乐学 京东管培生是一种怎样的体验？
即使是京东管培生，但京东的整体薪酬比其他互联网平台低。内部最受欢迎的说法是我们不是互联网行业。我说的是市场体系。内部加薪取决于你的部门和领导。有些是非常慢的，有些是正常的。你没有听说过谁的薪水特别快。但是三年后，你会发现自己赚的比一同毕业的少。
股票作为京东管培生的身份，从两年前开始，入职并没有带来股票。这也取决于你，你的部门，你的领导，给股票一个更高的门槛。但是，股票更多的是一种让你长期保持在jd上的方法，毕竟，它将会在数年后变成货币。
京东管培生厉害的是他的培训体系，各个岗位轮岗，然后选择自己最喜欢的岗位。但是这份工作很好。毕竟，很多人只是出来不知道自己适合做什么，而你一旦作为京东管培生进去，你的选择太多了。
晋升管培生晋升更快一点，虽然这更多的是和个人，部门和领导相关。尤其是当你个人占用了更多的资源，你的同事，领导，人力资源将会更多的关注你。
个人成长不过即使作为京东管培生，个人成长还是最关键的，看看你处于什么位置，压力不大大，个人意志如何。通常，压力越大，你越想长大，你就会成长得很快。所以你对职位和部门的选择很大程度上决定了你越来越不快乐。我可曾见过许多你在混日子的人吗
综合Jd仍然很好，至少你对这个过程有一个了解，有选择的权利。这些比那些没有的人要快乐得多。但这只是一个好的开始，你在里面会有更多的选择，你以后就可以决定了。
京东客服工号是6位数。没有固定数字开头现在在京东从事客服工作的工作人员，他每一个人都有一个工号，他们的工号是6位数的，所以你看到一个客服人员他和你服务的时候，他首先他会报一下他的工号，只要你记住他的工号就可以了，下次的话就可以找到他，有事情的话也可以和他联系。
可以
第一面：直接领导面。比如如果我要招聘手下的员工，则第一面就是我来面试；如果是我手下的产品经理要招聘，则一面就是他来直接面。总之，一面的面试官基本就是你入职之后的直属领导。第二面：交叉面。如果一面是我来面，感觉这个求职者还不错，或者担心考察不全面，这时候二面我会找跟我同级别的其他部门的业务负责人来一次交叉面。我们详细跟他说，哪些点我面试的时候没有重点察查，需要他深入考察一下；以及哪些点虽然我考察了，但是拿捏不准，需要他继续考察一下等等。第三面：总监/VP面。交叉面结束之后，我俩会交流看法。如果都感觉应聘者还不错，会推到总监/VP面，也就是我的领导进行面试。总监/VP面对于简历内容会问的相对较少，更多的会聊宏观问题。第四面：HR面。如果总监/VP感觉还不错，会推进到HR面，进行员工稳定性的考察，以及进入谈薪资的环节。管培生一直都是校招中饱受瞩目的岗位，让无数大学生魂牵梦绕，似乎成为管培生就能三年当经理、五年成VP，十年成为一司一把手。
再加上高薪”“晋升快”“定岗管理层”等光环，使得众多应届生挤破头去申请这一岗位。
但是，近年来由于越来越多的公司设立管培生岗位，争议也是接踵而来，“挂羊头卖狗肉”现象屡见不鲜，那么管培生到底是什么？我们为什么要选择管培岗位？怎样挑选管培岗位？如何能够成功拿到管培offer？
请大家搬好小马扎，听小编娓娓道来。
01
什么是管培生
管培生是每年校招特有项目，主要是为了帮助公司培养未来的管理者，率先诞生于宝洁等快消名企，后逐渐引入国内。
来自于快消行业的传统意义上的管培生一般分为两种：综合管培生和职能管培生。
综合管培生通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人，训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
职能管培生在招聘之前就会确定具体的方向，会在某个特定岗位上进行针对培养，未来成为该方向上的管理者。
管培生全称为管理培训生，所以，要想成为管理者，前期的培训是一个必不可少的路径，因此企业也花费大量的人力物力投入到人才的培训上，除了一些集中性的培训之外，通常很多企业都会给管培生配置专门的mentor，帮助其尽快的成长。
02
为什么要选择管培岗位？
选择管培岗位，并且把握好锻炼的机会，肯定能够为人生进一步加速，接下来，我们也详细看看管培可以给我们带来哪些好处：
1更好的背书
一般优质的管培岗位都是源自大公司，门槛相对来说也就会更高，如果能够顺利获得offer，那自然就会有一个不一样的起点，未来在跳槽的时候不仅会有大公司背书的赋值，管培的Title也会成为证明实力的有效砝码。
