乐学 那个牌子的护膝比较好用？
品牌介绍：保而护是隶属于勤利嘉科贸有限公司旗下的护具品牌，是于1929年在德国所成立的，品牌凭借着它优秀的产品质量，被誉为是“世界最顶尖的运动护具制造商”。多年来，保而护为了研制出最优质的护具产品，专注于各国人的身体特征的研究，只为创造出最完美、最符合人体的产品。
品牌源地：德国
成立时间：1929年
九、科爱
品牌介绍：科爱是一个专注于中西医相结合的保健器械品牌，是于2011年在广东省所成立的，它的产品在业内一直有着非常好的口碑。而且品牌为了增长自己的知名度，还在个大电商平台成立了自己的旗舰店，让消费者足不出户也能享受到科爱的服务。
品牌源地：中国
成立时间：2013年
八、亿哈
品牌介绍：亿哈是我国知名的健康产品品牌，是于2012年在深圳市所成立的，专注于各种护具产品和机械器材的制造，并且还率先的通过了国家ISO9001质量管理体系的认证。品牌为了保证产品的品质，多年来始终是将设计、研发、制作以及销售等多个环节集于一体。
品牌源地：中国
成立时间：2012年
七、南极人
品牌介绍：南极人是我国知名的保暖内衣品牌，是于1997年在上海所成立的，在业内享有非常高的知名度。南极人在这21年的发展历程中，不止是在提高自己的产品质量，产品的种类也在不断的丰富之中，目前是涵盖了羽绒服、鞋袜、户外用品、童装童鞋、家纺用品等各大系列。
品牌源地：中国
成立时间：1997年
六、迪卡侬
品牌介绍：迪卡侬是全球知名的运动品牌，它于1976年在法国成立，一直专注于各种运动服饰和装备产品的研发，并凭借着优秀的产品质量，成功的在市场上占据了重要的地位。目前品牌在所涵盖的产品种类多达三万个以上，基本上任何的运动产品都能在这里找到。
品牌源地：法国
成立时间：1976年
五、AQ
品牌介绍：AQ是隶属于威寰贸易有限公司旗下的品牌，于2008年在美国所成立。多年来，AQ专注于护具产品的研发，所有的产品都是由专业的生物理疗师所研制的，每一个材料都是选取最顶尖的护具材质，只为将品质最好的产品带给消费者。
品牌源地：美国
成立时间：2008年
四、慕乐
品牌介绍：慕乐是隶属于威思波特贸易有限公司旗下的品牌，是于1959年在美国所成立的，多年来专注于护具产品的研发，在业内享有极高的声誉。慕乐全线的产品之所以受到消费者的喜爱，这要得益于它独特的制造理念，它将医学与之相结合，使得护具产品的保护功能得到了更进一步的完善，从而在市场上大受好评。
品牌源地：美国
成立时间：1959年
三、LP
品牌介绍：LP是全球知名的运动护具品牌，是于1987年在美国所成立的，被誉为是世界上最权威的运动医疗品牌之一，在业内更是享有极高的声誉。在其成立的这31年时间里，LP始终是将产品的品质放在首位，每一个制作工艺都经过了专业人员的反复打磨。
品牌源地：美国
成立时间：1987年
二、迈克达威
品牌介绍：迈克达威是美国知名的运动护具制造企业，是于1969年在美国所成立的，是全球使用的最广泛的一个品牌。在其进入中国市场之后，为了提升品牌的知名度，还专门在天猫和京东等电商平台设立了自己的官方旗舰店。
品牌源地：美国
成立时间：1969年
一、诺泰
品牌介绍：诺泰是我国知名的保健器具品品牌，是于2004年在山东省的泰安市所成立，一直专注于各种健康类产品的研发，在按摩器具以及护理器具类产品中都有着出色的成绩。而且诺泰自从开启了网络旗舰店之后，每月的销量在业内一直处于领先的地位，使得品牌的人气不断攀升。
品牌源地：中国
成立时间：2004年线上天猫、京东都有赞斯特的专卖店，线下的商场应该也有在售。我的护膝就是在天猫官方旗舰店买的，服务态度挺好的。你可以先把你的膝盖的有关情况发给客服，他们会给你提供一些产品建议。因为赞斯特是专业做运动护具的品牌，所以他们家的护具品种、级别会划分得特别细，自己挑可能并不专业，未必适合自己，所以我建议你把需求发给客服，根据他们的建议来挑选。我买的是赞斯特RK-1 PLUS，这款很轻薄，很适合跑步运动爱好者，你可以参考一下。百度知道提问
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想要提出辞职，从各方面都考虑过后，觉得留下最好， 展开
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惠华小知识 高粉答主
2022-01-13 技术总监,惠华互联网服务（济宁）有限公司
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如果自己有这样的想法，那么自己就不要选择辞职，直接在原来的工作岗位上继续干就可以。有很多人在离职之前总会有各种各样的想法，等到自己冷静下来之后，却发现外面的岗位其实并没有自己的岗位那么舒服，而且干起来也非常不满意，因此很多人取消了离职的想法。
