乐学 京东缺勤扣款怎么算
当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以2175，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以2175，乘以本月出勤天数（累加法）。
扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的 *** 作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：（365天－104天）÷12月＝2175天（不扣除11天的法定节假日）。
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
举例：
某公司有员工A、B、C，A入职时间为2020年9月30日，B入职时间为2020年10月8日，工资都每月都为6000元，C入职时间为2020年9月10日，C试用期工资为5000元，试用期为一个月，C试用期满后工资调为6000元。那么A、B、C在10月份的工资各为多少呢？现在就通过月出勤天数计算工资收入，如下表计算得出：
显然A与B虽然在10月上班天数一样，但工资总额却不一样。C的工资按月工资加权平均计算出。
京东第三方入职不是正式职工，京东现在招人都是外包是为了降低人力成本，转嫁用工风险。
所谓中介，就是派遣工，这部分员工是与第三方企业签订劳动合同，管理和工资发放由该第三方企业负责，五险一金需要扣员工工资缴交甚至不买，工资基本待遇较正式工低。因为双方不存在直接劳动关系，京东不承担这些用工管理成本、场地支出，同时工伤、病退等往往是由第三方负责。
外包企业常见的还有制造业、环卫等，是靠“赚取”员工在业务企业劳动所得的差价、管理费以及人力返费补贴等作为业务收入的
京东录取试用三个月后能入职，京东目前对待普通工种的试用期平均在三个月。其中分捡工，质量检测，装卸工，派件员等平常工种都是一样，而且试用期间的工资待遇收入和入职员工相差无几唯一的差异可能就是入职员工有个京东代扣给入职员工购买保险京东给员工代扣购买的保险统一在深圳第三方公司购买。
京东快递业务
负责快递业务，带领团队完成公司年度任务目标根据年度任务目标制定年度规划，输出可落地的业务策略研究行业、市场、产地等市场信息输出渗透方案并推动落地执行负责纵向和横向部门沟通，协调各部门资源聚焦业务策略落地负责销售人员的培养和职能人员的人才梯队建设，提高销售产能及其他相关临时事项。
你好，京东的员工待遇虽然比不上bat等大厂，但作为知名互联网企业，薪资水平在国内是不错的。不同职位薪资不同，以京东618为例，对于技术人员来说，为了保障618各个技术线的正常运行，往往提前数月就开始了部署和 *** 练，因此薪资待遇是比较可观的。
1、618的京东程序员做哪些事？
618作为京东打造的电商购物节，已经成为互联网行业“公用”的节日，很多平台都开始铺促销的推广信息。
无论是阿里、京东、拼多多还是苏宁，从基本的996到现在随时需要随时上线的全员备战状态。每次这种电销节日，背后都有一大批基层技术、推广、产品等等奋斗在一线，赶项目、24小时监控维护。
由于交易量和业务线的逐年增加，要打赢618这场「技术战役」，不仅仅是几个应用、几个系统的事，而是需要各大系统协同作战、每个应用各司其职，每个开发者通力协作。
在大促期间，京东技术团队需要面临4个挑战：
面对流量洪峰，如何保障系统的高可用性；
海量商品审核，如何保证内容的安全；
「羊毛党」蠢蠢欲动，如何建立全方位、多层次安全体系；
面对纷繁复杂的仓库系统，如何实现高效的数据协同。
因此，每年的618大促，都被看作是对技术人综合能力提升和磨练的「最佳战场」。而学习和了解618背后的技术，则成为了程序员每年必备的「补课」资源。
而为了618，刘强东表示全体总部京东人几乎都是整夜未眠,。除了员工外，还有5000名合作伙伴也陪伴着一起加班战斗。
当然，努力是有回报的，京东618给员工带来的不仅是忙碌，还有高额的绩效奖金。
2、京东的工程师待遇
“京东”这家互联网头部大厂，全球有着超过22万员工，企业从未停止过招聘，每天有不少人入职京东，同时也有不少京东人选择离开公司。
例如某论坛上一名在京东工作了四年的老员工，感慨工资1万2薪酬太少，于是打算离职。有网友说，在生活成本高昂的首都，月入一万二的确有些少，当然也要分岗位，核心岗位月入几万是常态，边缘化部门不足为奇。
京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。
资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。
京东的薪资结构是年薪=月薪（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。
对于技术线的工程师来说，达到T5级别工资已经达到2-3万元的月薪，综合下来年薪在30+万。该网友作为产品线运营岗位，薪酬在国内互联网行业是正常的。
以京东在招的大数据工程师为例，京东开到了高达3万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。
这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。而这是由于现阶段大数据、云计算人才的不足导致的。
5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说是一个不错的风口。
希望我的回答对你有所帮助！
l试用期一个月，薪资为：月标准工资1100元X80%+400元岗位津贴+倒班津贴(中班10元/班、夜班20元/班)+加班津贴(依照国家规定发放)+其他。l薪资=月标准工资(1100元)+400元岗位津贴
+倒班津贴(中班10元/班、夜班20元/班)+加班津贴(按国家规定执行)+其他(1500-2200元)
l公司实行激励工资制，定期考核，根据个人工作能力及业绩进行薪资调整。
l福利：公司按照北京市劳动部门的有关规定给员工办理养老、医疗、失业、工伤社会保险，补充医疗险(福利性保险)，并发放生日慰问金。
l 公司统一安排住宿。
l 住宿条件：
卧具、彩电、空调、衣柜、楼层IC卡电话、公共卫生间、淋浴间、洗衣房等。
l 住宿安排：4-6人/间
l 住宿费用：每人1元/日
l公司免费提供两顿工作餐
望采纳京东第一个月离职有保护期工资的。
1、劳动者在试用期自己离职是有工资的。
2、根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提前三天通知用人单位即可。因此，京东第一个月离职有保护期工资的。
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