乐学 2014年中信银行总行网络银行部社会招聘公告
根据业务发展需要，中信银行诚聘英才，现将有关事项公告如下：
招聘岗位及条件
（一）营销策划岗
岗位职责：
负责我行网络银行客户经营体系的建设，为客户提供网络银行的服务，通过网络等渠道对客户进行直接营销，并对客户进行生命周期的维护经营。
职位条件：
1 ．年龄 35 岁以下，市场营销、计算机、金融等相关专业，硕士及以上学历。
2 ．有 3 年以上市场营销、业务拓展经验，熟悉电子金融、网络银行相关业务。
3 ．有银行工作经验优先。
4 ．爱岗敬业、开拓进取、具较强责任心和良好团队合作精神；性格开朗、具有较好的沟通能力、良好的表达能力和写作能力。
（二）品牌管理岗
岗位职责：
负责网络银行产品和活动的宣传，产品的品牌管理和推广。
职位条件：
1 ．年龄 35 岁以下，广告、传媒、市场营销、计算机、金融等相关专业，硕士及以上学历。
2 ．有 3 年以上市场营销、品牌宣传、广告策划、业务拓展经验。
3 ．掌握数字营销技术，具备互联网营销经验。
4 ．有互联网或银行工作经验优先。
5 ．爱岗敬业、开拓进取、具较强责任心和良好团队合作精神；性格开朗、具有较好的沟通能力、良好的表达能力和写作能力。
（三）客户营销岗
岗位职责：
负责策划各类电子商务营销活动，组织和开展客户营销、统计分析，推动分行开展业务。
职位条件：
1 ． 35 岁以下，市场营销、计算机、金融等相关专业，硕士及以上学历。
2 ．具有市场营销、业务拓展经验。
3 ．有 2 年以上银行信贷工作经验。
4 ．爱岗敬业、开拓进取、具较强责任心和良好团队合作精神；性格开朗、具有较好的沟通能力、良好的表达能力和写作能力。
（四）产品设计岗
岗位职责：
负责新产品方案设计、新业务模式设计、市场调研、方案可行性研究等工作。
职位条件：
1 ． 35 岁以下，熟悉互联网、计算机、金融等相关专业，硕士及以上学历。
2 ．具有互联网产品、金融产品设计经验。
3 ．具有 3 年以上互联网企业或 5 年以上银行信贷工作经验。
4 ．爱岗敬业、开拓进取、具较强责任心和良好团队合作精神；性格开朗、具有较好的沟通能力、良好的表达能力和写作能力。
（五）用户体验岗
岗位职责：
负责全行所有网络银行产品的客户应用体验的调查、分析、建议和创新；组织用户可用性测试、研究客户行为；进行竞品调研、提出客户体验优化建议；负责 DEMO 的整体交互设计和整体视觉设计工作；对业务流程、需求、交互设计、视觉设计、产品投产前后的客户体验评估工作和客户体验走查工作。
职位条件：
1 ． 35 岁以下，计算机、美工、金融等相关专业，硕士及以上学历。
2 ．具有项目协调、管理经验、金融类产品开发工作经验，或具有专家走查能力，或具有高级美术工底，具备丰富的计算机美工经验。
3 ．有 3 年银行或者相关体验类公司或相关工作经验。
4 ．爱岗敬业、开拓进取、具较强责任心和良好团队合作精神；具有较好的沟通能力、良好的表达能力和写作能力。
（六）需求管理岗
岗位职责：
负责网络贷款、网银、移动银行、移动支付、电子商务产品的开发、设计和创新。负责业务需求进行细化分析与整合，研究 IT 开发的可行性，并按科技开发要求编写业务需求。
职位条件：
1 ． 35 岁以下，计算机、通讯、金融等相关专业，硕士及以上学历。
2 ．具有项目协调和管理经验，金融产品开发工作经验或具有丰富的银行信贷工作经验。
3 ．有 3 年互联网企业或银行工作经验。
4 ．爱岗敬业、开拓进取、具较强责任心和良好团队合作精神；具有较好的沟通能力、良好的表达能力和写作能力。
（七）测试岗
岗位职责：
负责网络银行业务需求分析、案例编写、案例执行和测试报告编写等工作。
职位条件：
1 ． 35 岁以下，计算机、通讯、金融等相关专业，硕士及以上学历。
2 ．具有一定项目管理经验和需求分析能力。
3 ．具有 3 年银行或相关测试类公司工作经验。
4 ．爱岗敬业、开拓进取、具较强责任心和良好团队合作精神；具有较好的沟通能力、良好的表达能力和写作能力。
（八）政策管理岗
岗位职责：
负责制订并组织实施网络银行信贷政策，对网络银行各类授信业务产品、制度、流程等进行风险审查，以及风险控制部的综合工作。
职位条件：
1 ．年龄在 35 岁以下，金融、计算机等相关专业，硕士及以上学历。
2 ．具备较强的分析判断能力和政策把握能力。
3 ．熟悉国家经济金融政策、法律法规；熟悉银行风险管理政策制度，熟悉各类信贷业务基本 *** 作及处理流程；熟悉财务制度。
4 ．具有 3 年以上银行信贷工作经验。
5 ．具备良好的职业道德修养，遵守法纪，爱岗敬业，廉洁自律；开拓进取、具较强责任心和良好团队合作精神；具有较好的沟通能力、良好的表达能力和写作能力。
（九）授信管理岗
岗位职责：
负责指导全行网络授信业务信审，权限内网络授信业务审查、审批，制订网络授信业务信审制度、流程，网络授信业务信审质量的监测与管理，以及参与网络授信业务信贷政策制定及产品设计。
职位条件：
1 ．年龄 35 岁以下，金融、计算机等专业，硕士及以上学历。
2 ．掌握网络授信业务风险控制要点，并能充分揭示风险。
3 ．具有 1 年以上信审工作经验或从事信贷相关工作 3 年含以上。
4 ．具备良好的个人品质、职业道德，遵纪守法、无不良行为。爱岗敬业、开拓进取、具较强责任心和良好团队合作精神；具有较好的沟通能力、良好的表达能力和写作能力。
（十）贷后管理岗
岗位职责：
