京东招50名管培生是真的吗

京东招50名管培生是真的。不是京东管培生项目学生，工作的缘故，在每天的招聘的。所有的管培生在入职后都将进行10个轮岗。前5个为必选轮岗，即电商的5个关键部门采销、仓储、配送、售后、客服。之后进行5个自由轮岗，原则上。以在集团内的任何部门轮岗，只要该部门愿意接受想做投资的，可以去战略投资部。想做资产管理的。

下通知。根据查询相关信息显示，符合管培生招聘要求并通过简历初筛的同学会收到笔试通知，笔试面试都通过会下发录取通知。京东，中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。

京东管培生的培养周期是三年半。
目标是，三年半后，管培生能够达到部门经理或同级别的水平（按照职级顺序：部门经理 → 高级经理 → 部门总监／总经理 → 副总裁）。
按照数据，目前达成这一“任务”的管培生比率达到了80%以上。在同样的职级，京东管培生比普通员工平均年轻4-5岁。
管培生的离职率，也是普通员工的1/2。
总的来说，京东的管培生就是被期待值高、接触项目多、薪资待遇高、成长速度快的一群上了快车的年轻职场人。
“京东校园招聘已经是选优，管培生是优中选优，京东希望以‘养小树苗’的心态，不仅要培养管理者，更要培养‘有京东血液’的管理者。”管培生项目负责人、京东集团人才发展部战略人才项目负责人纪冬妮说，她自己也是管培生。

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