希尔顿酒店号称“酒店之王”，隶属希尔顿集团公司，是全球历史最悠久的酒店管理集团之一。作为国际领先酒店品牌，希尔顿酒店集团拥有一流的酒店开发、建设及运营水平，获得诸多荣誉。希尔顿酒店集团与碧桂园酒店集团宣布成为战略合作伙伴关系，并进行了签约。未来将在旅游住宿领域展开深度合作。碧桂园将在希尔顿完善的品牌标准和全球网络系统管理优势的基础上，融入和组合本地资源优势，加速提升酒店投资回报和资产的增值。

希尔顿酒店集团进驻要求近乎苛刻——只选择最有价值的地方，只选择最有价值的项目。希尔顿为什么会选择落户增城呢？

增城处于粤港澳大湾区核心节点，是广深科技创新走廊南部创新要素进入广州的第一站，是广州东部最具产业活力的区域之一。 增城区提出的目标是，要把增城建设成为广州东部综合交通枢纽。增城的成绩与雄心想必大家已经有目共睹，“增城速度”、“增城智造”、“增城创造”正成为它的新标签。而碧桂园中心作为增城中轴线上的天际垂直都会，无疑是希尔顿酒店开拓广州东部市场的不二之选。同时世界级品牌希尔顿旗下酒店的进驻无疑也是对碧桂园中心的实力认证。增城首个希尔顿旗下品牌酒店，将全面提升碧桂园中心的影响力与项目价值，打造广州东部CBD价值高地。

为什么说碧桂园中心有如此价值？下面允许小编跟大家介绍这个地标项目。碧桂园中心匠心打造天际垂直都会，合理规划约150米天际美宅、超高层云端天誉、240米摩天甲级写字楼等多维黄金业态坐镇中轴龙脉要地，这也是增城的中轴荔城片区，第一座真正意义上的增城中轴天际线，意义当然不凡！ 拥有广州副中心增城最优的资源，商业、交通、文化、医疗配套，繁华触手可及。与万达广场一路之隔，集合21号和16号线双地铁上盖，距离增城区政府仅一公里，因项目的天际高度也拥有全城独一无二的无敌景观。如此有价值的项目与希尔顿集团实力铸就经典，合作开启共赢。这两个世界500强企业将强强联合，不仅为增城提供了一个比肩国际的尖端商务服务平台，更极大提升了广州东部的城市形象与地位。

第十名 野兽杀手——谢尔盖特卡奇

2007年11月乌克兰检察机关日前结束了对连环杀手谢尔盖特卡奇第一批共40起罪案的调查，调查资料整整有105卷之多。然而这还不是全部。特卡奇从前苏联时期开始行凶，在长达25年的时间里作案近百起，以极其残忍的手段强暴、杀害了无数女孩和妇女，甚至还参加过受害者的葬礼，自称“是野兽”。

第九名 “最放荡的女连环杀手”——吉妮丝

吉妮丝身高17米，重91公斤，是一名强壮的挪威籍美国女人，上个世纪生活在美国印地安那州。她可能已经杀害了她的两任丈夫和所有的孩子（在不同地点），但人们所知道她还杀害了几十名追求者、男朋友，还有两个女儿（莫特尔和鲁西），将他们的尸体支解，然后埋在她的院子里。据悉，可能有40多人被埋在她在印地安那州拉波特（LaPorte）的 42英亩的农庄里。几乎所有的受害者都是男性，是通过征婚广告吸引而来的富有的预备丈夫。

第八名 “沉默的羔羊”真实版——希尔顿

希尔顿是个惯犯，他至少犯下了5起凶杀案件。这些案件都发生在美国东南部几个州的国家公园的深山里，作案手段非常残忍，其中有4起案件的受害者被肢解。　据调查希尔顿跨州连环杀人案件的美国联邦探员透露，希尔顿在策划并执行这些杀人案件时，情绪非常冷静，而且每两起案件都会有一个间隔期，以分散警方的注意力。联邦调查局一位已退休的案情研究专家指出，希尔顿的心理特征和作案手段都和**《沉默的羔羊》里的杀人魔比尔有类似之处，因此他极有可能是个恶贯满盈的“连环大杀手”。2008年1月希尔顿已经被捉拿归案。

第七名 恶魔的首席门徒——Richard Ramirez

在 1984 年至 1985 年的一年里，洛杉矶和三藩市都被一片恐怖的气氛所笼罩，一切也是因为一名神秘的连环杀手所致。他喜欢偷偷在晚上潜入别人的家中，然后把成年的男性射杀或扼死，再把女性和小孩暴力强奸、杀害再肢解，在完事后则下他的标志——一个倒转的五角星，在墙上、在镜子上，甚至在死者身上。由于他跟其它连环杀手不同，既无特定的杀手方式（射杀、用棒打死、割喉、赤手空拳打死和扼死等都试过），亦非针对某一特别类型的人（被害者年龄由几岁到70 岁，各行各业都有），毫无线索下令警方对这名无差别杀人犯束手无策，有些市民更相信他有恶魔的超能力。　整件案子的转折点在于警方找到一辆相信是这个杀手用来载猎物到郊外的车子（他也喜欢把小孩带到郊外再猎杀），并在车上找到属于一名少年积犯——Richard Ramirez 的指纹。虽然警方立即把他的照片发放给传媒，但这名嚣张凶残、目空一切的杀人狂，却要等到 1985 年 8 月才被捕，当时他正在洛杉矶的郊外，试图把一个女人拉出车外，却被她的丈夫反击阻止，接着更遭围观的人认出他就是那杀人魔，惨被痛殴一顿才交到警方手上。他到了被判死刑那一刻还维持一贯的自大跋扈，“死刑？好可怕呢！想吓死我吗？人终归一死。各位迪士尼乐园再见！”

