江西医学高等专科学校前身是创办于1951年的江西省第五医士学校，1953年改名为上饶卫生学校，1958年在卫校的基础上创办上饶医学专科学校，1959年更名为赣东北医学院，1978年经江西省人民政府批准成立江西医学院上饶分院。2013年3月经江西省人民政府批准设立江西医学高等专科学校，学校站在了一个新的历史起点，步入了一个新的发展阶段。

学校位于赣、浙、闽、皖四省交界处被誉为南北交通枢纽的生态园林城市--江西省上饶市。学校有新老两个校区，新校区座落在丰溪河畔，老校区位于信江南岸。校园依山傍水，景色宜人，可远眺钟灵山峦之秀色，近览丰溪信江之美景。学校占地477亩，建筑面积20余万平方米。学校仪器设备总值2910多万元；馆藏纸质图书291万册，电子图书30万册，中外文期刊约500种。建有先进的电子阅览室，建设了万方数据知识服务平台，实现了书刊文献资源的自动化检索和管理。

学校以普通专科教育为主，涵盖了本、专科成人教育、中职学历教育和短期培训。设有基础部、思政部、临床医学系、医学影像系、护理系、药学系、医学技术系。现有在校生13594人，生源来自全国27个省市区。开设了临床医学、护理、助产、药学、医学美容技术、医学检验技术、药物制剂技术、医学影像技术等专业，其中医学影像专业是省级特色专业和华夏基金会资助的专业，临床医学（全科医学方向）、助产和医学检验技术为省级特色专业，全科医学和护理（社区护理）是我校重点建设专业。学校现有教学仪器设备总值近3000万元，所有教室均配备了多媒体。拥有临床技能实训中心、基础医学实验中心、影像技能实训中心、护理技能实训中心、药学实训中心和全科康复实训中心。学校有3所附属医院和93所二级以上的实习医院以及7个全科医学教学实训基地，能充分满足学生的临床见习和实习。

学校重视师资队伍建设，坚持“人才强校”战略，努力打造一支政治方向坚定、业务素质较高、年龄职称结构合理、富有活力的专、兼职结合的师资队伍。有专任教师245人，其中：博士4人，硕士62人；正高职称20人，副高职称59人；有省级高校教学名师2人，省高校中青年骨干教师17人，校级学科带头人24人。外聘专家、学者型教师36人。检验和英语两个教学团队被评为省级优秀教学团队。

“育人为本，德育为先”，学校高度重视学生教育管理工作。开展形式多样、内容丰富的主题教育活动，进行理想信念教育、公民道德教育等。加大心理健康教育力度，开设心理健康选修课，解决学生心理困惑，引导学生健康成长。大力拓展第二课堂教育，设立校外教育基地，教育学生在实践中了解社会、开阔视野、增长才干。关心关爱贫困生，建立了“奖、勤、助、补、贷”五大保障体系。加强学生公寓管理服务和文化建设，不断加强和推进“五进（管理人员进公寓、校园文化进公寓、规章制度进公寓、党团活动进公寓、学生自律组织进公寓）”，把公寓建设成学生成长成才的温馨家园。

近几年，学校通过了全省高校思想政治理论课评估和全省高校心理咨询评估；先后获得了由省委省政府授予的“全省‘四五’法制宣传教育工作先进单位”、省委宣传部省教育厅授予的“全省高校思想政治教育工作先进集体”、省教育厅授予的“教学管理先进单位”、省人民政府授予的“省级文明单位”等荣誉称号。

在六十多年的办学历程中，学校把握契机、锐意进取，形成了集教学、科研、医疗为一体，以普通专科教育为主体，中职学历教育为补充，成人教育和短期培训为两翼，计划培养与市场需要相结合的多层次多形式的办学格局。学校已为社会培养了约4万名毕业生，他们当中一大批经继续深造已取得硕士、博士学位。更多的毕业生已成为各级医疗卫生单位的业务骨干及基层卫生单位领导。现任全国人大副委员长陈竺校友，现任中国医学科学院血液学研究所所长、法国医学科学院外籍院士韩忠朝校友就是毕业生中杰出的代表。学校的毕业生遍布全国各地，并以良好的医德、精湛的医术赢得了“综合素质高、知识结构好、实践能力强、适应工作快”的社会赞誉。我校招生已面向全国24个省(市)，毕业生分别推荐到广东、浙江、江苏、北京、上海、福建等省(市)就业，深受用人单位的好评。

