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父母失业下岗的，在报名表中做单位填写无，职位也填写无。

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即便是编制内的公务员和事业单位员工也是有可能会被下岗的，在90年代末期不就出现了大批国企员工下岗潮嘛。那时候好多人失业，导致了很多家庭遭受巨大的打击，工人再就业的几困难程度非常之大。不过好在时值市场经济大规模发展的时期，这些员工可以做的选择比较多。

编制内的公务员被下岗的几率确实很小，一般不犯什么重大的错误都不会被下岗的，只是可能会在各个岗位上进行调动。有些岗位福利待遇好，薪资水平高，并且干的活也不累。有些岗位活又重又苦又累，还没有什么较好的福利。

对于很多公务员来说，在前者这种环境下，如果因为出现了什么问题，被调到后者这种岗位中，很有可能对于他自身来说是无法承受的，于是自己选择了离职。对于事业单位来说也是如此，不过在国企中可能面临失业的风险还是比公务员要高不少。

公务员是一直会存在着的，但国企就不是每一个企业都能够一直保持下去。并且国企毕竟是一个企业，它是以赚钱为目的的，所以在公司面临资不抵债的局面，以及存在重大的经济危机的时候，很有可能会裁员，而此时部分的员工就可能会被下岗。

所以总的来说，铁饭碗也是可能会面临下岗的风险的，相对于公务员而言，在国企内普通的岗位可能面临下岗的风险会更高。但是即便国企有可能会下岗，对于私企来说，国企也算得上是铁饭碗了。

在私企内如果我们自身的价值已经达不到企业的需求，没有办法给企业带来更大的利润的时候，此时他很有可能就会选择找一个更富有创造力和有活力的人来接替我们，让我们下岗。这在各行各业中都存在，在互联网行业尤其明显。

对于目前而言，因为各行各业都已经趋近于劳动力饱和的状态，而每年又有大批量的高校学生毕业进入劳动力市场，从而增大了劳动力市场的供需压力。铁饭碗编制内的工作，很多的大学生都是趋之若鹜的。

在时代越来越发展的今天，很多的大学生开始意识到铁饭碗着实是一个不错的选择。比起曾经高速发展的时期，中国目前经济已经逐渐进入稳定状态，发展增速放缓。想要通过创业或者找个好工作，保一辈子的机会是比较少的，所以选择编制内工作还是挺不错的。

不说未来十年，就是未来几十年，应该是不会出现公务员大面积下岗的迹象。

其实，公务员在所有公职人员之中的比例真的不多，全国范围不好说，但从国家公务员局统计出来中国7089w公务员，与统计局得出3000多万的国家干部对比，公务员只占了三分之一。在我们印象中的公务员，其实有三分之二是属于事业单位或工勤人员（合同工+临时工）。你可以试想一下，如果一个部门剩下三分一直的人在工作，够不够人手？在大多数人看来还是够的，因为他们看到的都是公务员清闲的一面，但我敢说，如果基层政府或部门少了三分之二的人办公，各种工作将会处于半停滞状态。

造成公务员看上去很多很闲的现象，和现在体制内无法预料的工作量有密切的关系，可能一年有八个月两个人可以搞完所有工作，但就有四个月需要5个人来完成（各种年终汇报检查及各种突击活动等等），你说这种状态要不要招人？不招人，在特殊时期，铁定是完不成工作，招人，总不能招钟点工吧？招人就需要签合同，招四个月谁会来？哪怕有人愿意来，但工作年年有，不可能年年都招新人进来花一两个月熟悉再来干活？

未来的改革，精简是必须的，但要精简的首先是各种工作量，各种检查汇报等等，只有这样才能更好的解决行政机关人员臃肿的情况。

现代社会节奏很快，变化很大，各行各业更新换代也是非常快的。作为大家眼中的“铁饭碗”公务员、事业编还有国企，它们会变化么毋庸置疑，肯定是会变化的。

那么，未来5年到10年之间公务员、事业单位、国企将会有哪些变化呢让我们来看一下 。

未来十年这些单位将有哪些变化

1、公务员

说公务员是最稳定的岗位一点也不过，公务员在未来发展变化中不会出现太多变化。更何况公务员是国家工作人员，行一个新的制度势必要先进行调查、试点和推行。这是一个长期的过程，短时间内是很难完成的。而公务员的变化，多是将其神秘感降低，推行工资阳光化，福利透明化、规范化、阳光化。

2、事业单位

事业单位主要作用是为了填补行政空白，比如科研、环保、学校、医院等等。今年事业单位改革已经形成大潮，行政职能突出的事业单位向行政单位靠拢，经营型的事业单位转制成为国有企业或者流向市场，公益性质如学校、医院等等向无编制、按岗位需求聘用管理方向发展。

3、国企

有企业要分为垄断企业、竞争行业企业。以中石油、中石化、电力等这些垄断企业，每年都会有招聘，有些会发布招聘公告，有些不会。这类的招聘大多是企业员工的亲属相关人员，变化不会很大。而竞争行业的国企，则在不断的市场化。比如引进外资、采取现代化的企业管理方式进行管理等，这些方法会让竞争性的国企越来越符合市场发展变化的要求，经过时间的洗涤、大浪淘沙，最终蜕变成精英企业也是非常有可能的。

未来十年这些单位发展前景如何

发展变化总是向好的方面进行的。不管当下的我们是处于公务员、事业单位、国企、民营企业，掌握必备的技能，才能让你在千变万化的形势中生存下来，还会变的很好。毕竟经历过风雨摧残还能积极阳光的人，运气不会太差。

1、工作将不再那么“稳定”

目前，体制内工作最大的优势就是稳定，只要不违反党纪国法，体制内人员便无需担心陷入“下岗裁员、新人抢位”的窘境。但是，过于稳定容易引起人员懈怠，容易造成工作效率低下，容易带来一定的不公平。

2、“特权”将不断弱化，收入将长期处于社会中等水平

体制内的所谓“特权”，无非是社保、医保、子女入学等等。

3、工作透明度会越来越高、监管会越来越严格

现在中央正在大力推进反腐败工作，出手快、力度大，年年有”老虎“，月月有”苍蝇“，这不是一阵风，这就是常态化。现在是这样，将来还是如此。

4、官员的晋升渠道会多元化

过去想当官，基本上都要进入公务员队伍，一级一级往上升。接下来，从基层往上升的渠道将越来越狭窄。现在我们就能明显感觉到了，比如在职公务员不能参加国考，乡镇公务员工作满五年后才能参加遴选考试。还有就是随着晋升体系的不断完善，从基层一步一步升职变得越来越困难，多数人在县一级干到退休也只能做到副科，这是非常普遍的现象。

        我认为只要不犯过大错误应该是不会被下岗的。

可能性小

      我觉得现在考个公务员是很难的，只要是不违法过大的法规法律，应该是没事的。公务员不会像国企员工一样下岗，同理除非公务员所在单位变成了事业单位或企业，否则很难。事业单位呢，除非变企业，否则也很难，总的来说，可能性极小。

什么是公务员

      公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

什么是事业单位

      事业单位是指受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

总结

所以我认为只要不是自己不想干和犯错，应该很难被下岗的。

公务员和国企员工不是一样的编制，公务员是行政编制，国企员工和企业的员工性质是一样的，国企员工下岗潮对公务员的影响不大。

国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。