一、造假的证件怎么判刑

1、造假的证件判刑方法具体如下：

（1）伪造、变造国家机关的证件的，属于伪造证件罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；

（2）伪造、变造依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百八十条

伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪；盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

伪造、变造、买卖身份证件罪伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、证据造假要承担什么后果

证据造假要承担罚款、拘留等后果。在民事诉讼中当事人伪造证据的行为属于违反诚实信用的表现，也是妨害民事诉讼的行为，法院核实后可以对伪造证据的当事人进行罚款、拘留。

档案造假的处理方法：

1、情节较轻的、给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理；

2、情节较重的、给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；

3、情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理；

4、干部人事档案造假行为涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据《中国***纪律处分条例》等有关规定处理；

5、涉嫌违法犯罪的；由司法机关依据有关法律规定处理。

档案造假后果是：

1、伪造人事档案，其行为违反了相关法律的规定，涉嫌伪造国家机关公文，依法应给予治安行政处罚；

2、如果造成了严重后果，或者多数伪造的，则可能造成犯罪，依法应追究刑事责任；

3、档案造假是属于采取欺骗的一种手段在骗取公司对当事人的一种信任，严重违反劳动法的行为，公司是可以给予辞退的。

综上所述，伪造人事档案，其行为违反了相关法律的规定，涉嫌伪造国家机关公文，依法应给予治安行政处罚。如果造成了严重后果，或者多数伪造的，则可能造成犯罪，依法应追究刑事责任。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条

有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；

（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；

（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；

（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

《中华人民共和国档案法》第二十四条

档案馆和机关、团体、企业事业单位以及其他组织委托档案整理、寄存、开发利用和数字化等服务的，应当与符合条件的档案服务企业签订委托协议，约定服务的范围、质量和技术标准等内容，并对受托方进行监督。受托方应当建立档案服务管理制度，遵守有关安全保密规定，确保档案的安全。

财务造假上市公司最多会受到60万元的处罚，管理者会受到10-30万的处罚，相关负责人会受到8万左右的处罚，财务造假情节严重的相关人员5年或者终身禁止进入证券市场，上市公司会被强制退市。

投资者要避免投资财务造假的公司，财务造假一旦查出，股票会急剧下跌，甚至退市，风险较大。

上市公司弄虚做假，欺骗上市，做假帐，给投资者造成了损失，这些事情听上去好像很严重，但是在A股股票市场上却并非是什么新鲜事了，该怎么来处理，早有案例和处理结果，典型如欣泰电气——无非就是股票被启动强制退市、设立专项资金赔付补偿投资者、参与造假的公司高管等相关人士被罚款、证券市场禁入。

然而实际上参与造假上市、做假账的人往往最终还是赚到不少了，一方面是在东窗事发之前直接的减持、股权质押变现了不少，另一方面等事情万一不幸被踢爆之前往往也需要若干年的时间，也为其企业成功融资、借鸡生蛋提供了足够多的资金运转时间。欺骗上市、做假账的代价不够惨重，懵一脚成功了还有很大赚头，也助长了一些人铤而走险运作企业上市的举动，这说到底还是监管不够完善和处罚不够严格所至。

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法律分析：公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

生产、 销售伪劣产品罪 第一百四十条生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以 不合格产品 冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产