当前，学校正加快发展步伐，全体教职工满怀信心和豪情，以崭新的姿态、坚定的信念，创办一流医专、培养一流人才、谱写学校新的历史篇章！

一、员工日常考核 为客观地评价员工的日常工作表现，提高公司对员工奖惩的准确性，更好调动员工的工作积极性，特制定本制度。 （一）公司以部门为单位进行考核，由领班（包括主任、工程师）对员工每天工作表现考核评分一次（综合部分由部门主管直接考核），部门主管每周审核一次，人事部每月汇总一次。公司将根据考核的累积成绩奖惩员工。 （二）考核内容 考核以考核标准为依据，内容包括通用部分和业务部分。通用部分包括普通员工考核通用部分，领班及领班以上职位员工考核通用部分。 对普通员工考核的通用部分内容包括：服务意识、仪容仪表、行为举止、考勤、纪律五方面。 对领班及领班以上职位员工考核的通用部分内容包括：服务意识、责任心和工作态度、管理能力、以身作则、表达能力、团结协调、出勤率七方面。 业务部分考核以各部门的考核标准为依据。 （三）评分比例 每天考核满分为100分，通用部分占30分，业务部分占70分。 （四）奖惩 1、 处罚 当天考核扣分10至19分，扣当月浮动工资20%；当天考核扣分达20分，扣当月浮动工资40%；当月考核扣分达30分，扣当月浮动工资20%（已扣浮动工资的不重复扣分）。考核实行当天考核连带责任制。 （1） 负连带责任的范围（注：甲、乙、丙类过失见后附的奖励制度） 因下列原因之一，员工犯乙类或丙类过失，或因员工过失造成重大事故，如停水、电、空调，爆水管，重大设备事故，治安消防事故，重大投诉，公司财物重大损失等，该员工直接上级、间接上级直至公司主领导均应负连带责任： A、 应对员工培训的，主管没有培训好，员工工作技能差； B、 主管责任心不强，巡查不到位，监管不力； C、 主管指导无方或指导不当； D、 一天内两个员工重复犯同样错误。 （2） 应负连带责任的按直接责任人平均被扣金额的30%扣罚。 （3） 管理层级别越高，发现问题时对当事人扣分的分值越高，部门主管加1倍扣分，公司领导（包括人事部检查人员）加2倍扣分（甲、乙、丙类过失分别扣5、10、20分不加倍）。 （4） 管理层员工如发现并已处理下属的违纪或工作失误，其本人不负连带责任。 2、 奖励 符合公司奖励标准的，可以按奖励程序进行奖励。奖励分为即时奖励和每半年的固定奖励： （1） 即时奖励。员工有出色表现的，给予部门加分（所有加分可以冲减被扣分数），也可以填写“奖励建议书”建议公司给予通报表扬，发奖励金、晋升工资或职位，经人事部核实，公司领导批准后执行。 （2） 半年奖励。公司每半年根据考核，按员工的积累成绩奖励成绩突出者。 A、 优秀员工奖。公司结合每半年例行考核奖励成绩突出的优秀员工（比例约占部门人数10%），除颁发荣誉证书并通报表扬外，还将给予物质奖励。 B、 表扬奖。公司每半年对考核成绩较突出的员工，（比例约占部门人数15%~20%）给予通报表扬并颁发奖金。 C、 部门成绩突出的，该部门奖励比例可适当提高。 （五）考核步骤 （1） 领班（包括正副主任、工程师）每天对下属员工做考核评分，在员工考核记录表上填写考核分并说明扣分或加分的原因。 （2） 部门主管每周核定总分并签名，如有不同意见应在备注栏中说明。 （3） 考核员工记录表要每周交被考核人签名确认。被考核人如有不同意见，也可以在备注栏中说明。 （4） 领班（包括正副主任、工程师）由部门主管下接考核。 （5） 部门每月汇总考核记录表，于21日交人事部。 （6） 人事部汇总各部门考核的分数并提出奖惩意见。 三、员工年度考核 为全面客观地评估公司在职员工的工作情况及综合素质，公司每年两次（年中、年底）对全体员工进行考评，具体实施办法如下： （一）考评目的 全面了解公司全体员工半年来的工作和学习，提供人事决策及管理依据，确定员工培训方向。通过考评，肯定员工所取得的成绩，表扬先进，同时找出工作和学习中存在的不足，以期改正，达到共同提高的目的。充分调动员工的工作积极性，使员工以正确的态度和饱满的热情投入到工作和学习中。 （二）考评内容 考评分两大部分，其一为（年中、年底）工作考核。各部门根据本部员工的实际工作表现进行科学的考核。考核结果以量化形式给出每位员工的实得分数。其二为理论知识考核。理论知识考核采用闭卷笔试形式进行，考核试题由综合服务知识题和岗位专业知识题两部分构成。综合服务知识题涵盖服务工作的各方面，如礼貌知识、行为规范、治安消防知识、公司人事福利制度和其他规章制度等。年度工作考核成绩占本次考核总分的70%，理论知识考试成绩占考评总分的30%。 （三）考评方法 （1） 为保证考评的公正和民主，公司成立考评领导小组，负责监督、评估和审批各部门考核结果。领导小组成员：组长由总经理担任，组员由副总经理、总经理助理、人事经理担任，具体考评工作由人事部负责。 （2） 各部门的工作考核由部门主管、主任或系统工程师组成考核小组，全面负责本部门员工具体考核工作。 （3） 普通员工的工作考核由所属部门主管负责；部门主任的工作考核由公司分管领导和部门主管负责；公司总经理负责对副总经理、部门主管的考核。 （4） 理论知识考核由公司统一组织，考试题目分A、B卷，为体现公正、公平原则，考核试题在开封之前严格保密。理论知识考核成绩（S）满分为100分，其中综合服务知识题目占50分，岗位专业知识题占50分。 （四）工作考核步骤 （1） 员工首先对自已半年来的工作进行总结，写出总结报告，报告包括半年来成绩及不足，并提出下半年的工作和学习思路。总结报告应按规定期限交本部门考核小组统一评审。 （2） 各部门考核小组应组织本部门员工召开总结大会，要求每位员工做会议发言，汇报半年来的工作学习情况（当值员工可委拖他人宣读个人总结）。 （3） 考评小组根据考核标准及员工半年来的实际工作表现、工作总结汇报情况，客观地为每位员工评分。各部门考核小组将本部门考核结果整理汇总，于规定期限交公司考评领导小组。 （五）考评分类 工作考核分普通员工和管理层员工两个层次。理论知识考核中，所有员工综合知识题目相同，不同员工岗位专业知识题不同。 （六）考核顺序 每次考评先进行工作考核，各部门工作考核结束后，考核成绩汇总上报考评领导小组，然后进行理论知识考核。理论知识考核结束后，按照规定的百分比计算出每位员工的考核总分。 （七）考评时间 （1） 年中（年底）工作考核：每年7月初（12月初）开始进行工作考核，人事部向各部门发放考核内容表格及成绩记录表，在规定期限内各部门将本部门考核结果上报公司考评领导小组。 （2） 理论知识考核：每年7月中旬（12月中旬）进行理论知识考试，考试结束后由公司统一组织评卷。 （八）考评总分结构图 工作考核分M（70%） 部门考核小组分 考评总分（T） 综合知识题（50分） 理论知识考核分S（30%） 岗位专业知识题（50分） （九）考评评估 公司考评领导小组将对各部门的考核结果进行综合评估，员工的评估结果分出“优”、“良”、“中”、“差”四个等级。 （1） 评优方法：每次评优按部门员工人数的10%为标准，即：部门员工人数×10% =评优基数（N），取考核总分的前N名为“优”；评“优”员工考核总分须在85分以上。 （2） 每次考评不规定“良”、“中”、“差”的比例数。 （3） 未评上“优”且考评总分在75分以上者为“良”，考评总分在75~60分之间者为“中”，60分以下者为“差”。 （4） 考评结果为“中”者，将被列为考察对象。公司将针对这部分员工进行再教育，帮助提高。对考评结果为“差”的员工列为换岗或淘汰对象，若每年两次考核仍居“差”者，则予以解雇。 （十）考评范围 已签订劳动合同的员工都参加考评。试用期员工不在考评范围内。 （十一）考评仲裁 员工若对本部门的考核工作有意见，可直接向公司考评领导小组反映，亦可向工会反映。 员工奖惩制度 为保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调动员工工作的积极性、创造性，实行奖勤罚懒的用人机机制，特制定员工奖惩制度： （一）奖励 1、 奖励种类 （1） 颁发奖状 （2）通报表扬 （3）物质奖励 （4）晋升工资或晋级 （5）发放奖金 2、 奖励条件 （1） 对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者 （2）为用户提供热情、耐心、周到的服务，受到用户表扬者。 （3）在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者。 （4）在各类报纸、杂志或学术研讨会发表有关物业管理论文者。 （5）发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。 （6）控制开支、节约费用有显著成绩者。 （7）廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。 （8）见义勇为，舍己救人，或做好人好事，事迹突出者。 （9）拾金（物）不昧，主动上交者。 （10） 敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。 3、 奖励程序 凡符合奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。 （二）处分 甲类过失，有不列行为者属甲类过失： （1）不按公司规定着装 （2）仪表、仪容不整 （3）不按公司规定佩戴员工证 （4）不使用本岗位礼貌用语 （5）不认真填写交接班记录 （6）当班时间吃东西、收听广播、看报纸 （7）在当值岗位使用公司电话办理私事过3分钟 （8）在当值岗位上吸烟 （9）丢失公司财物 （10） 私自使用公司长途电话 （11） 无特殊原因不按时完成上级交办任务 （12） 工作时间接待私人来访时间超过15分钟 （13） 工作散漫，粗心大意 （14） 无故不参加公司的业务培训 （15） 一月内无故迟到、早退2次或每次迟到、早退超过10分钟 乙类过失，有下列行为者属乙类过失： （1）委托他人或代人打钟卡 （2）当班时间睡觉 （3）擅离工作岗位，经常迟到或早退（一周达3次） （4）因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹 （5）在大厦内变相赌博或从事不道德活动 （6）未经批准私自配制大厦内房间钥匙 （7）弄虚作假，涂改单据、证明、记录，报假学历 （8）私自向外界泄露公司机密资料 （9）故意损坏公司或业主财物 （10） 不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导 （11） 超越职权范围或违章操作，造成一定的经济损失 （12） 工作时间消极怠工 丙类过失，有下列行为者属丙类过失 （1）以权谋私，敲诈勒索用户或下属 （2）组织及煽动罢工、聚众闹事 （3）工作时间酗酒、赌博、打架 （4）侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人，造谣惑众、搬弄是非 （5）服各态度极差，与用户吵架，或一年累计被用户投诉达3次以上者 （6）偷窃公司或用户财物 （7）玩忽职守，违反操作规程，造成重大事故或严重后果 （8）恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人重大损失 （9）连续旷工7天或一年内累计旷工10天以上 （10） 不服从正常工作调动 （11） 私自在外兼职或利用病假、事假炒更 （12） 受到国家法律及治安条例处罚 （13） 其他严重违反公司规定的行为 （三）处罚种类及执行方法 （1）口头警告：仅限于首次触犯甲类过失的行为，由部门主管签字并报人事部审核备案 （2）书面警告：员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失，将给予书面警告，并扣除当月浮动工资的20% （3）最后书面警告：员工重复触犯乙类过失给予最后书面警告处分，扣当月浮动工资的20%并下调工资一级 （4）降级、撤职、罚款：员工违规给予书面警告外，还可以给予降级、撤职、罚款外分 （5）辞退或开除：员工触犯丙类过失，公司有权给予辞退或开除处理，公司也有权对重复触犯乙类过失、情节严重的员工，给予辞退处分 （6）经公司领导批准，人事部可直接对违规员工签发“警告通知书”。 （四）处罚程序 （1）员工有违纪事实，由所在部门填写《员工违纪警告书》，列明违纪事实，提出处理意见，经见证人或违纪人签名后，送人事部。 （2）普通员工的违纪处罚，由人事部经理审批。 （3）主任级以上员工（含主任级）的违纪处罚，由总经理审批。 （五）处罚的取消 员工从收到“警告通知书”后一年内，如能认真改过，积极工作，连续两次考评为“优”，或因工作成绩突出受到公司的通报表扬，经所在部门主管提出，公司领导批准后，可取消警告处分。 （六）申诉 员工若对所受的处分不服，应在三日内书面向人事部或公司领导提出申诉，员工亦可向公司工会申诉。人事部经理或公司领导对员工申诉进行认真核查，并作出相应的处理决定

