扑朔迷离的时候，你们不要碧莲的说什么仙人跳设坑的就算了。

人现在自爆身份了，就要一个说法。干干净净的留学生，没有案底，任何经历都不怕公之于众，来啊，还有人要说什么么？

京东不是药丸，京东是真的完了

另外，给广大女性一个小建议，女孩子的名誉是很重要的。被强奸了不把对方抓进去，那你和这个人永远是一摊烂账，身边的正常人都会觉得你是自愿的，或者是为了钱。久而久之你自己都会怀疑自己。堂堂正正的报警，堂堂正正的说出来，给大家一个解释，给自己一个说法，未来才有可能放下这件事向前走。

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书名：爆红：创业公司一鸣惊人的6大营销绝招

作者：廖恒

豆瓣评分：69

出版社：机械工业出版社

出版年份：2018-6

页数：216

内容简介：

埋种子：自带"爆红基因" 创业之初，创业公司就要为日后营销埋下种子，能让公司自带"爆红基因"，从根上做到省钱又有效。 秀真我：一针捅破天 创业公司要大大方方地说清"你是谁"，一句话、一篇文章、一张图、一段视频，一针捅破天，瞬间拿下用户。 装门面：在网上提高知名度 网上一搜，全是公司信息，很有派头。这不是大公司的专利，花点小钱，用点心思，就能轻松实现。 炒爆点：用"爆红公式"火起来 爆红是营销的核武器。用本书作者总结的"爆红公式"，让公司火起来，很多问题就会自动消失，很多资源也会自动找上门。 做实效：狂拉用户，暴涨销量 创业公司要生存，必须把用户做起来，把产品卖出去。想要高效实现这一目标，关键靠"爆款"。 造明星：让创始人成公司"代言人" 阿里巴巴的马云、京东的刘强东，明星公司都有明星创始人。让创始人成明星，其实并不难，说句话做件事，就能轻松实现。   卡准位：让资本抢着投 融资，有时决定创业公司的生死。靠营销"卡准位"，是吸引资本的高招，本书给你一个一学就会的好方法。  现在，翻开本书，开启你公司"低成本爆红"的第一步吧！

作者简介：

廖 恒  低成本营销专家； 合伙人式营销服务机构源石传媒CEO； 学堂在线营创IP学院院长（清华大学发起）； 河北地质大学MBA导师、营创学院导师、艾瑞商学院导师、小饭桌创业导师、有书营销领读人、单仁教育导师。 从业经历： 12年营销行业全链条从业经验。 纸媒时代，任《环球时报》特约记者； 门户鼎盛时代，就职于搜狐网新闻中心； 网络营销兴盛时代，就职于联想集团，整体负责联想手机互联网营销，联想智能手机市场份额1年增13倍，个人两次获得联想最高级别的"总裁奖"； 大众创业时代，创立"合伙人式营销服务机构"--源石传媒。 营销成就： 为所在以及所服务的100多家企业累计实现销售额提升超20亿元，融资超10亿元；曾创下单款爆品1分钟卖出1万台、销售额2188万元的营销奇迹；曾两年横扫营销大奖艾菲奖、长城奖等20多项次。 出版著作： 《引爆关注：网络营销一线战记》网络营销实战必读书 《正能量营销：让伟大品牌的成功秘诀为你所用》正能量营销的开山之作

首先更正一下是996，而不是你出题上写的966别弄错了，答题无法下手。

为什么最近关于这个996工作制的问题，热炒的沸沸扬扬的呢？马云和刘强东的企业是不是实行的996工作制呢？下面就这些问题进行一一解析。

"地主与农民"、"资本家与工人"互为利益对立方。虽说现在的老板与员工之间的关系，比过去进步很多，但当涉及到利益取舍方面，仍存在着矛盾心理。

个人认为，马云谈996工作制是在投石问路或者说似乎有点试水深浅的味道在里面。如果 社会 层面没有反应或者反应不强烈，这些企业巨头们就会率先上马了。结里遭到 社会 舆论的强大抵制，《人民日报》也出来强烈发声了。