第六名 “俄罗斯棋盘杀手”——亚历山大·皮丘什金

皮丘什金的惯用作案手法是以饮酒为诱惑吸引无家可归者到莫斯科南部一处公园内，等到后者喝醉后将其杀死。仅2001年，皮丘什金就杀死了11人，其中6人死于同一个月。2005年开始，皮丘什金的谋杀手段愈发残忍，涉嫌用榔头多次猛击受害者头部，部分案例中甚至用酒瓶插入死者颅骨中。在被捕后，皮丘什金曾经对媒体说：“第一次杀人时，感觉就像初恋，我永远也忘不了这种感觉。”2007年10月俄罗斯首都莫斯科一个法庭判处连环杀人狂亚历山大·皮丘什金终身监禁。皮丘什金每杀一人就将一枚硬币放在国际象棋棋盘格子上，以此作为计数手段，因此被俄媒体称为“棋盘杀手”。

第五名 DIY 明星连环杀手——Edward Gein

连环杀手的经历曲折离奇，确是非常适合作为**的题材，因此亦经常被搬上大银幕，但多数只是B 级恐怖**，能同时成为两部荷里活一级大作参考对象的连环杀手，就只有 Edward Gein 一人。他的生平跟希治阁 (Alfred Hitchcock) 在《触目惊心》内对主角 Norman Bates 所描述的非常相似，他和哥哥 Henry 和妈妈 Augusta 住在 Plainfield，Wisconsin 郊外一个非常偏僻的独立平房。他和哥哥在成长过程中几乎都留在这栋建筑物内，没有朋友和正常的社交圈子，更不知异性为何物，生命中最重要的位置就一直被那位占有欲强、憎恨女性的母亲所占据，形成了他孤僻和不知常理世情的性格。在他的兄长和母亲相继去世后，他开始显露他潜在变歪了的性格。　他先是把母亲的尸体保留在家中，好象她从未死去。接着为了满足对女性的欲望而去掘墓起尸，最初只是观看她们或触摸她们，但后来变本加厉，把尸体剥皮并缝制成人偶。但他第一次亲手把活人杀死，却要等到1954年的12月8日，他把附近酒吧的店主 Mary Hogan 杀死并剥皮。他的恶行要直至3年后才被发现，在警方找寻工具店店主 Bernice Worden 的时候，Bernice 的儿子想起他在案发前曾经来买防雪剂而起疑，结果在他的家中发现了大量恶心的“人类手工制品”，包括用人皮造的灯罩、由人头骨所造的汤碗、头骨床头布置和由造的皮带等，死者面部的皮肤连头发则成为了面具。虽然听起来如此令人发指，但他也有值得可怜的地方，因为与世隔绝令他根本连自己的行为是错误的也毫不知情。据说后来他重投社会后行为变回正常，更在精神病院内成为一位慈祥的老者！

第四名 日变态杀人魔——宫崎勤

日本上世纪80年代轰动一时的连环杀手宫崎勤已经被处决。宫崎的暴行令人毛骨耸然，他诱拐及杀害4名小女孩，并把尸体支解，而且还把部分尸体残骸吃掉，又拍摄影带，行为十分变态。据悉，他杀人后支解了受害人尸体，并睡在尸体旁，又饮她们的血。犯案期间，他曾以一名女子名称，向传媒承认对罪行负责，并把一个藏有一名被支解女童残骸的盒子，寄回给她的家人

第3名 嗜好杀人的史上第一杀人王——Henry Lee Lucas

要数杀人杀得最多的连环杀手，非 Hernry Lee Lucas 莫属，最少也有150人之多，他更自称杀了360至600人，因为他在被捕前亦经常外游，在欧洲也杀了人，实际的数目并没有记下来，但他的主要捕猎区域还是在家乡美国。这位传奇的连环杀手杀人的原因，可追朔到他的童年。他自少就被母亲虐打，其中一次更严重得令他脑部受创。结果到了他23岁的时候，他就把母亲强奸并刺死以报复，被法庭判入精神病院40年，之后获假释外出却死性不改。　直至1982年的10月，德州警方因为找到一个属于一名失寡妇的空手袋而展开调查，并曾经调查他，但并没有找到证据证明他是凶手，倒是以他藏有危险武器拘捕他，岂料他到了警署后竟不耐烦地把自己 20 多年的杀人经历一一说出来，包括他有另一名同党 Ottis Toole（他的双性恋情人，据说是他把部分尸体吃掉）。后来死者数目不断增加，警方曾经认为部分只是他的幻想，但他却能明确指出某些藏尸地点和尸体的状况，令人不得不相信他。曾经警告过精神病院的心理评估人员不要放他和他会继续杀人的 Henry Lee Lucas，也许最令世人震惊的是他在法庭对自己行为的辩解。“我喜欢杀人就好象其它人喜欢散步罢了，只是嗜好不同。如果我需要猎物，我只需到街上去随便找一个。”

第二名 同性恋食人王——Jeffery Dahmer

Jeffery Dahmer 可能是犯罪史上最冷血、最令人发指的连环杀手。他的外表就有如一个再普通不过的男孩子，即使你在街上遇见他，你也不会特别注意他，但他却做出如恶魔般的罪行。本身是同性恋者的他，堪称是《沉默的羔羊》里食人博士 Hannibal the Cannibal 的真人版本。他会把他有兴趣的猎物绑架，然后杀害、强奸，最终吃掉。和 Andrei Chikatilo 一样，他只有透过奸尸才能获得性满足和高潮，偶然也会望着犯案的宝丽莱自渎。在食方面，他也非常讲究，只会选择想吃的部位贮放于雪柜，其余的全放到他于厨房特制的硫酸池处理掉。在10多件案件当中，他曾经试过先后杀害两兄弟，最恐怖的一次试过把被害者的头盖骨凿开，并灌入水银。　他最终被捕可说是一场意外。在1991年7月的晚上，两名警探 Patrolmen Routh 和 Rolf Mueller 在巡逻时遇上一名黑人青年 Tracy Edwards，他告诉他附近的一名邻居扬言要剖开他的心并吃掉。三人一起来到调查事件真伪，起初找错了另一人，但最终也来到 Jeffery Dahmer 的家，并在内发现大量人头和残肢，雪柜里更有切好的人肉和一个人头！他最终被判有罪并要坐牢 1070 年，在狱中也如**中的 Hannibal 一样被单独、高度监视下隔离。但他还是死在狱中，因为另一名在狱中的囚犯声称受上天感召，要杀死他替天行道，他的一生就此完结。