威尔士也被称为世界城堡之都。它是近400座城堡的所在地，这些城堡处于不同的废墟状态，目前约有100座正在使用或为游客修复。如果你打算去威尔士旅行，我们已经参观了所有我们能找到的城堡，找到了最值得参观的城堡。

我们从 收集了最有趣的信息，我们能找到的最酷的，以及如何亲自参观这些伟大建筑的信息。

所以，不用多费吹灰之力，这里是我们威尔士最棒的城堡名单。

汉索尔城堡

城堡琐事来自 ：

汉索尔城堡是一座城堡式的豪宅，哥特式建筑风格可以追溯到17世纪末或18世纪初。它位于威尔士格拉摩根谷潘多兰教区的克劳德科赫和特雷多里奇北部。这是一个一级上市建筑。

亨索尔庄园的日期至少从1419年。这座房子是17世纪詹金斯家族所有的，据说是大卫詹金斯的曾祖父戴维特建造的。著名的法官大卫·詹金斯（1582-1663）出生于亨索尔，他是彭德尔温教区亨索尔的詹金·理查德的儿子。在旧文献中，他被描述为“法律顾问，以及国王查理一世统治时期西方巡回法庭的法官之一”。詹金斯法官是一个性格坚强、性格古怪的人，被称为“橡树之心”和“法律之柱”。作为一个坚定的保皇党人，他在内战期间积极反对国会议员，谴责一些人因被认为是叛国行为而被处死。1645年，他在赫里福德或牛津被捕，被送到伦敦塔。他拒绝在下议院的律师席下跪，并因藐视法庭罪被罚款1000英镑。他因叛国罪被弹劾，当一项法案被通过审判时，他以一个声明来回应，他将“一只手抱着圣经死去，另一只手抱着大 死去”。在国王查理二世统治下恢复君主制后，他于1656年获得解放，回到格拉摩根的庄园，随后在那里去世，葬在考布里奇。他的妻子塞西尔是兰特里海德

的托马斯·奥布里爵士的女儿。1926年11月，他将1082英亩（438平方公里）的城堡和庄园以36500英镑的价格出售给格拉摩根县议会，用作县精神病院。一部分财产被分成了小规模财产。亨索尔医院于1930年7月作为100名学习障碍男性（当时的术语是“精神缺陷者”）的“殖民地”开业。1935年，为了容纳460名男女老幼，新的街区被建在了地面上，1937年，卫生部长金斯利·伍德爵士（Sir Kingsley Wood）访问了这里。当时，这里关押着343名囚犯，据报道，这位部长说，他希望重新回到他在伦敦的工作中，从会议记录和记录中永远无法获得新的想法。随着1948年国家卫生服务的出现，进一步的建设和扩建工作也在进行。20世纪后期，随着对学习障碍患者的社区护理，患者数量逐渐减少。上世纪80年代，这座房子的底层成为了一个会议中心，1992年至2002年，上层两层是威尔士职业治疗学院的所在地。2003年，这家医院关闭，城堡和场地被威尔士当地商人和体育运动支持者杰拉尔德·利克（Gerald Leeke）买下，他是利克斯集团（Leekes group）的董事长之前在邻近的土地上建造了拥有145张床位的格拉摩根谷酒店、高尔夫和温泉度假村。一些旧的医院大楼被改建成豪华公寓。亨索尔城堡曾被用来拍摄1992年**《丽贝卡的女儿》中的白厅场景和在唐宁街10号为英国广播公司电视博士拍摄的插曲《伦敦外星人》的场景。

