我自己在网上寻找并电话咨询了一些培训师，我的选择标准总结了几天，供你参考，我后来选择了晟德的马楠老师的TTT培训，碰巧他们请到了王跃文老师主讲，收获颇丰。

1、培训后我的实战能力会提升吗？

——企划、制作、培训等硬实力

2、培训后我的事业会有一个新的视野和开始吗？

——思路及态度等软实力

记得一条微博这样说：真正的探索之旅，不在于发现新的风景，而在于拥有新的眼光。

3、培训后我还可能得到培训老师等相关的指导吗？

——复听或日常咨询等培训福利

4、培训后我能确立自己个人的培训风格吗？

——培训中资深讲师的专业指导、个人风格的培养

5、培训后我能回到这个培训机构学习吗？

——跟班学习和锻炼

6、培训后，我这个转行从事培训行业的人能留下来做这个培训机构的讲师或员工吗？

——培训师职业成长平台

7、我那XXXX元的培训费用不会收不到多少价值吧？

——培训天数、培训时长、培训内容、培训方式、培训讲师、培训收获

8、培训还能给我带来什么价值呢？

——平台、朋友、人际交往圈

在下是天狮集团首批签约讲师、天狮集团省级讲师、金牌培训师，对这个貌似是权威回答：

天狮集团的讲师有两种，一种是集团讲师，一种是经销商讲师。

集团的讲师，又分为特聘的和一般的，特聘讲师，如韩国的赵永甲，那待遇可是非常优厚（不可想象的高待遇~），当然，做这种讲师需要你在全球、起码在全国要有知名度；一般的讲师，是在总部或分公司工作的那种，负责搞一些例行培训，比如产品、健康讲座之类，这个要求就比较低了，但是走集团招聘路线，是天狮集团招聘员工，坐班，拿工资的。天狮员工待遇也还可以，有保险等福利待遇。

相对于集团的讲师，就是经销商讲师了。这个是要参加每年一度的评聘的，根据你的天狮业务职级的不同，可以报名参加从城市级、省级、国家级、最高到国际级讲师的评聘。一般情况下，省级讲师开始，如果你业绩、能力确实优秀出众，公司会安排你到需要的省份去进行巡讲或单独讲座，并且会支付给你报酬并报销路费吃住等。

以上就是天狮集团讲师的全部状况。你说的那位大姐，估计是让你去评聘经销商讲师，这个你必须先成为天狮的经销商才能参加评聘。至于该不该去或者是否适合你，这个还得你自己做决定。

教师招聘考试培训机构招生老师如何才能招到大量学生？

源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。

源生如潮公司简介

昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如潮），总部位于四季如春的云南省昆明市，专注于从事招生策划、线上推广和网络代理招生服务。源生如潮将原来多家公司旗下的知名招生网站整合在一家，利用公司自主研发的智能写作与发布引擎，全方位覆盖潜在需求用户，真正实现搜索引擎霸屏营销。

源生如潮具备专业的运营推广团队和专业的客服团队，提供学校网页制作，课程上架到咨询引导一系列的专业招生服务，努力达到学员、培训学校及平台多方共赢。目前主要覆盖的业务包含有语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等。覆盖城市达150多个，上线课程10万+，已达成合作的学校已有1000多家，2023年为培训学校创造1000多万的业绩。

