乐学 怎么做跨境电商
首先是前期准备工作，开店者手上要有一定的资金，办公的地点、工具等要准备齐全。
然后选择一个跨境电商平台，目前国内的平台还是很多的，有亚马逊，速卖通，虾皮，wish，eBay等，选择一个合适的平台，也是非常重要的，虽然每个平台有不一样的优势，但不是适合每个人去做。
然后就是定位产品目标和定价，要盲目跟从别人的产品，要在自己熟悉的领域去寻找新的产品。
关于定价，首先一定要将销量打上去，可以采取薄利多销的方法，但是要注意开店的初衷是赚钱，如果你觉得要卖产品的数量，而忽略收益，那么销量是提升了，但是却牺牲了价格，你这样做，收益微乎可微，所以不能一味地薄利多销，慢慢的要给产品一个合理的定价。任职资格：
能力:数据分析能力；逻辑性；沟通能力；注重细节；
知识:质量管理体系知识，办公软件
要求：设计质量管理方案，制度和考核方案；
职位描述：
1、对物流运作时效监控，及时收集、反馈、统计、分析分拨中心服务质量数据；
2、提出优化建议，解决运营中存在的问题；
3、完善质量体系，撰写质量管理方案；
4、跟相关部门进行有效沟通，组织相关部门落实改进计划，跟踪落实情况；
5、提升客户服务质量。
前景的话，可以先学习专业知识，再考虑往管理层发展。
月薪看是哪个城市吧，北京这边可能3000-5000左右。做跨境电商ERP的工资怎么样？每家公司不一样⌄工资肯定也是不一样的，如果是旺店通erp，福利待遇还是很不错的，如果想要做跨境电商erp工作，可以看下招聘信息，上面肯定是有一些福利待遇的。
月入一两万的工作总结
1、销售类:
房产销售、海外营销、医药代表
业务员地推、 中介外贸业务
知识产权销售、区域销售经理
留学行业销售、互联网产品客户经理
电子元器件采购或者销售
2、设计类:
绿建设计 、建筑设计、 芯片设计、工业设计
ui设计、磨具设计、动校设计
3、老师
舞蹈老师 、国画老师、 器乐类老师、 独立老师
高中教师、吉他老师、培训班老师、 教培美术培训、对外汉语老师
4、电商类:
电商、电商主播、网销、跨境电商
工程、工地搬砖、建材工程咨询、工程造价、车企工程师、车辆研发工程师软件工程师、游戏行业、游戏策划、游戏特效、审计、财务、会计、医生、护士、牙医、医疗、自媒体、 新媒体 、剪辑
5、考证：
在马云创办阿里巴巴后，电子商务逐渐发展了起来，这几年更是火热，很多人都选择做电商，慢慢的国内市场饱和和，以及电子商务的飞速发展，人们已经不满足于在国内做电商，就走向了跨境电商的道路，很多人问前景如何，现在还值得做吗？我觉得还是非常有前景的，具有很大的市场空间。
跨境电商目前国内主流还是通过赚差价的模式，比如因为中国人口多，劳动力自然也多，所以可以通过这一特点，降低成本商品生产，然后高价卖出去，很多人通过这一模式赚了很多钱，还有一种是无货源模式，通过信息差，没有实物，很多人会小看这种做法，其实这是有很大前景的，很多人通过几千块钱注册国外商店，但是通过这样可以月入几十万的，所以我觉得非常有前景，而且目前市场还没饱和，竞争压力小。
就拿今年的疫情来说吧，中国出口的口罩，防护服，呼吸机，通过这样形式，可是赚了不少钱，利润非常高，虽然可能因为疫情商品变得单一化，但是我相信疫情后还是没有太大的影响，因为毕竟全球一体化是趋势。通过电商也可能促进这一方面的发展。
随着全球一体化，以后全球的电商交易会越来越多，并且会越来越方便，伴随着物流的发展，一定会有很大的发展前景，不过国外一些公司看到中国电商对他们的影响，毕竟会好好发展自己，也会有新的理念，也会去抢占电子商务的市场，这些都是需要注意的，并且不要看别人干电商挣钱后，自己盲目的做做跨境电商，还是需要一定的学习的，还是要有一定的经济头脑，总得来说，跨境电子商务还是非常值得去做的，非常有前景。
月入过万的年轻人很多是在以下行业中工作的：
传统领域：
互联网行业：互联网行业涵盖了许多不同的领域，例如软件开发、数据分析、网络营销、电子商务等，这些行业中的一些职位可以获得高薪。
金融行业：金融行业拥有许多高薪职位，例如投资银行家、基金经理、风险管理师等。
医疗行业：医疗行业也是一个高薪行业，例如医生、护士、药剂师等。
娱乐行业：娱乐行业中的一些职位可以获得高薪，例如导演、演员、制片人等。
法律行业：律师、法官等法律行业职位也是高薪职位之一。
咨询行业：咨询行业中的一些职位可以获得高薪，例如管理咨询师、财务咨询师、IT咨询师等。
科技行业：科技行业中的一些职位也可以获得高薪，例如计算机程序员、软件工程师、人工智能工程师等。
创业行业：在一些成功的创业公司中工作，也可以获得高薪。
教育行业：教育行业中的一些职位，例如高级教师、校长等，也可以获得高薪。
房地产行业：房地产行业中的一些职位，例如房地产开发商、房地产经纪人等，也可以获得高薪。
新兴领域：
独立软件开发者：很多年轻人通过开发应用程序或软件来实现月入过万。
社交媒体运营：许多公司都需要专业的社交媒体运营人员来帮助他们管理和推广社交媒体账户，这也成为一些年轻人月入过万的途径。
独立顾问：一些年轻人通过成为独立顾问，为公司或个人提供专业咨询服务，实现了月入过万的收入。
互联网营销：通过互联网的各种营销手段，一些年轻人也实现了月入过万的收入。
教育培训：有些年轻人通过创办教育培训机构或者在线教育平台，实现了月入过万的收入。
跨境电商：一些年轻人通过在跨境电商平台上开店、代购等方式，实现了月入过万的收入。
个人品牌：通过打造自己的个人品牌，一些年轻人成功地成为了知名专家、咨询师、演讲家、作家等，实现了月入过万的收入。
自媒体创作者：随着社交媒体的普及，越来越多的年轻人开始利用自己的影响力和创造力在各大平台上创作内容，比如抖音、快手、微信公众号等，通过流量变现、广告合作等方式赚取收入。
电商创业者：近年来，电商行业的崛起为越来越多的年轻人提供了创业机会。通过自己搭建电商平台或在第三方电商平台上经营店铺，销售各类产品，创造高额利润。
游戏主播：在线直播行业的发展，催生出了许多游戏主播。他们在直播平台上直播自己玩游戏的过程，通过广告、打赏等方式获得收入。