第一名 开膛手杰克

这是一个被开膛手杰克凶杀的女人

姓名不详，外号“开膛手杰克”，英国伦敦东部白教堂区 。其实他杀的人不算多，但就其造成的恐怖气氛以及残忍程度是其他人难以相比的，更重要的是他可算是连环杀手的鼻祖，且未被抓住。故列为第一位！就时间而言，“开膛手杰克”并不是史上第一个连环杀手，在他出现之前已经有连续杀人犯存在过，但他肯定是将“连环杀手”四个字发扬光大的人。他残忍的虐杀方法令当时的伦敦陷入一片恐慌之中，人人都惧怕他的名号。其实他的犯案时期并不长，只有短短的3个月 但他所带来的震撼却相反一直影响后世的人，除了因为他杀了5名女性，手法一次比一次残忍外（“开膛手”并非只是虚衔，第4名死者就是被剖开身体，发现时肠脏都挂在肩膊上，最后一名更是面目全非，面孔被剁得再无法辨认，身体器官有些不见了，有些则四散在案发现场），更重要是他曾多次亲笔写信到警署公然挑战警方，甚至送上死者的耳朵、肾脏和凶刀，警方却一直捉不到他，可见他的胆量不轻。为他再添传奇性的是他在第5宗案件后，忽然像人间蒸发般消失，从此再没出现，只留下一个到现在也未解开的问题——他究竟是谁？(名侦探柯南剧场版贝克街的亡灵中有开膛手杰克的踪迹)

望采纳,谢谢!

