特岗跟招教选哪个

我会选特岗，因为特岗教师期满后可以考“四项人员”（村官、特岗教师、三支一扶、西部计划）专项岗位，事业编、公务员每年的招聘都会拿出相应数量的岗位针对四项人员招聘。

如果你有理想、有爱心，又乐于贡献，想要扎根农村从事乡村教育的话，当然是选择特岗教师。

只要你不忘初心，坚持个几年，你也会成为最美教师。

如果自己专业不适合考编，又特别想进体制的同学，那特岗真的是个不错的选择，你可以通过考特岗“曲线成公”。

早知道四项人员的竞争比例一般都比直接考试小很多，而且还有很多岗位不限专业，对学历要求相对也不高，大多数的岗位本科学历就可以。

所以如果你并不是特别喜欢当老师，只是想进体制的话那就选特岗教师，虽然眼前会苦一点，但是会给你“第二次投胎”的机会。

如果你是想去农村做贡献也可以选特岗。

如果你是特别想当老师的话就选正式编制的教师。

如果不想折腾，选择正式编制教师吧。

具体原因我认为有以下几个：一、特岗教师与正式编制教师之间，特别是农村大学生或家境贫寒的大学生，优先选择正式编制教师，因为折腾不起。

父母亲辛辛苦苦供毕业出来已经竭尽所能，有的是通过助学贷款完成学业的，家庭再无太多的经济能力供你继续摸索自己的路，如果是家里有矿或爸爸是李刚这类的除外。

二、性质上正式编制教师更具优势。

特岗教师是不占编制的，不是正式教师，只是服务基层的特设岗位，期满后可以转正式编制教师（发达地区或沿海地区基本没有这说法，还是要考试），也可以参加服务基层类人员岗位考试，包括事业单位、公务员，都设置有基层服务基层人员类岗位。

选择正式编制教师已经完成了特岗教师要经历的路，更直接达到目的。

三、选择特岗教师要面对更大的压力，到了服务期是留是走，总得有个选择，面对同类人员继续考试面试竞争上岗，其实大家同等学力的前提下，并无优势，笔试面试要承受巨大考试压力，随着年龄增长更力不从心。

但还是要同类人员竞争上岗，能不能考上还不一定呢。

所以如果不想折腾，长期承受考试面试压力的话，还是选择正式编制教师吧。

有更高平台或出路的，甚至看不上编制的，就另当别论了。