独立设计师：独立设计师在进行各种平面设计、UI设计、产品设计等设计工作，通过设计稿的出售或者接单赚取高额的设计费用。
投资理财：一些年轻人具备一定的投资理财知识，通过股票、基金、债券等各种投资方式，获得可观的收益。
网红经济：通过社交媒体成为网红并且获得品牌合作或广告赞助，可以赚取高额收入。
模特儿：时装模特、平面模特或商业模特可以获得高额酬劳，尤其是在一线城市。
影视演员：成功的演员可以在电视、或网络剧等方面获得高额报酬。
艺术品投资：购买并投资艺术品，尤其是具有潜在升值空间的艺术品，可以赚取高额回报。
语言翻译：精通多种语言的人可以从事口译、笔译、同声传译等工作，赚取高额报酬。
外汇投资：参与外汇市场的投资可以获得高额回报，当然也需要承担相应的风险。
专业运动员：职业运动员可以获得高额的奖金和合同收入，尤其是在高收入的体育项目上。
一、组织结构：电子商务部设部门主管一名，下设网络推广组员和销售客服组，各设组员若干。二、目前人员配置： 部门主管一名，网络推广员一名，建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。
三、薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。
（一）固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪，为3500元/月，网络 推广员等组员级别固定底薪，为2000元/月；主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。
（二）浮动工资由绩效工资+奖金构成。
1、绩效工资为500元，部门同事同等待遇。
2、全勤奖以及超额完成奖。 绩效工资计算形式： A网络推广员： a推广考核：每月必须独立完成由部门主管结合该推广员月计划任务进行考核；完成计划不到30%，不算绩效工资，30%以上根据比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。 b．超额完成计划推广量，并有效促进销售，则加以奖励，奖金50-100元。 B部门主管： a有效考核：部门推广员未能有效推广完成30%以上，则扣50元惩罚金。整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上，低于30%则无绩效工资，30%以上则根据比例领取相应百分比之绩效工资。 b完成月计划量并超过，则应给予100-150元奖金以奖励。 C客服人员，与推广员一样 D．电商部由于网站电子商务平台在完善中，网站顺利运营之前，应根据该员工的工作表现与付出给予全额绩效工资。
（三）电商部门提成分配方案 提成说明：以当月销售总金额计算提成以部门同事平均提成为参照，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。 销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。
1、客服提成： 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额05% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额15 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2%。
2、推广员提成 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予推广组不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额1% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额15%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额2 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额25%。
3部门主管提成： 每月30日前设定下月指标，根据部门完成目标给予部门主管不同比例提成奖金 目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额2% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额3%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额4%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额5%。备注：根据该月的销售额完成度，公司应拿出不同的百分比作为部门活动经费。50%以下无，50%-80%经费比例为总销售额的03%，81%-100%经费比例为总销售额的05%，101%以上则为总销售额1%
（四）说明
1、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为主。
2、部门员工有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发放的提成不予发放。
3、部门员工未满一年离职，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。
4、部门员工作满一年，该员工在此期间，必须没有从事损害公司利益活动。员工在离职之日仍可获得的提成，若在15天内能收到的货款，提成仍然有效，超过15天的，不予发放提成。
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