第一章人活着不能没有追求

1．生命的清单——你的人生需要规划

2．白马的故事——人活着要有理想和目标

3．降低龙门的故事——目标不能定得太低

4．帕瓦罗蒂的选择——选择永远大于努力

5．乌龟学飞——确定最可能实现的目标

6．硬笔书法家的诞生——适当的时候让理想转个弯

7．山田本一的胜利——分步实现目标

8．1+1=——让潜意识帮助你实现目标

9．土拨鼠哪儿去了——别让目标受到干扰

10．拿破仑和士兵——实现理想需要渴望

第二章不能取代强者也要与强者比肩

11．巴拉昂的遗嘱——做人就要有野心

12．把斧头卖给总统——一切皆有可能

13．童第周的故事——人要有志气

14．玛格丽特的座右铭——永远坐前排

15．丑陋的加拿大总理——冲破卑微的束缚

16．农场里的石头——鼓起勇气，改变现实

17．李嘉诚的故事——世上无难事，只怕有心人

18．仅差一百步——坚持到底就是胜利

19．想自杀的女人——只要活着就有希望

20．日本人的阴谋——模仿是成功的捷径

第三章每个人的价值别人都无法替代

21．树枝的价值——生命的价值取决于自己

22．鸡鸣狗盗之士——谁都有不可替代的价值

23．风景园艺家琼尼马汶——永远不要看低自己

24．胡萝卜、鸡蛋和咖啡豆——人的潜力是无穷的

25．小泽征尔——自信才有可能成功

26．没腿的人的启示——所拥有的都是财富

27．爱因斯坦照镜子——看清自身的优势和劣势

28．隔行如隔山——任何时候都要发挥自己的强项

29．被拴住的大象——别给自己设限

30．没人会踢一只死狗——批评并不可怕

第四章自己的命运当然自己做主

31．三个请求——有什么样的想法就有什么样的命运

32．拼地图——世界掌握在我手中

33．两个儿子的命运——环境决定不了人生

34．肯德基老头的故事——心态决定命运

35．观音避雨——求人不如求己

36．迪斯尼的画——自己的命运自己主宰

37．乔治的习惯——随手关上身后的门

38．一块马蹄铁——抓住人生中的机遇

39．穷人与神像——打破心中的神像

40．安妮特的故事——提高能力，提高地位

第五章要改变命运必先改变自己

41．原一平与老和尚——要改变命运必先改变自己

42．给自己一片天空——向自己挑战

43．鹰的重生——改变自己需要勇气和决心

44．跟自己作斗争——改掉坏习惯，养成好习惯

45．理智的国王——让自己更有主见

46．饿死的懒汉——懒惰是一种坏习惯

47．被淹死的神父——别让固执害了你

48．一个美国兵——逃脱自私这个灵魂的牢狱

49．种花——绝不让贪婪蒙蔽双眼

50．看地图——摆脱骄傲这个最致命的弱点

51．寒号鸟之死——拖延的结果就是走向灭亡

52．1000枚大钱——树立正确的金钱观

53．一只小虎鲨——勇于突破定式思维

第六章世界上最快乐的事就是奋斗

54．一枚硬币——靠自己去赚取一个无限的世界

55．王子读书——行动，行动，再行动

56．藤田的毅力——努力就不会失败

57．种子和盒子——勤劳可以使人抓住机遇而成功

58．一个英国人和一个犹太人——积少成多

59．竭尽全力——以最大的热忱赢得成功

60．希尔顿开饭店——用屈辱来激励自己

61．推销大师的小锤一用耐心等待成功

62．完成任务的莱瑞杜瑞松一没有任何借口

63．班超的故事——不入虎穴，焉得虎子

第七章在逆境和失败中孕育并诞生智慧

64．林肯的一生——要勇于从摔倒的地方爬起来

65．50美元——逆境不能改变人的价值

66．贝多芬的故事——苦难也是一种财富

67．母亲的教训——害怕失败永难成功一

68．父亲的帮助——遇到难题别忘了借助外力

69．一个马掌钉——防微杜渐很重要

70．让卡耐基振作的一句话——不为打翻的牛奶而哭泣

71．修士想要的礼物——宁向直中取，不向曲中求

72．三个旅行者——合理利用自己的优势

73．猴子的悲剧——盲目模仿只会使自己陷入困境

74．徒劳而归的猎人——不能打无准备的仗

75．洗盘子——任何时候都要按照规则办事

第八章别让心中的石头压得透不过气

76．弗兰克生还——变压力为动力

77．王安的遗憾一让自己果断起来

78．过河——人活着要拿得起放得下

79．稻草和宝石——别对难以到手的东西垂涎三尺

80．二桃杀三士——别将虚名看得太重

81．可怜的女人——不要用别人的过错惩罚自己

82．上帝的礼物——疑心只会徒增烦恼

83．科宁斯的座右铭——打开心灵之门

84．三个人和一只蜘蛛——乐观的人生更美好

85．骑虎的人——不必去羡慕他人

86．上帝在拍照——简单也是一种快乐

第九章只有这样才能走向成功

87．小仲马的故事——一步一个脚印地走

88．齐瓦勃打工——把工作当成自己的事

89．威尔弗莱特学画画——合理利用时间

90．两个报童——做事要讲究技巧

91．戴摩西尼练演讲——心无旁鹜，全神贯注

92．“38滴型”焊接机——从最细小的事情做起

93．小男孩的答案——将复杂的问题简单化

94．善于思考的乔治——用积极的心去积极地思考

95．走出去——敢于走进陌生领域

96．买件红衣服——敢于与众不同

97．减肥——遇到困难时要另辟蹊径

98．撞门框得来的启示——该低头时就低头

99．拳击手的胜利——关键时刻对自己说声“我能行”

100．两个饥饿的人——合作胜于单干

……

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简介：天才少年希尔顿因一起医院谋杀案而被卷入其中，为了解开自己体内的怪病之谜，深入到CDCP内部，进行调查和研究，一开始以为是生化危机出现，队员们依照这样的逻辑合力展开调查行动，并与生化怪兽作战，随着调查的不断深入，希尔顿发现，这次任务的核心关键不仅仅是生化武器这么简单的事，其中还隐藏着一个惊天大秘密有待他们解开……

她演过18部**了

帕丽斯 希尔顿

女，生于1981年2月17日，美国纽约

星座：水瓶座

身高：173cm

传记

帕丽斯·希尔顿是希尔顿集团创始人康拉德·希尔顿的曾孙女，于1981年出生在洛杉矶，妹妹妮基两年后出生。

“含着金汤匙出生”的姐妹俩从小就在纽约华尔道夫饭店的总统套房长期居住，曾经有人用一组数字描绘了她们的生活：童年时她们的零用钱是每周100美元(美国高中生每月的零花钱一般只有50美元)，而且常常几个小时就花完。

长大后，姐妹俩身材高挑，一头飘逸的长发，明眸皓齿，再加上年轻人的动感和活力，堪称不少人心目中的美女。不过，美丽富有的她们很有一些离经叛道。帕丽斯高中毕业后再无心读书，去当了模特，妮基也很快步姐姐的后尘，双双在T形台上出尽风头。帕丽斯的出位言行为她挣足了关注，她的一举一动无不被媒体和美国民众关注，她是少女们的模仿对象，也是现代美国精神的最佳诠释。帕丽斯还进军了影坛和歌坛，虽然评价一般，但她似乎很是乐在其中。

帕丽斯·希尔顿 Paris HiltonBottom's Up (2006) Lisa Mancini

Pledge This! (2006) Victoria English

National Lampoon's Pledge This!

"The Simple Life: Interns" (2005) Herself

蜡像院魔王 House of Wax (2005) Paige Edwards

恐怖蜡像馆

流行教母 Raising Helen (2004) Amber

走佬妈咪

偶像有约 Win a Date with Tad Hamilton! (2004) Herself (uncredited)

