京东笔试会开启小程序监控吗?

笔试考试过程中采取全程开启摄像头。
京东实习生招聘的流程：筛选简历、笔试、初试、复试、HR面试。
笔试：笔试阶段，京东采取的是在线笔试的方法，考试过程中采取全程开启摄像头，切屏会被记录等方法避免童鞋作弊，客观题考的很全面（java基础、前台知识、算法、数据结构、数据库、linux *** 作系统、Spring、多线程等均有涉猎），建议去牛客网提前做一下专项练习和公司真题。三道算法编程题，允许切屏在IDE工具下完成后粘贴回来，大概难度的话应该有一两道是不算太难的，针对编程题个人也并不是很擅长，我觉得还是多刷题，坚持每日一道，看一些算法的书和博客，坚持下来定有收获。

三个工作日。
二面后三个工作日得到通知进入HR面。
面试过程：邮件发送的面试邀请，一面是无领导小组讨论，十几个人；二面是1V1视频面试，包括自我介绍，根据简历问问题等，面试官很nice,所以面起来还比较自然。一面大概两周的样子收到二面通知的，二面后三个工作日得到通知进入HR面。

要开。
新锐之星是京东物流战略性人才招募及发展项目，希望通过3年的时间培养出支撑京东物流业务长远发展的基石人才。新锐之星项目旨在通过新鲜血液的加入、并设置一线历练、跟岗学习、管理历练等体系化的培养，从而打造出一支具备京东精神，深耕物流业务，聚焦基层管理和专业成长的新锐之师，支持物流下沉战略落地与区域经营转型。
岗位方向：
综合经营管理方向、综合运营管理方向、专业方向（包括物流管理、商务销售、市场营销）

京东物流新锐之星初面容易过。根据查询相关公开信息显示，京东2022新锐之星是针对于应届生的一种招生，则招生的数量比较大，对学生的要求并不算很高，是比较容易作为一种人才储备招收进来的。

京东新锐初试无领导小组初试是京东的一种新招聘模式，在这种模式下，面试官会组成一个没有领导的小组，来面试应聘者。目的是希望借助集体的力量，从不同角度来评估应聘者的能力和素质。首先，无领导小组初试相对传统的面试方式更能考察应聘者的团队合作能力，因为在面试过程中，应聘者需要和小组其他成员进行充分的交流协作，共同完成面试任务，所以在这个过程中，评估者可以更准确地评估应聘者的团队协作和沟通能力，从而更好地了解应聘者的整体能力。其次，这种面试方式更加注重应聘者的综合素质，而不是单一技能能力，因为集体讨论中的问题更加复杂，需要综合考虑各种因素，而不是一味追求技术细节。因此，这种面试方式可以非常好地测评应聘者的综合素质和逻辑思考能力。总体而言，对于准备充分、团队合作能力强且综合素质较高的应聘者而言，京东新锐初试无领导小组初试可以提供更好的展示机会。但是，对于离职不久经验较少的应聘者来说，这种面试可能会相对比较困难，因此需要提前做好充足的准备。

想这么多干嘛？心态放端正。简历和自我介绍可以一样。如果自身条件过硬的话其实这些都不重要，重要的面试的时候自身气场要足，该提的条件要提，他不能决定会叫他的上级来面试你的。当然如果是职场菜鸟的话，这些也不是什么问题，没有经验就要有诚恳的态度；进人力听天命。

---