城堡位置：格拉摩根城堡谷：官方

Chirk Casle

来源： 上的maznu

城堡琐事：

Chirk城堡是位于威尔士Wrexham Chirk的一座城堡。该城堡是由罗杰·莫蒂默（Roger Morimer）于1295年建造的，他是3月1日的伯爵，是爱德华一世国王横跨威尔士北部的城堡链的一部分。它守卫着塞里奥格山谷的入口。这是奇克兰的 领主的行政中心，城堡于1595年被托马斯·迈德尔顿以5000英镑（截至2008年约1100万英镑）买下。他的儿子，Chirk Casle的Thomas Myddelon在英国内战期间是一名国会议员，但在1659年柴郡崛起时成为一名保皇党成员。复辟后，他的儿子成为了奇克的第一任男爵托马斯·迈德尔顿爵士。在1930年代，这座城堡是托马斯·斯科特·埃利斯，第八任男爵霍华德·德瓦尔登的家，霍华德是著名的艺术赞助人和威尔士文化的倡导者。迈迪尔顿一家在奇克城堡居住到2004年。从1952年到1988年伊丽莎白二世去世，里里德·米德尔顿中校一直是女王的宠儿。这座城堡目前归国家历史名胜或自然美景信托基金所有，并在2月至10月间对公众开放。州 的房间、塔楼和地下城都有见多识广的导游。该地产还以其花园而著名，有修剪过的紫杉树篱、草本植物边界、岩石花园和露台，周围环绕着18世纪的公园。

城堡位置：Chirk，Wrexham城堡：官方

Powis城堡

来源：Gruban

来自 的城堡琐事：

Powis城堡是一座中世纪的城堡，城堡和宏伟的乡村豪宅，位于威尔士中部波伊斯的威尔士普尔镇附近。城堡是鲍伊斯伯爵的住所，以其广阔、迷人的正式花园、露台、公园、公园和景观庄园而闻名。该地产由国家信托基金管理，信托基金以“Povis Casle and Garden”的名义运营。1832年，维多利亚女王在英格兰和威尔士巡演期间参观了该城堡。

城堡位置：Powis，威尔士中部城堡：官方

Carew Casle

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Carew Casle是威尔士彭布鲁克郡Carew市民教区的一座城堡。著名的卡鲁家族以这个地方的名字命名，现在仍然拥有这座城堡，尽管它租给了彭布鲁克郡海岸国家公园，该公园负责管理这个遗址。

城堡矗立在石灰岩峭壁上，俯瞰卡鲁湾，卡鲁湾是构成米尔福德港的潮汐河口的一部分。从最早的时候起，这个遗址就被认为是战略上有用的，最近在外区的挖掘发现了一座铁器时代堡垒的多重防御墙。

诺曼城堡的起源是由杰拉尔德·德温莎在1100年左右建造的一块石头。在第一次诺曼人入侵彭布罗克郡时，蒙哥马利的阿努夫把杰拉尔德封为彭布罗克城堡的城堡主。他于1095年与德赫巴特公主内斯特结婚。内斯特带来了卡鲁庄园作为她的嫁妆的一部分，杰拉尔德清理了现有的堡垒，在诺曼线上建造了自己的城堡。原来的外墙是木的，只有石墙。这仍然存在于后来的结构中作为“旧塔”。

城堡位置：卡鲁城堡：官方

彭布罗克城堡

来源：Andrew Las

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彭布罗克城堡是威尔士西部彭布罗克的中世纪城堡。第一座城堡建于1093年诺曼人入侵威尔士期间。然而，它现在的出现在很大程度上要归功于威廉·马歇尔，他是12世纪英国最有权势的人之一。

彭布罗克城堡矗立在一个至少从罗马时期就被占领的地方。然而，它的历史是一个继承和获取，而不是战争和围攻。

彭布罗克城堡一直处于废墟中，直到1880年，一个为期三年的他为一系列年轻的已婚夫妇和家庭建造了一座城堡，他们在三座塔楼和门房的部分地方租了带家具的公寓。1964年，切普斯托乡村地区议会以12000英镑的价格从科布家族手中买下了这座城堡。到那时，当地有许多议会住房，租期也逐渐结束。这座城堡，包括一个小博物馆，于1965年对外开放。1967年后，那里举行了中世纪风格的宴会。据说这座城堡里有许多鬼魂出没，其中包括一位灰色女士（据信是阿莉诺·德·博洪）、蒙面僧侣、一个乞丐男孩和一个淘气的恶作剧家。活动的中心是门房宴会厅；在这一地区可以看到阴影人物和移动的家具。许多人都经历过不寻常的寒冷地带，也听到城堡空旷处的脚步声。城堡为希望亲身体验这些神秘活动的游客提供恐怖之夜和鬼魂之旅。