当自己决定不再辞职的时候，那么就要直接放弃离职的想法，继续把自己的工作干好，这样才能对得起自己的这份工作，有很多人并没有这样的想法，反而一边干一边在寻找工作，这就会导致自己在工作上也不上心，也没有办法下定决心是否还要出去再重新寻找工作。
从职业的角度出发，这样的思想状态是万万不可取的，一定要选择适合自己的道路发展，只有这样自己的职业才能上升得快一些。现在有很多大学生在毕业之后不停地换工作，总是感觉外面的工作好，自己干的工作不好，但其实这样的想法是非常不好，因为自己要算明白一笔经济账。
假设自己辞去原来的工作，去选择一份新工作的时候。那么自己之前所做的工作全部白费，一切都要重新开始，而新工作也将会面临更多的困难和选择，这就导致自己所有的努力都白白扔掉了，那么自己所付出的时间成本和金钱成本是非常高的，因此当自己去选择职业和工作的时候，一定要选择适合自己的，并且不要轻易离职。在这个社会中离职对于一个人的损失往往是最大的，虽然自己换了一份工作，但是自己的隐性损失往往是自己无法承受的，随着年龄的增长和社会的发展，自己的竞争优势将会变得越来越小，到最后自己可能被迫从事自己不喜欢的职业，这也是很多人不希望看到的一面。
回答于 2022-01-13
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想要提出辞职，从各方面都考虑过后，觉得留下最好，应该如何说服自己？
作为上班族，每个人都会遇到这样的问题。原来单位工作时间长，可以对上级分配的各项工作迅速熟练地完成。因为各项目之间的程序已经非常熟练，与相关项目负责人的沟通也很顺畅，能够准确地知道对方的要求。但是在这种长期的安逸现象中，人们都感到倦怠，总是在重复这件事，如果没有当初进入工作岗位的那种热情，辞职的想法就会萌发，还会创造另一个天地。但是大部分人都是这种状态。我想辞职，再考虑考虑。害怕找不到合适的工作，或者辞职后不知道如何计划下一个工作，整天徘徊在辞职和创业之间，感到很难过。那么在这种情况下该怎么改变呢？要分析一些现实的问题。对内，是认为工作没有挑战性，是暂时的倦怠感，还是认为个人能力问题不足以应对现在的工作？是因为对外、职场的整体氛围和个人之间的不和，还是觉得当初没有工作热情？我们应该有效地分析当前的问题。如果因为暂时的事情没有挑战性，个人会挑战更难的事情创造自己的价值，做有挑战性的事情会有成就感。虽然个人能力有所提高，但如果做事还是低难度，事务麻烦，个人就会有能力不一致的工作现状。这种现象不仅不能提升个人能力，而且是对单位人才资源的浪费。最终，提出单位高薪委托的人都是以单位创造更大的价值为目的，把不合适的人才放在不合适的地方是浪费。对职员也没有任何好处，注定得不到好处。如果个人能力有问题，从一个地方搬到另一个地方并不能解决根本问题，跳槽到哪里也没有用。因为是由自己的理由决定的。换个工作，换个环境，新工作也许能更好地实现自己。但是前提是自己要先知道根，先了解部门，投简历，看情况，考虑周全，然后进入新公司。骑着驴子找马给自己多一个保障，不用光着身子说，也不用承担巨大的经济压力。当个人在工作中处于模糊状态时，往往会失去方向和动力，不计划自己的目标，设计自己的职业生涯。如果没有为此而奋斗的目标，随着时间的推移，个人会变得模糊不清，拖沓，甚至在职场上“过日子”，浪费美好的青春。在工作中，个人要善于规划个人经历，一步一步奋斗，实现它。人有目标就像船有方向感一样。不会混乱的。整个人也充满精力，工作就会更加顺畅。如果出现想辞职但不敢辞职的纠缠之心，首先要分析自己的情况。究竟是什么原因导致了这种心态，需要重新调整。规划好职业路线，调整好职业心态，让自己的职业生涯有新的生机。
我是小熙呀
回答于 2021-10-14
81浏览
不知道自己该辞职还是继续留下呢纠结！给点意见呗？
有辞职的想法是可以理解的，也是可以考虑的。我不看好做销售这种工作。每天、每月、每年都有个工作量啊业绩啊压着，压力确实大，身心确实累。能打开销售局面有相对稳定的客户还好，如果不能，那天天奔波这种滋味就可想而知了，而且还加上休息不好，时间长了身心会出问题的。所以，真要觉得干够了，寻找一个其他方面的工作未尝不是一个明智的选择。但辞职毕竟不是儿戏。您目前有其他就业门路吗？新的工作环境怎么样，待遇怎么样，有无发展前途和空间？这些都要考察好了再做决定才好，切不可先辞职再寻找，那样的话您有可能陷入新一轮的奔波和焦虑。
楼西满月呵呵9724c
回答于 2014-03-04
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