在西湖十五年什么都没干

在一个特别好的单位工作很长时间，在面临去和留的问题上，是很多人遇到过的。

进来看看我的观点并一起讨论一下吧{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/f4c3d58619054e6fb692fee672f224f4 "thumb_width": 1440, "vid": "v020161b0000bph5bbga2peleo62ns50 "vu": "v020161b0000bph5bbga2peleo62ns50 "duration": 131.67, "thumb_url": "tos-cn-p-0000/f4c3d58619054e6fb692fee672f224f4 "thumb_uri": "tos-cn-p-0000/f4c3d58619054e6fb692fee672f224f4 "video_size": {"high": {"duration": 131.67, "h": 808, "w": 1440}, "ultra": {"duration": 131.67, "h": 808, "w": 1440}, "normal": {"duration": 131.67, "h": 808, "w": 1440}}} --}

一个单位干了15年，如果按照大学一毕业就入职来计算现在大概应该是37、38的年纪，也就是已经处在了中年危机的阶段，当然你个人应该是没有意识到这个危机的，否则也不会想着现在辞职。

首先，你指的这个特别好的单位好在哪里？对你个人有什么帮助吗？这个特别好的概念比较笼统，是单位的工作氛围特别好？还是同事关系特别好？还是单位的发展趋势特别好？总之从你不到一万的工资来看，应该不是薪资收入特别好，否则十几年的老员工工资应该已经很可观了吧！那么，问题就来了，这个特别好的单位，对你个人来说，有什么实质性的帮助吗？比如说个人晋升顺畅？或者说人脉广泛？如果这些都没有的话，单位好不好跟个人其实没有很紧密的关系，只能说你在这个单位干的很舒心，仅此而已。

那么，问题就比较简单了，你需要考虑的第一因素，就是工资收入的问题。

第二，你期望的工资收入是多少呢？你具备了与收入相匹配的工作能力了吗？从描述来看，不足一万的工资，是你萌生辞职想法的关键。

那么，你所在单位的薪资水平到底是怎么样的呢，像你这样15年左右的老员工，一般的工资收入都在什么水平？你是高的还是低的？如果你处在比较高位，说明这个单位的工资待遇确实不太理想，如果你处在比较低位，那就应该反思一个很严重但也很现实的问题了，那就是这是不是你的工作能力不足导致的？如果不是，当然很好；万一要是的话，你辞职后还能找到一份薪水称心如意的工作吗？可千万不要小看这件事，如果真是自身能力问题的话，一旦跳槽你可能就要进入万劫不复的恶性循环里了。

第三，千万不要忽视中年危机的问题，这个年龄找工作真的不吃香现在很多工作岗位新招员工，往往都把年龄限制在30岁以下甚至27、28以下，很少招聘37、38岁的大龄员工了，尽管你的工作能力可能更强、工作经验可能更丰富，但是在求职市场上就是不吃香，这是不争的事实。

不信你看有二三十岁的年轻人去应聘环卫工人的吗？用人单位需要的是新人，尽管能力上可能差一点，但贵在年轻，可以慢慢培养，即使培养不出来可以换下一批更年轻的继续培养，你这个年龄早就定型了，谁会去培养你？何况你早就是职场老油子了，哪个单位的领导愿意接手你，万一是个不服管的主这不是自找麻烦嘛！所以，还是得多自我定位几次，把这个位置定准了，再下决心更靠谱一点。

第四，能力不足不致命，抓紧补上最重要虽说快四十的年纪在求职市场上已经不吃香，但凡事也没绝对不是。

想让自己吃香，那就得有吃香的资本，真正厉害的人有几个是主动跳槽走的，很多都是被别人高薪挖走的。

依我看，辞职这件事先别急，拿出一段时间给自己充充电吧，把这些年荒废的落下的技能短板都给补起来，最好能整出几个亮眼的成绩来，如果单位领导慧眼识珠的话，没准你好日子就来了。

就算没有，再利用积攒下的名声跳槽，找到一份好工作的可能也会更大吧！以上。

不当之处，敬请批评指正！我是职场卡哇伊，一名职场小学生，和大家边交流边学习边提升！