2更快的成长
管培生会获得非常丰富且系统的培训体系，不仅有机会去了解各个业务层面，并且在过程中还会享受专人专带，任何资源和机会也都是尽力的去向管培生进行倾斜，在1-2年可能就能获取别人4-5年才能得到的珍贵成长体验，这对于大学生来说，势必非常可贵。
3更高的薪资
为了获得更多的优质人才，企业也愿意拿出更多的薪资给到管培生，所以，一般而言，管培岗位都是要略高甚至远高于其他岗位薪资的。
例如碧桂园的超级“碧业生”年薪在24万+、万科的新动力15万+，现在一些高科技和互联网公司起薪甚至都能给到20万以上。
4更可期的发展空间
正如我们第一部分所说，管培生是企业招聘的未来的管理者，所以说，也意味着管培生所拥有的晋升的机会更多、空间更大、速度更快。
5更宽泛的招聘条件
管培生之所以竞争更激烈，就是因为其对专业没有限制，对于很多不想从事自己专业的同学而言是非常大的福音。
03
怎样挑选管培岗位？
随着现在管培岗位越来越多，长得又都一摸一样，所以，怎样挑选真正的管培岗位成了现实难题，小编就在这里818管培生的避坑指南：
1公司规模
一般来说，只有规模更大实力更强的公司才有能力或者需要招聘管培生，因为他们会有更系统的培训和选拔体制，并且因为规模更大以及未来业务有更多要求，也自然需要更多并且更新的管理者。
2招聘人数
首先，并不是所有的大公司管培岗位都是靠谱的，所以，如果有公司招聘成百甚至上千的管培生，那么大概率是“忽悠”人的，一定要慎重，类似玛氏、宝洁、腾讯这种全球性知名企业，每年招聘的管培生也不过十几人。
3招聘要求
一般来说，管培生最大的硬性要求是对于学校的，基本上都是要985/211以及海外排名在top100的院校，因为毕竟后备的管理人才会影响一家企业的未来，学校越好势必会提高优质人才选取概率。
4管培招聘的历史
看一家公司之前是否有过管培招聘的历史，如果有过多年的招聘经验，那相对来说可信度更高，如果没有往年的招聘记录，即便不是“挂羊头卖狗肉”，去了也可能很难实现自己的期待，可能连怎么培训管培生都没有想好。
5项目轮岗是否清晰
以银行为例，有的银行的管培是全面（前、中、后台）的轮岗，可以在两年（根据具体项目而定）里对银行业务有一个全面的了解；而另一种则是专注在某一个部门的轮岗。然后是要注意一下program的描述。
好的管培项目都会在招聘时写明项目规划，包括时长、轮岗、培训内容等。如果见到模棱两可或者太过简单的描述，那就需要再考虑一下了。
04
如何能够成功拿到管培offer？
管培岗位的优势高于很多普通岗位，同样，对于管培生的选拔也会更加激烈，例如：
l 宝洁每年收到简历几十万，招聘不到5人，
l 玛氏综合管培生申请数量超过3w，录取不到15个
l 腾讯管培岗录取率不到2%，很难拿到offer…
想取得一个好公司的管培岗位，可谓“难山难”，所以，如果说你未来有一颗想成为手拿星巴克、出入高端写字楼的高端白领心，那一定要记得提前准备！提前准备！提前准备！
1多参加社团和比赛
管培非常考验领导力、组织力以及团队协作能力，参加更多的社团和比赛活动势必会给自己在这些方面赋能，如果有机会，也一定要尽力去承担组织者的角色，这对面试官会有非常大的吸引力。
2丰富的大厂项目/实习经历
大厂实习经历是很多人的痛点，除了学校的要求之外，在简历上企业最看重就是相关的工作经验。很多学习成绩和院校背景非常优秀的同学投出的简历之所以石沉大海，大概就是没有相匹配的实践经历。
毕竟企业无论招聘什么样的岗位，都是希望自己的候选人在技能、职业素养以及行业了解等方面都是比较突出的，那么实习实践经历才是最好的破局点。所以，同学们一定要尽早的开始做实践的计划，丰富自己的背景，为此，小编也特地做了一份计划，供大家参考：

选择去海外深造的同学，一定要抓住在国内的有限机会，尽早开始参与一些实习实践的机会，在海外学期大部分都比较短，很少能有时间去参加一些实践活动，这样才能够保证在回来的时候有足够的竞争力和国内同学一战。
更重要的是，丰富的实践经历不仅可以帮助我们申请到更优质的海外院校，在国外帮助学生适应其教育模式也会贡献非常大的力量。京东m3-2相当于阿里p8。
京东m3是高级经理级别，阿里p8是高级专家。