城堡位置：蒙茅斯郡城堡：官方

切普斯托城堡

来源：Aim low，播放贝斯

城堡琐事来自 ：

切普斯托城堡（威尔士：Cas gwen），位于威尔士蒙茅斯郡切普斯托，俯瞰怀伊河的悬崖上，是英国现存最古老的石头防御工事。它是在诺曼国王威廉·菲佐斯伯恩的指导下建造的，很快于1067年成为赫里福德伯爵，是威尔士大 中沿英格兰威尔士边界建造的城堡链的最南端。

城堡位置：蒙茅斯郡

城堡：

卡迪夫城堡

来源： 的帕特里克·登克

城堡琐事：

卡迪夫城堡是中世纪城堡维多利亚建筑哥特式复兴大厦，由威尔士首都加的夫城堡区的一座罗马堡垒上方的诺曼城堡改建而成。城堡是一个一级的建筑。

1947年，布特南威尔士的地产已经全部出售，城堡和周围的公园，是由第五侯爵赠送给加的夫市。它现在是一个受欢迎的旅游景点，除了旧城堡的废墟和维多利亚重建外，还有一个团博物馆。它坐落在布特公园广阔的土地上，曾举办过多场摇滚音乐会和演出，可容纳1万多人。著名的音乐会包括1998年6月在卡迪夫城堡举行的立体声现场演唱会和2002年的“绿色日”。2001年，汤姆·琼斯在一大群人面前表演；这是DVD，汤姆·琼斯：在卡迪夫城堡现场。1948年，有16000人观看了威尔士在卡迪夫城堡球场击败英格兰队的比赛，创下了英国棒球比赛的纪录。卡迪夫城堡每年都是卡迪夫大学夏季舞会的东道主。这是威尔士每年八月举行的最大的狂欢节。

城堡地点：卡迪夫城堡：官方

bodelwydan Casle

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bodelwydan Casle，靠近威尔士登比奇郡Rhyl附近的bodelwydan村，大约1460年由安格尔西的汉弗莱斯家族建造，作为庄园。它最重要的联系是与威廉姆斯·韦恩家族的联系，这个家族从1690年延续了大约200年。这座城堡现在是一座二级建筑。

这座城堡是1680-1681年下议院议长威廉斯爵士从汉弗莱家族手中买下的。今天矗立的城堡是由约翰·海伊·威廉姆斯爵士在1830年至1852年间重建的，他雇佣了建筑师约瑟夫·汉森（汉森出租车的发明者）和爱德华·韦尔奇（Edward Welch）来翻修和扩建这座房子，尽管自19世纪50年代以来，威廉姆斯家族的财富开始下降，由于损失的主要收入来源为房地产、铅矿。这座城堡被称为汉森最雄心勃勃的项目之一，“非常戏剧化，不归功于它的p一个螺旋楼梯从原来的财产仍然可以看到，一个拱形地下室和其他砖石被纳入新的结构。霍珀的委托人是乔治·海伊·道金斯·彭南特（Gee Hay Dawkins Pennan），他在他的第二个堂兄理查德·彭南特（Richard Pennan）去世后继承了彭恩庄园（Penrhyn esae），理查德·彭南特从牙买加的糖和当地的石板采石场发财。乔治的两个女儿中的长女朱丽安娜嫁给了掷弹兵卫队爱德华·戈登·道格拉斯，后者在1845年乔治去世时继承了庄园，并采用了道格拉斯·彭南特的连字符姓氏。

第四勋爵休·纳皮尔·道格拉斯·彭南特于1949年去世，城堡和庄园转给了他的侄女珍妮特·佩勒姆夫人，他继承了道格拉斯·彭南特的姓氏。1951年，这座城堡和40000英亩（160平方公里）的土地被财政部接受，以代替珍妮特夫人的死亡税。现在它属于国家信托基金会，对公众开放。

城堡位置：格温内德城堡：官方

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江西医学高等专科学校宿舍条件,宿舍几人间环境好不好()

一、江西医学高等专科学校简介

江西医学高等专科学校前身是创办于1951年的江西省第五医士学校。1953年改名为上饶卫生学校，1958年在卫校的基础上创办上饶医学专科学校，1959年更名为赣东北医学院， 1978年经江西省人民政府批准成立江西医学院上饶分院。2013年3月经江西省人民政府批准设立江西医学高等专科学校。

学校位于闽浙赣皖四省交界处，京福、沪昆高铁南北交汇点，集山、水、田园为一体的生态园林城市--江西省上饶市。学校有新老两个校区，新校区座落在丰溪河畔，老校区位于信江南岸。校园依山傍水，景色宜人，可远眺钟灵山峦之秀色，近览丰溪信江之美景。学校占地477亩，建筑面积20余万平方米。学校仪器设备总值3000多万元；馆藏纸质图书291万册，电子图书30万册，中外文期刊约500种。

