提成一个点是多少

10万提成1个点是1000元。

根据题意，本金额为100000元，

提成为1个点，即1%，

那么运用乘法可得提成金额，

即100000*1%=1000（元）

所以10万提成1个点是1000元。

扩展资料：

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

乘法的运算法则

1.整数

(1)从个位乘起，依次用第二个因数每位上的数去乘第一个因数；

(2)用第二个因数那一位上的数去乘，得数的末位就和第二个因数的那一位对齐；

(3)再把几次乘得的数加起来；

2.小数

(1)按整数乘法的法则先求出积；

(2)看因数中一共有几位小数，就从积的右边起数出几位点上小数点；

3.分数

(1)分数乘分数，用分子相乘的积作分子，分母相乘的积作分母；

(2)有整数的把整数看作分母是1的假分数；

(3)能约分的要先约分。

参考资料来源：百度百科—提成

1点，这里是行话，就是1%的意思。一般作为佣金（好处费）给你的

一个点的提成是什么意思

一个点提成就是1%的提成,就比如销川人员卖房子,如果一套100万总房款的房子,销售人员的销售提成是1%,那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元,就这么简单.

销售提成提一个点两个点是什么意思？

百分之一二…比如价格100，可以提成一两块钱

一百提一点五个点是什么意思

就是百分之1.5

100*0.015=1.5

卖东西拿提成提一个点是什么意思

一个点提成就是1%的提成。

就比如销售人员卖房子，如果一套100万总房款的房子，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元。

一个点即百分之一，而实际提成的多少，要看是提成“销售额”还是提成“利润”了，“销售额”即你销售单总共的总和；“利润”比较复杂一点，有的算“毛利润”，有的算“纯利润”，“毛利润”，即今年同期的销售额减掉去年同期的销售额得到资料，然后提取1%给你。“纯利润”就要减速去销售成本了，像运费、人工费等。最后告之你，通常来说提取百分之一，都是以提成“利润”来算的。“销售额”的提成通常以千百之几为单位的，假若原来的基础销售额大，可能会以万分之几来算

提点怎么算的、例如：一万元、提一个点、我得多少

一万提一个点就是10000X0.001（1%）=100

销售中所说的提成一个点中的一个点指的什么意思

加入1% 那么1就是1个销售点，通过销售点和商品销售量来给你提供相应的报酬

*** 提现 一个点 是什么意思啊！

*** 提现

最近流行的两种提现方式：

一种直接去银联存取机提钱，这种情况只能提信用金额的一半，如信任额度是5万，最多只能提2.5万；

另一种常见提现的方式，就是POS机上刷出来。虚拟讯息的方式，商家收少部分的费用，直接给现金给你。而银行不知道你的什么方式出来的。当作是购物消费的。有免息的时间段了。有些是50天，这样只要在规定的时间内还清，也不会产用利息的。

注意事项：若持卡人不能按时还款，就必须负担比透支利息还要高的逾期还款利息，而且可能造成不良的信用记录，以后再向银行借贷资金就会有问题，甚至还要承担个人信用缺失的法律风险。

1000元中提一个点是多少

应该是10元吧，具体问题具体分析

提成一个点是多少

提成一个点就是百分之一的意思，多少要看你的销售业绩，比如你销售了10000块钱，提成一个点就是100.

实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。这里指的是销售额提成。

举例：

完成销售额10000元，则提成10元；如果完成销售额100000元，则提成100元；如果完成销售额1000000元，则提成1000元；以此类推。

确定合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要。

拓展资料

工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

由此可以看出，提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。

提成收入也是工资的一部分。提成工资实际上属于计件工资的一种。

工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。其中计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

关于提成比例，要在劳动合同中约定。用人单位必须与劳动者协商一致才可变更提成比例。