负责网络授信业务放款、资产质量监督管理，逾期贷款催收和不良贷款清收管理工作。包括监测逾期贷款情况，组织进行逾期贷款催收如客服、分支行、外包公司等。负责协调法律保全部门对不良贷款清收。负责业务统计、报表整理及授信档案管理工作和网络授信业务信贷系统管理。
职位条件：
1 ．年龄 35 岁以下，金融、计算机等相关专业，硕士及以上学历。
2 ．掌握网络授信业务贷后管控要点，具备较强的风险判断能力，可胜任贷后管理及指导工作。
3 ．具有 3 年以上相关信贷工作经验，熟悉银行信贷管理系统。
4 ．具备良好的个人品质、职业道德，遵纪守法、无不良行为。爱岗敬业、开拓进取、具较强责任心和良好团队合作精神；具有较好的沟通能力、良好的表达能力和写作能力。
（十一）业务管理岗
岗位职责：
负责配合和协调总行部门间的综合业务往来，如年报、经营分析以及其它部门需要配合准备网络银行业务的工作。负责编写部门工作总结、业务发展规划和年度计划等。
职位条件：
1 ． 35 岁以下，计算机、金融、经济、管理等相关专业，硕士及以上学历。
2 ．熟悉金融业务，熟练掌握办公软件 *** 作，逻辑性强，具有较好的沟通能力、良好的表达能力和写作能力。
3 ．有银行管理工作经验优先。
4 ．爱岗敬业、开拓进取、具较强责任心和良好团队合作精神。
（十二）绩效管理岗
岗位职责：
负责指标、通报、费用管理以及管理会计等的工作。
职位条件：
1 ． 35 岁以下，计算机、金融、经济等相关专业，硕士及以上学历。
2 ．具有数据分析经验，熟悉数据分析技术。
3 ．有 3 年银行或者相关数据库分析类公司工作经验。
4 ．敬业爱岗、具较强责任心和良好团队合作精神。
特别优秀者，上述部分条件可适当放宽。
我要应聘持续跟进和掌握包括区块链、量子通信、5G在内的各类创新技术；
2、在行内各个业务板块寻找具有创新技术应用潜力的场景，将新技术引入进行落地，探索利用创新技术进行业务价值提升的解决方案；
3、学习和掌握银行内创新技术使用面临的风险管理、内控合规等相关规章制度。
任职要求
一、招聘对象
1纳入国家统一招生计划，在校期间为非在职的2022年应届毕业生（不含委培生和定向生）；
22021年1月至2022年8月毕业且初次就业的海外及港澳台地区院校毕业生。
二、基本条件
1遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
2中国内地、香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区生源。
3具有国家认可的硕士研究生或以上学历，主修理学（数学、统计）、工学（计算机、电子信息、自动化、电气、机械、仪器）等相关专业。
4非英语专业毕业生一般应通过大学英语六级或同等级别及以上考试。
5按国家或高校规定如期毕业。国内院校应届生入职时须获得毕业证、学位证、就业报到证；海外及港澳台地区院校毕业生入职时须获得教育部学历学位认证。
6熟悉区块链，量子通信等新技术者优先。
7具有较强的使命感和责任感，服从组织安排；适应企业发展要求，事业心强，富有工作激情，认同中信银行价值理念和企业文化，有志于在中信银行系统内长期发展。
8具有良好的学习和研究分析能力、文字表达能力、组织协调能力和团队合作意识。
9身心健康，能够承担一定的工作压力；身体条件需符合人社部《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检 *** 作手册（试行）》要求劳务派遣、临时工、兼职工。中信银行 *** 中心员工通过人力资本招聘，指通过人力资源公司或者猎头公司等第三方机构招聘的员工。这些员工通常不是中信银行 *** 中心直接招聘的正式员工，而是以劳务派遣、临时工、兼职工等形式进入中信银行 *** 中心工作的人员。这种方式可以帮助中信银行 *** 中心更快速地补充人员，满足企业的用工需求。这是因为“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，在人员招聘上有着得天独厚的经验。该机构的创始人为甄荣辉。该机构集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，最初在全国25个城市设有服务机构，已经增加至104个城市。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。15天。打电话初试到签订劳动合同，大概15天左右。
1、中信银行招聘中心入职流程如下：打电话过来面试，这里的面试指的是初试，一般携带本科毕业证原件及学士学位证书，通过之后，一般2-3天进行复试，复试之后的5天之内如果顺利的话会接到通知,过来学习。
2、学习2天之后，一般有2天的实践考核（同等的时间，不同地方，有最低任务考核），晚上要完成两套试题，如果这两项都达标的话，说明离入职的机会就不远了，之后准备体检报告、照片、户口本、工资卡等公司通知去签订劳动合同即可。
3、银行招聘面试时,需要携带部分面试材料,包括 *** 、准考证以及个人简历等。如果部分中信银行招聘要求在面试前进行资格审查，那么考生则需要把网申中提到的拥有的各类证书，包括四六级、计算机二级等携带至面试现场。采取线上签订的方式。
1、可以通过电子邮件发送合同，也可以通过第三方提供的数字证书平台签订。
2、还要经过双方当事人有效身份验证，并完成登记流程之后才能正式签订合同，以确保其合法性。
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