别人家的员工亲子福利是怎么做的？

我出来工作也有近十年了，比较好的员工亲子福利的，我也见到过，最好的一家是在东莞的一个小公司，那家的亲子福利差不多算是老板帮着养娃了。

那家公司并不大，全公司上下只有30来个人，结婚生子的员工，统一找人从香港购买奶粉，一个月三罐，老板出钱，如果一个月下来超过三罐者，自己出钱。

每个3岁以上的孩子，可以通过老板的关系，上附近幼儿园，虽然不是什么名牌，但是基本上知根知底，并且那附近的幼儿园，都是下午5点放学，可以托管一整天，虽然不是老板出钱，但至少放心。

在孩子六岁之前，那公司每个季度给孩子添两套衣服，每年8套，6岁以后无这种福利。

那家公司的亲子福利只延续到孩子的6岁，用那个老板的话说来，就是他自己有孩子，知道哪个阶段的时候，年轻父母是最无助的。当然他也有让自己的员工安心工作的心思，但是至少这是双赢的。

这个亲子福利，是入职1年后，有孩子的员工才能享有，女性员工产假后正式上班的第二个月开始享有。这样的亲子福利，曾经是我所在的公司，现在是别人的公司，他们的福利从来就不会差，只是现在离开东莞到深圳来，只能羡慕了。

因此，其实那家公司是特别好的，并且虽然里面的人都文化不高，但是三观都很正，老板与老板娘也比较体恤员工，有福气进去这样的公司，算得上是一种福气。

京东商城为自己的员工开办一个免费的幼儿园的消息确实叫我十分佩服，因为这样的做法在中大部分企业来说是在是很罕见的事情，大部分中国企业根本不会考虑员工的福利，只会考虑自己的企业效益，可是京东商城却做到了。

作为一个企业关心自己的员工是一个很好的事情，其实这不仅仅对企业的员工是好事情，对于企业来说也是一个好事情，因为企业的发展离不开的就是员工的支持，给员工一些回报，给他们一份温暖，那么企业得到的是员工的支持。

员工对企业的感情越深，那么大家的主人翁精神就会发挥出来，在工作中员工会发挥出自己的潜力，更加努力的为企业工作，这样企业就会形成一个良性的发展轨迹，在激烈的竞争中，企业能够依靠自己的员工，变得更加强大。

京东商城的行为初步看起来是一个比较亏本的买卖，因为幼儿园的投资可不低，加上孩子的饮食和玩具等一系列的服务，还有教职人员的工资，确实费用是一个很大的数字，不过员工的孩子在京东商城的幼儿园上学，员工的心情会怎么样？自然是为了孩子努力。

京东商城不仅仅是收拢住目前工作的员工的心，更多的是给社会一个证明的形象，中国有句话得道多助失道寡助京东商城一定很明白里面的道理，通过自己对员工的关心，社会的人才会开始向京东商城聚拢，同时消费者对京东商城也会刮目相看。

京东商城的幼儿园里面的孩子，从小就知道自己是在京东商城的关心之下长大，那么这些孩子未来很可能会选择回到京东商城，如此一来京东商城连下一代人才都收拢住了，由此可以见京东商城的办法确实不错，值得我们点赞。