钱，我的回答通常是：“你去干干，你试试！”。

第二，护士在工作中受的委屈太多了！不仅来自患者，还有其他医护人员。

护士是医生医嘱的最终执行人，点滴、换药、各种处置，从早上忙到晚上，身心俱疲，要知道患者因为疾病心情都比较焦虑，有时候点滴一针扎不上就要挨患者的辱骂，尤其是儿科的小患者，有时候不仅要挨骂还要挨打。

而且说实话有的医生也很不尊重护士，偶尔也会给护士很多的压力。

第三，护士这个行业对体力要求很高，很多护士到了三十七、八岁左右以后值夜班就是太大的负担了，尤其是现在医院科室患者越来越多，白天还好，晚上一般一个大病区六七十个患者，最多的时候只有两个护士在病房忙，不仅要完成白天后续的护理工作，而且还要承担抢救、处置患者、监控病情等各种各样的工作，很多老护士真的干不动了，所以基本到了三十多岁没有当上护士长，就申请调动岗位去处置室这样不用值夜班，相对轻松的岗位去了，也有很多护士申请去下级医院相对轻松的岗位工作的。

第四，正常的岗位变化。

护士本来在医院的职工基数就比较大，所以每年退休的人员也就多，应聘的自然也就多。

总之护士这个行业在一般的科室还算可以，收入也算稳定，但如果在需要长期值夜班、科室繁忙的情况下，面对的压力确实很大，而且现在的年轻人安于工作的越来越少了，最近这几年科室护士辞职的越来越频繁，很多护士干不了几年就改行了，相信这也是所有行业都面临的共同问题吧！

根据一些科学的统计，在2016年的护士数量的增长幅度已经高达了百分之58，这个数据看起来是非常的乐观的，但是事实上这个数字却远远没有达到我们国家对于护士人员数量的要求，因此对于很多的三甲医院来说都很紧缺护士。

虽然整体来说护士人员比前几年都多了很多，但还是远远不够。

大量的招聘护士可以有效的帮助医院缓解工作上的压力，因为像一些三甲医院是从来不会缺病人的，所以面对与日俱增的病人数量，医院的压力也越来越大，更需要大量的护士来维持。

其次根据有关医院的采访，他们称在急诊科仅仅半年的时间就有十几名护士辞职，对于那些工作重工资低的科室这种现象就更加的严重了，所以面对这些不断辞职的护士，医院更需要招收大量的护士，防止出现人手不够的尴尬情况。

除此以外，现在的很多大医院都在建设自己的分院，想要扩大规模容纳更多的病人，因此对于护士的需求就会变得更大，可以说招收护士对于一些大医院来说是一件刻不容缓的事情。

另外，在我们国家的护士和病人之间的关系是比较的紧张的，经常的发生冲突，而且护士的地位比较的低，所以有些患者对于护士是比较的看不起的。

因此患者发脾气的时候就会对护士拳脚相加，一些作为家里的独生子女的护士，是受不了这样恶劣的环境的。

毕竟谁的家长也不愿意自己的孩子受到了欺负。