于是马云没办法，挂不住了，不得不出辩解，为自己找下坡路！至于如何辩解的这里不必赘述了，大家在网上都看到了。

那么为什么《人民日报》都发声了呢？因为996工作制与国家《劳动法》相冲突，与国家的发展趋势个个不入。

国家提倡消费、休闲、年休等渡假方式，也是在拉动经济发展。你非要来个996或者997什么的，不符合国家发展形式。

当然，也不符合广大工作人员的利益，负面影响较大，不宜推广！

那么，马云和刘强东的企业能否要实现996工作制？你懂得？大家都懂得？！

刘强东是个“大嘴巴”，一封“三种人”的邮件，一封要强制实行996工作制的内部文件，得罪了整个互联网行业。

大家都知道互联网加班是常态化，可大家都不明说，也知道是行业公开的秘密，也知道违反《劳动法》，也都心照不宣地不提这个问题，只要给足加班费，员工也不会去找公司麻烦。

刘强东却捅了“马蜂窝”，理直气壮，大张旗鼓地宣扬996工作制，不给加班费还要强制实行，等于将互联网行业的秘密公开给民众。

造成民众群情激愤，本来就对互联网行业高工资，高福利，高待遇不满，终于有机会一吐怨气，怎么会放过这个机会。

马云宁可挨骂，也要提996工作制是福分，就是要替互联网行业说话，因为他是中国互联行业的会长，有责任为996工作制辩解。

可马云很有情商，说能996工作是福分，可不能强制执行，就把矛头指向刘强东了，让刘强东成为行业公敌。

刘强东才感觉到压力，公开承认京东物流亏损28亿，融的钱只够用两年，不得不向兄弟们下手，开源节流挺过去。

这点就暴露了京东的财务壮况不乐观，没人愿投京东了，京东只能采取自救行为，不然挺不过两年。

刘强东又犯了一个错误，不能将公司财务状况向外透露，会让手下员工大量流失，因为你告诉钱只够用两年。

先说结论，何止于996。

中国国内企业的规章制度里，一般都是工作日9小时工作制度(除去午休时间1小时，也就是每天工作8小时)，一般国企或事业单位，这些工作时间绰绰有余，而且你可能还有大把的时间读报纸、泡茶，喝茶；注意大写的但是，互联网公司，工作多，任务紧，你能干完么？干不完怎么办，加班啊，老板没让你加班，是你自己干不完，当然需要加班喽。

阿里巴巴，总部位于杭州，大楼几乎是彻夜长明，加班尤其以技术人员居多，赶上上线，赶上系统有bug，赶上双11，那简直是爽翻天啊，624h都是有可能的。技术人员必须时刻待命，手机24小时开机，一旦有系统报警故障，必须及时解决。再加上绩效评级压力大，工作业务压力大，你不加班行么，难道工作一年到头，不想要年终奖了么？

京东，总部位于亦庄，工作制度当然是每天8小时喽，但是你稍微离公司远点，一般的距离也得有二三十公里吧，加上帝都有名的拥堵情况，每日上班通行时间至少3小时。公司最好的下午6点下班，班车7点开始发车，就问你服不服。最近京东情况很复杂啊，高管不断离职，人心惶惶，不想被裁或主动离职，就好好表现自己吧，每天加上路上时间，保守估计时间13个小时，每天的上班都像是打仗的一天一样。

“996”工作制，即朝九晚九，每周工作6天。ICU，则是指重症监护病房。996ICU，这是程序员之间的一种自嘲说法，意思是如果按照“996”模式工作，以后就得进ICU了。

针对引发热议的“996”现象，互联网大咖们相继加入讨论。网友中甚至有人总结出一份互联网996公司避雷名单，一时间引起激烈讨论。

4月11日，马云在阿里巴巴内部交流活动上谈到了对“996”的看法。“这是一个有争论的话题，但我们要表达自己真实的想法。”12日，阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对热门话题“996”的看法。“马云的想法，我们公司的年轻人也在讨论，我们觉得这对大家有借鉴意义，所以也在这里与大家分享。”