征服偶像 / 赢一场与偶像的约会

VH1 Big in 04 (2004) Herself

The Hillz (2004) Heather Smith

101 Biggest Celebrity Oops (2004) Herself - #65: More Things They Shouldn't Have Said (archive footage)

"The Simple Life 2: Road Trip" (2004) Herself

巴黎一夜 1 Night in Paris (2004) Herself

One Night in Paris

Paris Hilton Sex Tape

简单生活 The Simple Life (2003) Herself

Playboy's 50th Anniversary Celebration (2003) Herself

2003 MTV Movie Awards (2003) Herself

波利死后 Pauly Shore Is Dead (2003) Herself

You'll Never Wiez in This Town Again

帽子里的猫 The Cat in the Hat (2003) Female Club-Goer

戴帽子的猫 / 魔法灵猫

Dr Seuss' The Cat in the Hat

仙境谋杀案 Wonderland (2003) Barbie

仙境大道谋杀案

The Wonderland Murders

超级名模 Zoolander (2001) Herself

祖兰德

Derek Zoolande

202215 当天被告知离职，一个小时之内交接结束，莫名其妙地被开了。

202219 女友提出分手。

2022113 父亲告知妈妈突发性脑出血，打电话给医生同意手术。

2022124 母亲去世。

202228 原单位人事告知，赔偿款单位赖掉了，有种来搞。

2022220 回到上海，疫情初发。赔偿款还没要到，时间不够。

2022225 回到老家，疫情封城（静默管理）

2022226-至今 待业在老家，上海回不去，房租继续缴纳。

一般来说是10年换一次运。

如果一个人青少年的时代走运的话，青年到中年的时候会走得比较艰难，但是晚运又会好一点。

如果一个人的青少年时代不是很走运的话，中青年时代会好一些，婚姻方面工作方面会顺利一些。但是晚运就难说了。

总而言之，有些人不会倒霉一辈子，即使这个人一直很倒霉，但是他往往会有一个孩子来改变他的命运，会容易生孝顺有能力的孩子。

人在走运的时候容易飘，以为自己从此就不会走霉运了。人在走运的时候越要警惕，要把自己赚的钱回报给 社会 ，多做点善事。否则的话，当这个运气换了变成霉运了，会承受不住，就像一条船遇到一个小风小浪反而能够走得稳。但是突然起了一个大浪，小船就粉身碎骨了。

我从一五年开始就走背运了。

一五年一月，我那一向身体非常 健康 的丈夫突然得了胆管癌晚期，尽管我倾其所有拿出留养老的几十万钱去救他命，但是事与愿违，最终还是落得个人财两空的可悲下场。

我丈夫死后第二年，即一六年五月一劳动节那天中午，一场灾难悄悄降临了，我在某十字路口骑车过马路时，一辆三轮车突然从后面撞到了我，我连人带车都被撞倒在地，当时我被撞麻了没感觉痛，没让人花钱带我去医院检查，事后才发现只要走点路我的膝盖就钻心地疼。

因为腿疼的原因，我不能去接送孙女上下学，不能去菜市场买菜，不能在家站着做家务和炒菜做饭，这些活全是我儿媳妇在做，因此她不能出去上班挣钱了，全家人的生活重担一下子全压在我儿子的身上，

可是祸不单行，我儿子工作时又不幸发生了意外，他从几层楼高的地方摔了下来，正巧又掉在几十米深的井里，12O和11O来了都感到束手无策，幸亏我儿子同事用人梯将我儿子救了上来，万幸的是我儿子生命无忧，只是右腿跌断了。

我儿子的骨头接好后，他为了挣钱养家，一天也没在家休息便去单位上班了，因为他要顾全家人的生活，他腿上的钢板至今也没时间取出来，想到这就让我心里万般地难受。

光靠我儿子几千元工资和我微薄的退休工资是无法应付家里的生活开支，为了改善家庭生活状况，我儿子想利用下班时间跑滴滴挣点钱补贴家用，于是我儿子向亲戚筹借八万元买车，就在我儿子才跑滴滴不到两个月时，滴滴公司出台政策，十万元以下的车不给办营运证，我儿子为了能跑滴滴，只得无奈地将新买的车以三万元卖给滴滴公司作首付，然后背贷款九万元买车跑滴滴，可是屋漏偏逢连夜雨，这时新冠肺炎病毒突然来袭，城被封了，全市所有人困在家里不给出来了，所有营运交通工具也不让开了，我儿子因此不能出来挣钱，可是家里的生活开支，车贷房贷怎么应付？

万般无奈之下，我为了补贴家用，只好冒着风险将我的养老金拿出来买基金，谁知人不走时喝凉水都塞牙，我今年新年才露头就迎来比2O15年还要厉害百倍的股灾，我买的基金全部腰斩，很多人为了减少损失忍痛割肉离场，我不想损失我的血汗钱又坚持了两个多星期，可是换来的是亏损更加严重，为此我寝食难安，我怕钱缩水越来越严重，于是我在几天前连续大跌时忍痛割肉立场了，此举让我损失了几万元血汗钱。

谁知我刚割肉，星期三至星期五，股市突然止跌大涨特涨起来，看着满血复活的股市，让我更加难受，更加辗转反侧眠夜不能寐，我终于知道人不走时运时，金子是如何变成石头的。

至于题主问什么时候能走出背运？《易经》上说：“十年一大运，五年一小运，一年一流年运”，好运用完了可能会转厄运，厄运尽了就会变好运，会时来运转，这是任何人都无法违抗的自然法则和规律，正如《周易》上说的：“物极必反，否极泰来，”逆境达到极点，就会向顺境转化，即坏运到了头好运就来了，愿你我早日走出厄运时来运转。

20年2月，被认识的人骗走了十万，还是借呗花呗套出来的钱的，当时正是疫情最严重的时候，想出来找工作都出不来。

20年三月二十一号，终于开始上班了，当天晚上下班，就觉得身上很痒，以为是天气太干燥了，三月二十二号，身上开始起红疹，因为皮厚能忍，不在意继续上班，三月二十八号，身上的红疹越来越多，也越来越痒，去医院，被告知过敏了，拿了抗过敏的药吃，继续上班。

20年六月，再次去医院拿抗过敏的药，医生建议我换工作，因为什么药吃多了都不好，当时负债累累，纠结中。

20年六月二十几号，身体特别不舒服，去医院检查，被告知旧病复发，而且药物已经不能控制，必须马上做手术，当时身上就五百块，没办法，借钱做手术。

嗯，现在22年4月，工作还算稳定，依然负债累累，努力赚钱还债中…

五年了！20岁开始走背运的，现在25岁了反而更背，还在努力还债！19岁时算命的说我接下来要走10年的背运，我当时不以为然，现在想想都已经走了5年的背运了，离10年还有一半的路了[泪奔]

可能十年，已经快十年了。

好吧。否极泰来。

看一看，下一个大运是火贪格，另加三奇。希望好运加身。

上这个大运真的倒霉透顶了，太阴火星，几个煞忌照会。怎么一个霉字了得。也许还好吧，毕竟在央企工作，虽然上司想炒我，但也炒不了。我只能强大自己的内心与能力。等待翻身的时候。