京东，中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。2015年7月，京东入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。2017年1月4日，中国银联宣布京东金融旗下支付公司正式成为银联收单成员机构。2017年4月25日，京东集团宣布正式组建京东物流子集团。2017年8月3日，2017年“中国互联网企业100强”榜单发布，京东排名第四位。2019年7月，发布2019《财富》世界500强：位列139位。2021年《财富》世界500强排名第110位。京东先后组建了上海及广州全资子公司，将华北、华东和华南三点连成一线，使全国大部分地区都覆盖在京东商城的物流配送网络之下；同时不断加强和充实公司的技术实力，改进并完善售后服务、物流配送及市场推广等各方面的软、硬件设施和服务条件。京东商城组建以北京、上海、广州和成都、沈阳、西安为中心的六大物流平台，以期能为全国用户提供更加快捷的配送服务，进一步深化和拓展公司的业务空间。16位数。
根据京东官网资料显示，卡密是16位数，一般在京东的卡上会写二串数字，一个是卡号，一个是卡密。
京东卡密码是为了保障京东账户的资金安全，在使用优惠券、白条、京豆等，具有安全保障。 #校园招聘# 导语2019年京东秋招正式开启，意味着互联网秋招大战进一步打响，你有准备好么？虽然不是京东管培生项目学生，但是因为工作的缘故，所以在每天的招聘的过程中，都绕不过去，所以打算强答一下。直接上干货吧！ 京东管培生的招聘分为秋招招聘和春季补招。其中秋招的战线从9月初到12月末，因为战线太长，就备受广大童鞋们的吐槽。而春季补招的话，则相对比较短，一般是从2月初到4月中旬时间段。 为您带来以下精彩内容：
01网申网申京东管培生没有学历方面的歧视，所以网申的非常高，几乎很少刷人。
02笔试京东笔试的话，每年都会有一些调整，不过题型总体还算稳定。
行测文字题（病句、成语、词语搭配）
行测数学题（数列、应用计算题）
逻辑推理题（图形规律，逻辑判断）
京东集团常识性知识
英语题（阅读理解题，大学四级难度）
时间是75分钟，都是客观题，而金融方面则是会有10道英语专业知识。行测这个大家都知道，就不多说了。而那些京东集团的常识性知识
京东的总部位置
还有京东哪一年转行做电商
京东的价值观之类
这个也是非常高，有小伙伴题目都没有做完，都收到了面试的通知。So，不要有太大的压力。03电话面试（春招没有电话面）电话面试更多的是考察应届生在应对一些场景下的沟通能力和解决思路。
形式:11人无人领导小组
:不高,一般是11进2
时间:读题5分钟+讨论30~40分钟+一人总结发言3分钟
往期的真题太长就不说了，这里就说一下大致的特点：基本上都是结合京东战略发展方向来进行相关类的一些问题，一般就是列举影响因素,要求对其进行讨论排序,并且说明理由。05一面
形式:HR半结构化面试(预设性问题+现场提问)
内容:深挖简历问题,还有各种有关性格方面的问题,同时也有一些京东\电商类的问题
具体类型：自我介绍+个人经历类:+场景模拟类问题
PPA测验:即托马斯性格测评
这里要提醒各位童鞋，要认真对待，因为真有人在这里被刷了。。06专业面（金融方向和物流方向）
形式:电话面
问题:自我介绍+优缺点+结合简历问问题(不断进行追问)+你对京东物流有什么看法
07终面VP面
形式:HR+VP四个人面试7个学生
内容:2分钟PPT展示5分钟抽题回答问题VP自由提问(压力面试:自身经历、京东业务、对一些时事热点的看法)
需要做的准备工作:
京东黑板报:了解京东发展战略和京东财报(Q2\Q3\Q4等季度)
阅读《创京东》:如果阅读不完,至少阅读完摘要;
跟进36kr、虎嗅对京东和阿里的报道,毕竟相爱相杀！！
刘强东年终演讲;
根据宝洁八大问来梳理自己的经历和简历；NEO ECO 450是白牌，效能更高，支持输出电压幅度更大，而且最主要的是半模组化的电源，当然贵啦。
安钛克VP 450P 就很合适啊，品牌、做工都很出色，功率足够，京东又是优惠中，又有性价比。
实在没有不选的理由啊。
要是实在不喜欢，可以选振华 冰山金蝶450W(战斗版) 贵10块钱，80plus金牌，也很不错。
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