继马云之后，刘强东、李国庆等也加入了讨论。究竟企业家们怎么看待“996”？我们一起去看一下。

A 企业家声音

马云更新微博：

“不为996辩护但向奋斗者致敬！”

4月12日下午6点19分，马云更新了自己的微博。他写道：“昨晚和阿里巴巴的同事们交流了一次，谈到了时下最热门的工作996问题。今天很多年轻人都面临这个问题，我想，如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我下面的话；但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！但我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！”

“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”在马云更新的微博里，还附上了自己于4月11日在阿里巴巴内部交流活动上讲话全文。

马云在内部交流中还谈到了阿里巴巴的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为 社会 做出更多贡献等一系列话题。

刘强东朋友圈发声：

“为18万家庭负责不得不做出选择”

12日，刘强东在微信朋友圈发文。他举了“地板闹钟的故事”说：“我现在无法再像创业初期那样拼命工作了！但是以我的体质，做到8116+8，（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）完全没有问题！”

“京东已经四五年没有实施末位淘汰制了。发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，这样下去京东注定没有希望，只会逐渐被市场淘汰。”刘强东在文中写道，“混日子的人不是我的兄弟，我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责？我没有选择余地！”

对于“996”，刘强东的看法和马云类似，他写道：“京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。”

李国庆谈“996”：

“管理者提高效率比员工加班更有价值”

当当创始人李国庆12日晚10点46分也更新了微博。他在微博中称，自己坚决反对“996工作制”。

李国庆写道：“一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作。我坚决反对。”

微博里，他阐述了6条理由：

理由1：每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱，家庭，社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节，正是一张一弛啊。

理由2：优秀的企业是结果导向，效率导向。

理由3：管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。

理由4：很多岗位，如程序员，长时间认真写8小时程序，回家基本到头就睡，和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。

理由5：当今公司办公环境经常是降低工作效率的。西方尝试十多年，每周在家办公一天，对文案、编辑很有效。不坐班，弹性工作时间都更适合一批工种，所以一批soho（small office，home office）一族出现，就是高产出的自由职业者。

理由6：当然我也坚决反对每周40小时工作，还那么多假期。

他在最后写道：为了提高国际竞争力和企业竞争力，我赞成撸起袖子加油干，那是实干，巧干，苦干，不是低效率的耗时间。

马云的阿里巴巴系，主要被大家熟知的就是淘宝，对员工的上班时间不是很清楚，不过最近看到一篇文章，盘点各大互联网大厂的下班时间，阿里的下班高峰点在九点半到十点。不知道现在马云热心在做的乡村教师的扶持项目，会不会和乡村教师谈996。

刘强东的京东，有朋友在那里上班。前两年感觉还好，时不时还能和朋友聚会吃个晚饭。这两年没啥联系，可能是开始996了。

看到其他回答里说，员工996，高管955，这是有点仇富了，这些996的企业里，高管不是工作狂的话，喜欢996的老板能够忍受他/她多久呢？

最后说下对996的态度，我们不是反对加班，我们只是不愿意被强加没有对等报酬的强制加班制度，还要被扣上不接受996就是不奋斗的脑子。

作为一个互联网大厂员工，我来谈下996的看法。

首先，是否选择阿里或者京东，是否选择996，确实都是自己的选择，都说外企965人性化，但大家也能发现，近几年外企的优秀人才都在往互联网公司跑，这就能够说明问题。

其次，目前网上很多群众的呼声，并不是说996不行，而是不要无理由的996，或者不给加班费，也不给上升通道。群众的诉求是更好的工作环境、更多的薪资、更好的工作时间平衡。

现实情况是，很多公司并没有上升通道、没有激励机制，老板们只会粗暴的要求干活，但是可能他自己都说不清楚为什么要加班，群众们也没有什么太多的选择，这种情况下，谈理想、谈奋斗，有点太拔高了。