学校以普通专科教育为主，涵盖了本、专科成人教育、中职学历教育和短期培训。现有在校生共15660人，生源来自全国27个省市区。学校开设了临床医学、护理、助产、药学、医学美容技术、医学检验技术、药物制剂技术、医学影像技术等专业。其中医学影像专业是省级特色专业和华夏基金会资助的专业，临床医学（全科医学方向）、助产和医学检验技术为省级特色专业，全科医学和护理（社区护理）是我校重点建设专业。学校拥有临床技能实训中心、基础医学实验中心、影像技能实训中心、护理技能实训中心、药学实训中心和全科康复实训中心，有3所附属医院和93所二级以上的实习医院以及7个全科医学教学实训基地，能充分满足学生的临床见习和实习。

二、江西医学高等专科学校宿舍条件环境介绍

女生 宿舍楼两栋，平方1栋，男生宿舍楼一栋，8个人一个宿舍，每一个楼层2个卫生间，2个水房，可以无线上网，可用电信无线也可用移动无线，不久可以用有线。24小时有电，但是晚11点到早6点电灯不给电，即所谓的到点必须熄灯。每个宿舍是限制功率的，插得用电的东西太多会断电，学校也是怕出事儿和省电，才这么做的，一般带2台笔记本可以带起来。

三、学姐学长对江西医学高等专科学校的评价

1、学生宿舍住宿费1000元/学年

2、

学院党团组织和学生会开展丰富多彩的校园文化活动，寓教于乐。学院现有二十多个学生文化社团组织，为提高学生文化素质，营造良好校园文化创造了有利条件。

3、8个人一个宿舍，每一个楼层2个卫生间，2个水房

福建卫生职业技术学院宿舍条件,宿舍几人间环境好不好()

一、福建卫生职业技术学院简介

福建卫生职业技术学院是一所经福建省人民政府批准设置、教育部备案的公办全日制普通高等学校，主要培养护理、药学、医学技术、临床医学、卫生管理类高端技能型医药卫生人才，2005年由原福建卫生学校和福州卫生学校合并组建，隶属福建省卫生厅，业务主管部门为福建省教育厅。学院的前身是创办于1912年的福州马高爱医院附设看护学校，该校是中国首批护士学校之一。学院于1954年开办药学和医学检验专业，是福建省最早的药学和医学检验人才培养基地，并于1986年在全省医药卫生院校中首先开设医学影像专业。学院地处福州，占地面积537亩，教学、生活、体育等配套设施齐全，现有福建省级机关医院1所直属附属医院，省妇幼保健院、福清市医院、中国人民解放军第92医院、建瓯市立医院、莆田涵江医院等5所非直属附属医院，福建省立医院、福建省肿瘤医院等14所教学医院，校外实习实训基地173个。校内建有护理、药学、医学检验、医学影像、临床医学、口腔医学、卫生信息管理、康复治疗、医学营养、医学基础和文化基础等11个实训基地，其中药学、护理、康复治疗技术专业实训基地是中央财政支持建设的高等职业教育实训基地。学院设有护理系、药学系、医学技术系、临床医学系、医学基础部和公共基础部6个系部，全日制在校生7000余人，开设有护理、药学、医学检验技术、医学影像技术、临床医学、口腔医学、助产、生物制药技术、卫生信息管理等23个专业及专业方向，形成了门类齐全的医药卫生高职教育专业群，护理、药学、医学检验技术专业被评为省级精品专业。医学检验技术、医学影像技术专业列入教育部支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力项目。《社区护理》、《正常人体结构及应用》、《天然药物学基础与应用》、《血液检验及技术》、《微生物检验技术》等10门课程被评为省级精品课程，其中《药理学基础与应用》课程被评为教育部相关医学教学指导委员会精品课程。2011年底，被省教育厅、省发改委、省财政厅确定为省级示范性高等职业院校建设单位。

二、福建卫生职业技术学院宿舍条件环境介绍

学生宿舍

宿舍分为4人间（1200元/学年）和6人间（800元/学年、850元/学年、900元/学年），住宿费到校后按实际住宿情况收取，预收款按实列支，多还少补。学费、住宿费如有变动，以物价部门核定为准。

三、学姐学长对福建卫生职业技术学院的评价

1、住宿还好吧、一个大宿舍有两个四人间和一个六人间、一个小客厅、厕所两个、洗浴间两个

2、

宿舍条件也很好，还可以用热得快，电源又自己控制的。。

3、

宿舍有点套房式，有个小客厅（不知道那能不能算客厅），两个4人间一个6人间，一个洗漱间，两个厕所和洗澡间（在同一大间内），没间宿舍都有走廊住的不算差，就是经常停水停电。