去庙里求签，这庙我妈说是亲人升仙，后来就扩大建了起来。无论怎么求，最多也只有中签。大部分都是下下签。并且叫我不要辞工。

两个小孩求签倒是生于帝王家。我也不知道什么时候才能翻身，今年的日子更难了，小孩听说去读私立，倒是兴高采烈。我只能默默筹钱了。

倒霉的事不太愿意去说。希望国家早点好起来吧，只有国家好了，我们才有机会。

人的一生每个人都有走背运的时候，只是有人走的时间长，有人走的时间短而已。

经常听人说含着金汤匙出生的人，不过投胎真是技术活，大多数人都是平凡人，都会遇到这样或那样的遭遇，有人会劈荆斩刺创出一条属于自己的路，有人也会因此而颓废，不过这样的人只占少数。大多数人都会慢慢走出困境，找到属于自己的生活。

从年轻到现在的半百，历经风雨沧桑，曾经穷到可以说是吃不起饭，现在吃不起饭的人还是没有吧！

人的潜力如果不经历这样或那样的逆境，可能真的是激发不出来，生病、没钱、家庭变故、养孩子样样都要钱，拖着病弱的躯体，四处奔波赚钱养家，在历经种种苦难后，日子慢慢也

就好起来了。

　“希尔顿酒店”这个名字大家很熟悉吧，这个问题说到背，那就说说希尔顿酒店的创始人，希尔顿的故事吧。

少年希尔顿是一个孤儿，无依无靠，那时，正好遇到美国 历史 上最严重的经济大萧条，他只好流浪在街头，靠乞讨为生。每天晚上，只能到地下通道这种潮湿的地方睡觉。

　他在这样的生活条件下度过了很长时间。一天，希尔顿流浪到一座城市，连着几个晚上，他都躲在一间大饭店门廊的角落里过夜。

一天深夜，他突然被一阵疼痛惊醒，睁眼一看，原来是饭店的门童们把他扔到了距离饭店约20米外的雪地上。

希尔顿非常气愤，大声斥责门童：我在门廊里睡觉，又不妨碍你们工作，凭什么不让我睡，这么冷的天，还把我扔到雪地里。

几个门童趾高气扬地说：明天一大早，我们酒店集团的老板要来视察工作，经理说，你们这些又脏又下贱的乞丐住在这里过夜，会影响整个饭店形象，也许，领导还会生气，到时会连累我们，所以必须把你赶走。

希尔顿听了，觉得自己被羞辱了，他愤怒地说：你们饭店领导是人，我们虽然是乞丐，但也是人。这么冷的天，你们容我在这里睡一个晚上，明天早上赶我走不行吗？你们干嘛非要大半夜把我扔在雪地里。

门童冷笑道：我们经理说了，让你睡在这里，简直就是给我们丢人！像你这种人应该钻进垃圾桶里去睡觉，这种高级的地方你做梦都不配梦到！”

听闻此言，希尔顿愤怒得咬紧牙，指着对方大声说道：“等着瞧，早晚有一天，我会开一家比你们饭店更大、更豪华的酒店，你们把我的话记好了！”

不想门童却嘲讽地吹起口哨，这口哨更是激起了希尔顿奋斗的决心。

　那夜之后，希尔顿历尽艰难找各种工作，他拼命工作，并且存下自己所赚的每一分钱。辗转数年之后，希尔顿终于创立了第一家“希尔顿大饭店”。凭着这股气势和对工作的信心，他带领着团队把希尔顿大饭店发展成世界上最大的酒店集团之一，希尔顿大酒店集团。

生活中，会发生很多不如意的事，面对他人给我们的侮辱，我们可以装聋作哑摆出无所谓的样子，也可以竭尽全力反击，斗个鱼死网破。当然，我们也可以象希尔顿这样，将这种背（挫折）看作是激励自己成长的助推力，以洪荒之力开创自己的伟大事业。

如果一直这样倒霉下去，我真的不如死了还痛快些，现在唯一舍不得的就是，父母女儿姐妹这5个人，我怕我走了父母会伤心他们老了需要我，孩子还小她也需要我！姐妹我也很爱她们，舍不得他们！我该怎么办？

看命

　　喜来登的创建人是欧内斯特·亨德森（1987年3月7日至1967年9月6日），亨德森的“十诫”是：1、不要滥用权势与要求特殊待遇，对此不加抵制就是放纵。 2、不要收取那些有求于你的人的礼物。。。丽兹-卡尔顿的管理理念在它的“黄金标准”所表述的公司核心价值中得到了充分体现，员工满意度是“黄金标准”中的闪光点。半岛酒店形成了一以贯之的风格。希尔顿的员工可以穿着自己喜欢的衣服为客人服务。

