工勤和人事代理哪个好

个人观点，能进高校就不要考虑地方事业单位，尽管高校现在已经普遍实行人事代理制。

所谓人事代理，即由单位将人事服务委托人才市场等专业机构管理，负责处理档案保管、社保服务、公积金和职业年金的缴纳等事务，是单位简化人事工作的一种方式。

高校实行人事代理制度，是基于事业单位改革的需要。

按照改革要求，下一步公立医院和高校将逐步曲线事业编制实行备案制管理。

这意味着高校招录人员一般不再给予事业编制，普遍采用合同聘用制管理，而出于管理便利，以人事代理的方式来处理不但可以减少很多麻烦事，更重要的是可以节约成本。

尽管高校招录老师采用人事代理方式管理，不给事业编制，但招录方式仍沿袭事业编制传统方式，笔试、面试、政审等一样少不了。

录用后，除了没有事业身份外，工资待遇和晋升都参照正式在编人员来处理，实际上与在编人员无异。

这决定了高校老师之于地方事业编的优势。

第一层优势就是工资待遇。

高校是差额拨款单位，在职老师除了可以享受事业定编人员的财政工资待遇外，还可以根据自身情况核发绩效工资、奖金等，各项收入加起来普遍比地方同级的事业编要高出50%以上，好的学校甚至是一倍以上，单从收入待遇考虑都建议优先选高校。

第二层优势是单位平台。

高校一般都是厅级机构，省属院校普遍正厅，最低副厅，部属院校很多是副部，首先再单位规格上就比地方事业单位要高很多。

在这样的大单位，不论走管理岗还是专技岗晋升逗比较快，一旦走到一定层级，碰到合适的政策、在单位有编制名额的前提下，极有可能从人事代理转正式在编人员，由此走上领导岗位，甚至调任地方任职，等等一切皆有可能，提拔处级（或副教授）是水到渠成的事。

而在地方事业单位，特别是在地市以下的事业单位，别说处级，就是提拔一个正科都不容易。

两者在晋升方面的差距完全不在一个层级。

第三层优势是工作自由。

首先有寒暑两个长假，这是地方事业单位不能比的。

其次在工作强度上，高校老师或行政管理人员只要完成本职工作后，基本上不用加班，节假日有保障，工作自由度整体来说是比较高的。

而地方事业单位则不一样，特别是县乡两级的不少事业单位加班几乎是常态，工作环境和舒适度远远比不上高校。

更何况高校还是生活环境软硬件以及孩子教育等方面的资源优势。

综上，个人建议选高校。