反倒是在阿里巴巴内部，马云的话大家都能理解，因为内外部环境不一样。

比如在阿里，优秀的员工都可以拿到不少公司的股票，理论上你所有的努力都会反应在公司的股价上，所以某种程度上你就是公司的小股东，为自己的公司奋斗，让自己拥有的股票升值，我相信很多人都不会反对。

此外，确实阿里给很多员工，特别是家境不太好的员工改变生活的机会，我相信很多人也愿意，只是没有这个通路或者能力不够标准。

工作、生活、 健康 ，怎么平衡，很多时候也得看自己怎么协调，没办法。

说句实在话，现在国内的竞争越来越激烈，大家智商、学历、能力其实一开始都差不多，那怎么能脱颖而出，可能只能笨鸟先飞，笨鸟多飞吧，美好生活确实也不会从天上掉下来。

归根到底，群众不反对996，而是反对没有回报的996，这才是解题的关键。

最近几天，这个996的话题炒作的很热，在中国改革开放之后，一直是有的，最近几年，劳动法这个劳动用工管理的加强，大家猜把这个问题提到日程上来。

马云和刘强东都是老板的，一般的工作时间都是7×24，所以说，他们的工作时间不是996。

大多数的老板，尤其是创业公司的老板，嗯，是随时处于工作状态的，因为作为老板来说，有些事情是自己能控制的，有些事情是随波逐流的，是自己不能控制的，某种程度上来说，老板也是很辛苦的。

老板，可以这样工作，但是不能要求员工会这样工作，因为这样不符合法律精神。

实际上，没有几家公司可以明目张胆的，把996工作写进公司的制度里，在大多数公司都是潜规则，就是周围周围的，领导同事这样行事惯了，给你所造成的一种，无形的压力

所以逼迫着你也这样去干

对于大多数员工来说，这是没有办法的事情，因为你不这样干，你就融不进团队就不进这个公司你也干不长。

他们时间节点排的很好啊，“五一”节不打算过了？一个与《劳动法》对着干的话题，一个违法行为，他们怎么敢出来证明、崇尚、力挺？这个天下人都遵守、维护的法律怎么在这些人眼里一文不值？“五一”好像是国际劳动节吧？联合国也是要过的吧？大伽们又怎么到国际上立足、做人？你们的价值观能得到世界认同吗？你们天天教导大家，怎么自己在天天退步、倒退？意味深长啊！

每个行业都不容易，不要老是盯着互联网的996好吧，

怎么不说铁路上过年过节还坚持岗位呢

怎么不说，医生连续手术40多小时不合眼呢。

怎么不说，消防员全年24小时随时待命呢

你能说他们都非法了嘛。。。。

今年特别荣幸也成为一名程序猿，我是一天7小时，特别爽，玩了三个月，结果就在昨天我要加班了，项目需要啊，他们是服务人民的，我是服务客户的啊。没有办法的，法律是法律，工作内容是工作内容。德国一天人均工作小时才45小时，中国是105小时，你能比嘛，我们是发展中国家啊，

一说，中国互联网实现了弯道超车！移动支付称霸世界，共享单车进去欧洲博物馆等等，这些成就是空口说白话嘛，是程序猿一个字一个字敲出来的！！！！双十一一秒的访问量多少亿你们知道吗，并发安全你们知道嘛，在我们享受互联网带来的便利时，有没有想过后面有多少程序猿在熬夜！

网易出了一款 游戏 ，腾讯凭什么一个星期也出了一个类似的 游戏 快速占领市场！这就是资本的竞争速度的竞争！这是程序猿没日没夜的成果！！！

但是，企业不能强制996！这是法律底线，也不要鼓励加班这是无耻的，企业要做的是用平台培养自己的技术大牛！培养员工再学习的精神，而不是机械式的敲代码！

马云，你当老师的时候996了吗？你当老师的时候去干二道贩子，去开公司的时候，你不感觉羞愧吗？你有资格当一名教师吗？