　　一、喜来登的“十诫”和理念

　　喜来登的创建人是欧内斯特·亨德森（1987年3月7日至1967年9月6日），亨德森的“十诫”是：

　　1、不要滥用权势与要求特殊待遇，对此不加抵制就是放纵。

　　2、不要收取那些有求于你的人的礼物。

　　3、一切装点喜来登饭店的事要听玛丽肯尼迪的。玛丽肯尼迪是

　　从8名装潢大师中经过一次装潢比赛竞选脱颖而出的。此后她一直被喜来登旅馆公司聘为饭店客房、餐厅与大堂装潢的总主持人。

　　4、不能反悔已经确定了的客房预定。

　　5、在没有让下属完全弄清确切目的之前不得向下属下达命令。

　　6、经营小旅店的长处，也许是管理大饭店的忌讳。

　　7、为做成交易，不得榨尽对方“最后一滴血”。

　　8、放凉了的菜不得上桌。

　　9、决策要靠事实、计算与知识。

　　10、对下属的差错，不要急于指责

　　在喜来登公司的实际经营中，亨德森先生有一些理念也是可取的：

　　1、强调职责和勤奋。

　　2、强调客人监督以及对饭店服务质量的评定。

　　3、饭店的一切服务和食品要“物有所值”。

　　4、以浮动价格格调节客源市场。

　　5、以竞争来推动企业的向前发展。

　　6、强调目标管理。

　　二、丽兹-卡尔顿的“黄金标准”和员工满意度

　　丽兹-卡尔顿的管理理念在它的“黄金标准”所表述的公司核心价值中得到了充分体现。丽兹-卡尔顿的员工们在任何时候都随身携带“黄金标准”信条卡，丽兹-卡尔顿要求每一名新员工都能自觉奉行公司的标准，这些标准包括“信条”、“服务三步骤”、“座右铭”、“二十个基本点”以及“员工承诺”。全部内容反复强调的宗旨是，永远把注重每个客人的个性化需要放在第一位，为每一位客人提供真正热情体贴的服务。所有员工每日都要时时提醒自己，他们是“淑女与绅士为淑女与绅士服务”，并且他们必须积极热诚地为客人服务，预见客人的需要。丽兹-卡尔顿在世界各地的每日训言都是一成不变的：“超越客人的期望，是公司最重要的使命。”

　　员工满意度是“黄金标准”中的闪光点。“淑女与绅士为淑女与绅士服务”——这句话可以看作是员工满意度和顾客满意度的结合。丽兹-卡尔顿视拥有并保持出色的员工群体是公司的首要任务，公司培训员工的方法是以此为基础的。丽兹-卡尔顿饭店公司为自己能在饭店业多年保持远远高出同业平均值66%的员工保持率，使丽兹-卡尔顿节约了成本，提高了利润。这一培训方法被世界各地的众多公司——从《财富》全球500强公司到成功的家族企业，作为经典模式进行引用和效仿。

　　给员工授权是员工满意度的重要体现。员工每年要接收100多个小时的客户服务培训，大约一半的丽兹-卡尔顿员工都属于某个具有授权的自我指导工作团队，这些团队发起了许多服务创新，从而提高了客人的满意度并提高了利润率。在包括JD鲍瓦尔(联合经营)公司进行的客人满意度调查的诸多调查中，丽兹-卡尔顿酒店公司获得了最高评价和近乎满分的客人回头率。

　　三、半岛酒店一以贯之的风格

　　香港上海大酒店有限公司下属机构的半岛集团，已在香港、马尼拉、曼谷、北京、纽约、比华利山以及芝加哥管理着八家豪华饭店，拥有三千多间客房，并以其在每个大都市只建立一家顶级豪华饭店的理念而闻名于世，被国际饭店业尊称为“五星半岛”。

　　半岛酒店形成了一以贯之的风格。以下是75年来半岛酒店习惯的花絮。

　　饭店共有4．8万件纯银餐具，市值100万美元，每天需启动八部打磨机擦拭，餐具自1925年至今的80年中都是用同一个制造商。

　　门僮每天为客人拉开雕有一对门神的玻璃大门约4000次，他们身上的全白制服和白帽自开业以来是同一款式。

　　半岛共有775个员工，平均2．6位员工服务1位客人，其中有1个员工服务75年，2个员工服务40年，服务达30年的有9个，20年的则有29名，10年以上则有148名，员工流失率全港最低。

　　四、希尔顿的员工可以穿着自己喜欢的衣服为客人服务。

　　2004年，希尔顿开休闲之先风，创新了“希尔顿休息间”。这种新型房间营造了独特的环境，顾客可以在其中恢复体力和精神，可调光的照明设备或明或暗，空气中散发着新鲜的水果味道和花香，有助于顾客的放松和休息。

　　更为吃惊的是，连饭店工作人员的服装要求也大为放松，员工甚至可以穿着自己喜欢的衣服为客人服务。

　　80多年来，希尔顿饭店生意如此之好 财富增长如此之快，其成功的秘诀牢牢确立自己的企业理念并把这个理念贯彻到每一个员工的思想和行为之中，饭店创造“宾至如归”的文化氛围，注重企业员工礼仪的培养，并通过服务人胃的“微笑服务”体现出来。

　　1希尔顿饭店的成功经验：勤奋、自信和微笑

　　希尔顿饭店发展成功的经验主要有以下7点： 一是每一家饭店都要拥有自己的特性，以适应不同城市、地区的需要。要做好这一点，首先要挑选能力好、足堪胜任的总经理，同时授予他们管理好饭店所必需的权力。 二是要编制预算。希尔顿先生认为，20世纪20年代和30年代美国饭店业失败的原因，是由于美国饭店业者没有像卓越的家庭主妇那样编制好饭店的预算，他规定，任何希尔顿饭店每个月底都必须编制当时的订房状况，并根据上

　　2旅店帝王希尔顿

　　康纳德·尼柯尔森·希尔顿（Conrad N Hilton），1887年出生于新墨西哥州的圣安东尼。第一次世界大战期间曾服兵役，并被派到欧洲战场，战后退伍，一度生活无着。后经营旅馆业， 1919年希尔顿在德克萨斯州的Cisco创建了他的第一家旅馆，而第一家以希尔顿命名的旅馆是1925年建成于达拉斯。其后一发而不可收拾，到1943 年，希尔顿建成了首家联系东西海岸的酒店连锁集团。随后他的酒店集团跨出美国

　　3希尔顿的用人之道

　　唐拉德·希尔顿（1887一1979）是曾控制美国经济的十大财阀之一，举世闻名的旅店大王。他于1887年降生在美国新墨西哥州一个名叫圣安东尼奥的小镇上，他那笃信宗教善良的母亲和为人诚实勤恳的父亲，对他的成长和日后的成功影响很大。希尔顿少年时代便边读书边在父亲的店里工作，养成了勤勉和善于经营的本领。第一次世界大战期间，希尔顿应征入伍，赴欧作战。1919年，希尔顿退伍返乡，偕老友去德克萨斯州闯世界，买下