常见推广方式

（一）CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。

（二）分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。

（三）SEO：优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。

（四）户外广告：覆盖面小、时效性差、修改难度大，招生效果难以预估测评。

（五）广告联盟：可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。

（六）传单广告：传单泛滥，顾客产生厌烦情绪，宣传效率低，浪费资源又消耗金钱。

常见招生问题

（一）用户体验不佳

学校网站做了搜索竞价排名，但因网站设计缺乏美观度与合理性，用户体验差，导致咨询率低。

（二）无专业推广团队

学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。

（三）招生渠道单一

招生渠道单一，缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道，例如网络招生已是趋势。

（四）营销成本高

每年投入高额的网络营销费用，由于对人群定位不准，账户操作经验不足，导致营销效果差。

招生业绩差怎么办？找源生如潮

（一）投入成本低

免费推送精准资源，按成交效果付费，不成交相当于免费帮学校做广告，低投入（需支付部分年费），高产出。

（二）覆盖范围广

网络招生，不受地域限制，可全国招生，广告覆盖广，持续时间长（24小时在线），品牌曝光率高。

（三）推广更省心

您只需提供推广所需素材，网页制作，关键词排名、品牌推广、在线接单，全部交给我们完成。

（四）招生效果好

精准关键词全网优化，定向性强，受众明确，成交效果更好。2022年为合作机构带来1000多万的业绩。

为什么选择我们？

（一）自己线下推广招生

1自己线下招生，人力成本过高，收益少。

2通过线下招兼职发传单，成本过高。

3不懂排名优化，只知道投百度投灯箱。

4员工通过传统的微信微博QQ发帖招生。

5自己的官网，不会优化，覆盖范围小。

6依靠学员转介绍，宣传力度小。

7只想在一些免费网站发些招生广告。

8机构招专业的团队投入成本过高。

（二）其他网站招生服务

1单个网站品牌知名度低，覆盖面小。

2名单量少，学员转化率低。

3单个网站同类关键词覆盖面少。

4推广力度不足。

5名单质量低，精准名单少。

6优化技术有限，无专业优化团队。

7关键词难以占据搜索引擎前几页。

8获取学员名单不及时。

（三）源生如潮招生服务

1三大网站同步推广，覆盖面广。

2三个网站电脑和手机端同步展示。

3精美的网页，大大提升了品牌形象。

4发布引擎可覆盖海量长尾关键词。

5所发布软文符合SEO规则，搜索排名靠前。

6精心的课程包装提升用户体验、咨询转化率。

7名单质量高，转化好。

8专业的运营推广团队和专业的客服团队。

推广引擎

（一）自动生成一键发布

发布引擎可一键生成海量优质文章，自动发布三大招生网站。

（二）用户体验良好

发布的每一篇文章都配有精美落地页面，并配有相关的课程介绍，最大程度的吸引用户咨询。

（三）全面覆盖用户

全方位覆盖潜在用户，包含上下游关键词、核心关键词与长尾词布局，最大程度覆盖用户。

（四）短时间内实现霸屏

发布引擎具有自动发布及覆盖关键词广泛的特点，可短时间内实现万词霸屏。

合作流程

（一）了解沟通：主要了解学校信息和主推课程。

（二）洽谈细节：针对合作过程中的细节方面进行商讨。

（三）签订合同：确认合同细节，双方签字盖章。

（四）物料对接：课程物料对接，上架相关课程，制作页面。

（五）推广引流：利用发布引擎，为相关课程进行推广引流。

（六）成交结算：推送精准学员，核对报名后结算返佣。

培训师岗位职责

培训师接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。制定岗位职责的注意事项有许多，以下是我帮大家整理的培训师岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

培训师岗位职责1

　1、织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;

　2、根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;

　3、负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;

　4、掌握需接受培训的人数和培训种类;

　5、配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;

　6、负责有关部门培训协议的起草、归档工作;

　7、与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;

　8、负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;

　9、按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

　10、建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;

　11、编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

　12、设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

培训师岗位职责2

　1、及时做新产品的培训；

　2、加强销售技巧、店铺陈列的培训；

　3、完成公司授权范围内的其它培训工作；

　4、收集来自培训受众对课程内容、形式、安排等方面的反馈；

　5、每周拟定周培训计划，每月拟定月培训计划并做好周报、月报；

　6、通过访店等形式收取本公司关于产品、销售、售后等方面的问题及时进行反馈；

　7、了解竞品信息，并做到月更新相关竞品内容；

　8、配合公司各部门的工作，安排好内部员工的日常培训工作。

培训师岗位职责3

　1、为各地经销商提供产品培训、技术培训以及销售培训等综合性的培训服务，负责公司项目或产品的宣讲或介绍；

　2、根据公司提供的相关资料制作培训课件；

　3、负责公司新员工的培训及演讲；

　4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果并改进培训课件；

培训师岗位职责4

　1、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；

　2、根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整 ；

　3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；

　4、讲授培训课程，解答疑难问题等；

　5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

　6、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。

　任职资格：

　1、本科以上学历；

　2、两年以上本行业培训授课经验；

　3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；

　4、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；

　5、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；

　6、熟练使用办公软件，可制作课件；

　7、热爱培训咨询业，具有高度的责任感和工作热情。

培训师岗位职责5

　1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

　2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

　营养师培训机构一般在3300元左右，如果你能到某些开设营养师培训办的学校问问，可能在2000左右，可以省不少钱。

　　报名条件：

　　（一）助理公共营养师 1 高中或中专学历 ，有 3 年以上工作经验。 2 大专以上学历，非医学、营养学专业毕业，连续从事工作 2 年以上。 3 大专以上学历，医学、营养学专业毕业，连续从事工作 1 年以上。 4 中专以上学历，医护、营养学专业毕业，连续工作 2 年以上。

　　（二）公共营养师 1 ．中专以上学历，医护、营养学专业毕业，连续工作 6 年以上。 2 大专科以上学历，医学、营养学专业毕业，连续从事本职业工作 4 年以上。 3 大学本科以上学历，医学、营养学专业毕业，连续从事本职业工作 2 年以上 4 大专以上学历，非医学、营养学专业毕业，连续工作 6 年以上。 5 大学本科以上学历，非医学、营养学专业毕业，连续从事工作 4 年以上。

　　（三）高级公共营养师 1 大学专科以上学历，医学、营养学专业毕业，连续从事工作 6 年以上。 2 大学本科以上学历，医学、营养学专业毕业，连续从事工作 4 年以上。 3 大学本科以上学历，非医学、营养学专业毕业，连续从事工作 8 年以上。 培训内容 学科：现代营养学、中医营养学、职业素质教育 基础知识： 基础营养学、临床营养学、生理解剖基础知识、食品卫生、各类人群的营养、各类食品的营养价值、植物化学物、中医基础知识、中医饮食调补理论、中医体质学说、食品的性能、风味化学 基本技能：营养素评价、食品营养价值评价、各类人群的营养评价及咨询指导、各类体质人群的评价及咨询指导、营养配餐、常用食品、滋补膳的应用、中国传统饮食文化 收费/ 课时 助理公共营养师：学费 2900 元人民币， 116 学时； 公共营养师：学费 3800 元人民币， 132 学时； 高级公共营养师：学费 4800 元人民币， 148 学时。 证书 1 、岗位培训证书：由国家劳动和社会保障部教育培训中心颁发； 2 、食品企业营养师资格证书：由中国食品工业协会营养指导工作委员会颁发 。 报名手续： 学历证复印件三份、身份证复印件三份、从业证明三份、 2 寸蓝底免冠同版照片8张。

有资格证书，有亲和力，熟悉工作流程。

1、根据查询银行培训师招聘相关内容得知，银行培训师需要有金融经济类本科以上学历，具有证券、基金、期货从业资格证书。

2、银行培训师富有渲染力和亲和力，对银行的工作人员进行各种培训，保证员工能达到银行要求。

3、银行培训师要熟悉工作流程和培训进度，对银行员工进行精心培训，为银行的发展提供有力的保障。