　　1医院护士转化为社区护士，首先必须重新学习

　　社区护士不仅要有丰富的护理知识和护理技能，还要有一定的社会工作能力，所以社区服务需要高素质的“全科护士”来承担，我们对社区护士进行长期、短期的培训学习，内容涉及社会医学、卫生保健外、社区护理学、健康教育学、家庭护理学及沟通心理学等，以此来拓宽社区护理人员的知识面，适应社区护理工作的需要。

　　2医院护士转化为社区护士，必须转变观念

　　目前人们对社区护理工作的熟悉仍停留在单纯的技术操作上，仅以协助医生工作为主，其他如预防、健康教育、康复等内容并未有效开展，所以社区护士要从以患者治疗、护理为中心向以全社会的预防保健、基本医疗和身心康复为中心转变。利用社区相对固定区域的人群优势，发挥“全科护士”的作用，来承担社区护理的多重角色，为社区居民提供一个很好的个性化、连续化、综合性的服务。

　　3把握与患者交流和进行健康教育的技巧

　　目前社区护士虽然数量不足，导致工作的内容主要是疾病的护理而较少考虑疾病预防和对群体的行为干预。因此我们采取多种形式的健康教育，一方面可以帮助未患病的社区居民纠正不良的生活习惯和不健康的行为方式，提高自我保健意识和能力，以达到减少疾病发生的目的；另一方面，指导患病的居民自觉遵医、正确用药、选择合理的饮食和合适的锻炼方式，以促进疾病早日康复。再者，由于家庭所患疾病的危险因素大多以个人的不良生活方式和行为为主，而这一因素可通过个人的努力避免或祛除，使居民真正了解到慢性病的危害及预防措施。

　　4常见病有丰富的理论知识和技术

　　全面护理经验社区卫生服务站的患者大多是常见病和慢性患者，患者对我们最基本的要求，希望得到方便、及时、安全、有效的社区服务，而社区服务工作绝大部分需要具有丰富理论知识和熟练技术的护士去完成，我们运用这些优势，做了以下工作。根据居民健康档案，筛选出各类慢性非传染性疾病，配合医生制定综合防治计划和干预措施，实现患者的治理与护理。在社区护理中，需要护士具有独立判定病情的能力和对各种危险征兆的鉴别能力，一方面在接诊患者时，给以正确处理或者及时转诊；另一方面社区护士入户服务时，在没有其他护理人员配合的情况下在患者家庭完成的，没有一定的抢救设备和应急抢救人员，在紧急情况下存在着巨大的医疗护理安全的隐患。所以深入研究社区护理工作内容，完善社区护理服务的合同化，使社区护理工作更趋于规范化、法制化。除娴熟的把握一般护理技术和专业知识外，还要懂得心电图、放射等相关知识，当居民咨询心电图或CT结果时，你说不知道，居民将对你失去信任，所以拓宽知识面更是社区护士的必修课。目前社区卫生气构将社区工作的中心放在慢病治理上，而对传染病的关注和治理显著不如慢性病重要和认真，一旦一个传染病流行起来，社区护士需要治理传染病、切断传播途径和保护易感人群，此时工作量和难度都是非常大的，所以社区护士要高度关注传染病，非凡是处在潜伏期和早期的传染病，必须接受规范化的治疗护理治理。社区卫生服务与大医院相比，在常见病诊疗方面存在着某些优势，如接诊时间充裕、医患相互熟悉，若能把这些优势发挥到极致，令服务对象刮目相看。我们针对不同的疾病制定诊治“套餐”，并融合了临床医学的基础知识和基本技能，加以个体化的运用，获得了更多人群的认可和利用。开展家庭护理服务、送医送药上门服务、临终关怀、康复指导、心理生活护理以方便患者和家属，进行有效尝试，许多患者都得益于这种廉价、有效、安全的医疗护理服务。近在咫尺的面对面式的医护服务，让家属省心省力，让患者安心放心。

　　5身体素质好、具有高尚、敬业、慎独精神

　　社区护士经常爬楼梯到居民家做护理或家访，经常是一名护士为相对固定的居民服务轻易形成非凡的关系，所以必须具有高尚的医德和吃苦耐劳的精神。

　　6培养良好的心理素质和社会活动能力

　　社区护士应性格开朗、助人为乐，具有丰富的感染力，通过自己的人格行为和良好语言把爱心和知识传受给服务对象，同时与所在社区建立良好的合作关系。如碰到突发事件，虽然有医院做为后盾，但离不开社区的支持和协调，我们应该知道居民的健康水平与我们社区护士的社会能力有关。目前社区护理服务还有这样那样的不足，究竟拓宽了护理人员与社会接触的广度和深度，增进了社会对护理工作的理解。护士用自己的知识与技术，接触患者的病痛，改变人们不良的卫生习惯，这也是走向市场创造和体现自身劳动价值的过程。在21世纪，护士将担负起无可替代的神圣使命。社区服务对护士的职业素质也提出了更高的要求，不但有高度的责任感，更要有广泛的护理知识和技术，才能满足不同层次、各种类型的各项社区服务，这也是未来护理发展的必然趋势。