　　4希尔顿的宾至如归

　　美国希尔顿饭店创立于1919年，在不到90年的时间里，从一家饭店扩展到100多家，遍布世界五大洲的各大城市，成为全球最大规模的饭店之一。80多年来，希尔顿饭店生意如此之好财富增长如此之快，其成功的秘诀牢牢确立自己的企业理念并把这个理念贯彻到每一个员工的思想和行为之中，饭店创造“宾至如归”的文化氛围，注重企业员工礼仪的培养，并通过服务人胃的“微笑服务”体现出来。

　　香格里拉

　　香格里拉秉承独特的亚洲式殷勤好客之道。努力为客人提供独具特色的亚洲式殷勤好客服务乃是我们有别于其他酒店业同行的关键，同时也是香格里拉赢得世界级酒店集团荣誉的基础。

　　“自豪而不骄矜”极其重要，我们希望员工能够由衷地为我们所获得的成就而自豪，但在对待客人时仍表现出温良谦恭的品质。总之，真正的成功是不需要大肆宣扬的。

　　在力求每时每刻令客人喜出望外的过程中，我们始终希望能够超越客人的期望，始终如一地为客人提供物有所值的优质产品与服务。这也正是我们要寻求那些勇于创新、追求成就、引领潮流的专业人士的原因。

　　万豪酒店

　　万豪酒店管理集团最基本的理念是“人服务于人"，这有两方面的含义：公平对待每一位员工，同时重视员工的感受，让他们体会到“家"的感觉。万豪近 50％ 的管理人员是从公司内部提拔的，公司的职位空缺要优先考虑内部员工，只有内部没有合适的人选，才从社会上招聘，而向外招聘时，提供的薪资 水平一般高出行业平均水平的 50％~75％，这不仅是在考虑了市场的可接受度，而且也是在考虑了员工能否接受后做出的。酒店是典型的服务业，万豪认为只有公司对员工好，员工才会对客人好。

　　万豪有五个系统保证其旗下的酒店真正实施“人服务于人"的理念。第一，员工如果有意见，可以直接寄信给万豪在美国总部的总裁办公室，万豪下属的酒店都有一个写给总裁的信件的信箱。第二，员工也可以通过热线电话给总裁办公室打电话，在万豪位于美国华盛顿的总裁办公司里，有各种语言的接线员，他们会记下来自世界各地万豪员工所反映的问题，然后总裁办公室会及时处理 这些电话。第三，每年万豪都会聘请一家第三方公司为其他下属的酒店做匿名的员工满意度调查，集团通过这种方式真正了解下属酒店员工对公司、对领导或者管理满不满意。第四，万豪还有一个称为 Peer Review 的系统，这个系统类似于美国的陪审团制度，即当员工遇到一些问题的时候，除了找上级领导或者酒店总经理外，还可以通过这个系统寻求公平、公开、公正的对待，即员工可以拒绝由其上级对其面临的问题进行决策，他可以申请由具备一定资格的员工组成一个委员会来决定，而且委员会的决策将是最终决策。目前，万豪在全球一共有 2,700 多家酒店，在中国大陆，万豪旗下已经有 30 多家酒店。据万豪亚洲太平洋及澳洲区人力资源经理何佩娟介绍，因为 Peer Review 的委员需要经过案例培训，合格后才能担任，而目前中国这边还没有合格的委员，所以在中国的万豪员工还不能申请用这个系统，但她希望在时机成熟的时候，在中国推行类似的系统。第五，每年万豪亚太的总部还会对所有旗下酒店的人力资源系统进行审查，此审查不仅包括检查酒店的大堂、公司文件以及各种系统的运作，而且还包括与经理和普通员工之间的面谈，聆听他们对酒店有些什么意见和看法。“面谈是匿名的，万豪希望听到员工在饭店工作的真正感受，以及是否真的受到尊重和公平对待，是否得到了应有的关怀和发展的机会，培训的机会是否足够，领导是否能让他发挥自己的能力，等等"。何佩娟告诉记者，员工提到的问题往往是关系到其切身利益的事，非常具体，如北方的员工反应公司提供的贮物柜太小，冬天的时候衣服放不下等。万豪收集上来员工反映的问题后，会将之反馈到相应的酒店，并要求经理提出相应的行动计划，这些都会在酒店里公开，而且万豪会定期派人了解这些行动计划的进展情况。何佩娟说，“我们会及时对员工指出的问题作出反应，如果公司确实不能解决，也会讲明原因。这样员工才愿意提意见，否则提了以后如果看不到公司的任何改变，那以后他们就不会再提了。"

　　万豪的培训也很有特色，公司规定每天每位员工都有 15 分钟的培训。万豪分别给旗下各酒店品牌总结出了 20 个基本习惯，要求员工每天都温习一个习惯。万豪认为，人如果是按照习惯来提供服务，将会更自然、更顺畅。公司规定经理每年必须有 40 个小时的培训时间，并且专门为之设计了核心管理课程，这些课程是由酒店服务业所需的 9 个主要技能发展出来的，而万豪普通员工一般也要有 20~30 个小时的培训。

　　万豪不相信惩罚的作用，而相信奖励的作用。公司设有两个主要奖项。一个是“最卓越员工奖"，该奖颁发给那些对工作或者社会做出了杰出贡献的人，获得这个奖的人可以到美国华盛顿去参加万豪的年度大会，并将接受总裁亲自颁奖。另一个奖是 Alice S Marriott Award for Community Service，这个奖是颁给那些对当地社会做出了杰出贡献的集体。得到这两个奖，在万豪是至高无上的荣誉。