公司说跳槽5次不要投简历，招聘限定次数合理吗？

我觉得对于一些特殊的岗位进行招聘的过程中，拥有招聘限定次数也是比较合理的。

很多人在进行找工作的过程中，一般都需要符合公司招聘的要求，才可以拥有进入公司的资本。然而随着网友的爆料，我们可以了解到有一些公司在进行招聘的过程中明确表示无法接受跳槽5次的人群。从而这种要求在网络上引起了很高的热度，并且也让无数网友对这种要求展开了相关的议论。

公司说跳槽5次不要投简历。

首先有网友在网络上进行吐槽，有公司在进行招聘跨境电商采购助理的过程中明确要求跳槽5次的人员不可以投简历。然而针对这种要求让很多网友都拥有一种比较大的困惑，因为对于大部分网友来说，在进行应聘的过程中只需要符合招聘的标准。通常都可以拥有获得工作岗位的资格。所以大部分网友都无法接受这种招聘现象。

特殊岗位进行招聘限定次数是比较合理的。

其次就是从我个人的角度来说，我觉得招聘跨境电商采购助理人员过程中，拥有一些比较特殊的要求也是比较合理的。因为应聘跨境电商采购助理的人员，如果拥有5次跳槽经历。相对来说在进行工作的过程中已经获得了5家公司的客户资源，然而会让有一些公司觉得这种人群在进行找工作的过程中，很有可能是为了积攒经验。

我个人的看法。

最后我个人觉得我们每个人在进行找工作的过程中，只需要找到一份适合自己的工作就可以了。因为在进行工作的过程中，不仅可以让自己获得比较稳定的收入。而且也可以凭借自己的工作能力拥有升职的空间。所以在进行找工作的过程中，如果达不到招聘的标准，就可以选择根据自己的实际情况去拥有一份比较适合自己的工作。

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3 当然，也要提醒消费者，在进行网购时需要警惕一些虚假宣传、低价诱骗等不良商家，以避免受到经济损失和个人信息泄露的风险。

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