京东管培生第一名的发展
虽然不是京东管培生,从以下几方面说说好了!
工资即使是京东管培生,但京东的整体薪酬比其他互联网平台低。内部最受欢迎的说法是我们不是互联网行业。我说的是市场体系。内部加薪取决于你的部门和领导。有些是非常慢的,有些是正常的。你没有听说过谁的薪水特别快。但是三年后,你会发现自己赚的比一同毕业的少。
股票作为京东管培生的身份,从两年前开始,入职并没有带来股票。这也取决于你,你的部门,你的领导,给股票一个更高的门槛。但是,股票更多的是一种让你长期保持在jd上的方法,毕竟,它将会在数年后变成货币。
京东管培生厉害的是他的培训体系,各个岗位轮岗,然后选择自己最喜欢的岗位。但是这份工作很好。毕竟,很多人只是出来不知道自己适合做什么,而你一旦作为京东管培生进去,你的选择太多了。
晋升管培生晋升更快一点,虽然这更多的是和个人,部门和领导相关。尤其是当你个人占用了更多的资源,你的同事,领导,人力资源将会更多的关注你。
个人成长不过即使作为京东管培生,个人成长还是最关键的,看看你处于什么位置,压力不大大,个人意志如何。通常,压力越大,你越想长大,你就会成长得很快。所以你对职位和部门的选择很大程度上决定了你越来越不快乐。我可曾见过许多你在混日子的人吗
综合Jd仍然很好,至少你对这个过程有一个了解,有选择的权利。这些比那些没有的人要快乐得多。但这只是一个好的开始,你在里面会有更多的选择,你以后就可以决定了。
行政能力测试、英语测试和专业测试
行政能力测试就是和公务员考试一样,考察基本的智商以及思考能力。英语测试是基本的英语试卷,难度较低,而专业测试是针对填报的岗位类型,会有相应的专业知识考察。
人才选拔是双向考核,京东的校招一年招两次,一次招半年。京东的春天进行实习生招聘,两次招聘针对的是同一年毕业的学生。对专业的考查是经过京东专家命题组审题通过,是专业类的笔试。
扩展资料:
管培生专业初试和复试,会问到相关专业知识,程序员可能会让写一些小代码。面试准备要基于自己对面试岗位的看法,要做好功课。对于公司和业务的想法,可以表达一些创意、灵感和思考。
另外面试也是管理者获得灵感的过程。Hr面试难度适中,会考虑到专业类技术类人才的专业能力偏高而综合能力偏低。面试选拔方式:第一轮为无领导小组讨论,第二轮为Hr一对一面试(。
除此之外考察面试对象的综合素质,概括自己能力的优势。设置了互动性环节,一定要展示最真实的自己。三五位副总裁及以上级别的管理者会参与面试。
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