刘强东性侵案起诉书全文曝光,会对京东产生什么影响?

栏目:资讯发布:2023-11-04浏览:2收藏

刘强东性侵案起诉书全文曝光,会对京东产生什么影响?,第1张

扑朔迷离的时候,你们不要碧莲的说什么仙人跳设坑的就算了。

人现在自爆身份了,就要一个说法。干干净净的留学生,没有案底,任何经历都不怕公之于众,来啊,还有人要说什么么?

京东不是药丸,京东是真的完了

另外,给广大女性一个小建议,女孩子的名誉是很重要的。被强奸了不把对方抓进去,那你和这个人永远是一摊烂账,身边的正常人都会觉得你是自愿的,或者是为了钱。久而久之你自己都会怀疑自己。堂堂正正的报警,堂堂正正的说出来,给大家一个解释,给自己一个说法,未来才有可能放下这件事向前走。

《爆红:创业公司一鸣惊人的6大营销绝招》(廖恒)电子书网盘下载免费在线阅读

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书名:爆红:创业公司一鸣惊人的6大营销绝招

作者:廖恒

豆瓣评分:69

出版社:机械工业出版社

出版年份:2018-6

页数:216

内容简介:

埋种子:自带"爆红基因" 创业之初,创业公司就要为日后营销埋下种子,能让公司自带"爆红基因",从根上做到省钱又有效。 秀真我:一针捅破天 创业公司要大大方方地说清"你是谁",一句话、一篇文章、一张图、一段视频,一针捅破天,瞬间拿下用户。 装门面:在网上提高知名度 网上一搜,全是公司信息,很有派头。这不是大公司的专利,花点小钱,用点心思,就能轻松实现。 炒爆点:用"爆红公式"火起来 爆红是营销的核武器。用本书作者总结的"爆红公式",让公司火起来,很多问题就会自动消失,很多资源也会自动找上门。 做实效:狂拉用户,暴涨销量 创业公司要生存,必须把用户做起来,把产品卖出去。想要高效实现这一目标,关键靠"爆款"。 造明星:让创始人成公司"代言人" 阿里巴巴的马云、京东的刘强东,明星公司都有明星创始人。让创始人成明星,其实并不难,说句话做件事,就能轻松实现。   卡准位:让资本抢着投 融资,有时决定创业公司的生死。靠营销"卡准位",是吸引资本的高招,本书给你一个一学就会的好方法。  现在,翻开本书,开启你公司"低成本爆红"的第一步吧!

作者简介:

廖 恒  低成本营销专家; 合伙人式营销服务机构源石传媒CEO; 学堂在线营创IP学院院长(清华大学发起); 河北地质大学MBA导师、营创学院导师、艾瑞商学院导师、小饭桌创业导师、有书营销领读人、单仁教育导师。 从业经历: 12年营销行业全链条从业经验。 纸媒时代,任《环球时报》特约记者; 门户鼎盛时代,就职于搜狐网新闻中心; 网络营销兴盛时代,就职于联想集团,整体负责联想手机互联网营销,联想智能手机市场份额1年增13倍,个人两次获得联想最高级别的"总裁奖"; 大众创业时代,创立"合伙人式营销服务机构"--源石传媒。 营销成就: 为所在以及所服务的100多家企业累计实现销售额提升超20亿元,融资超10亿元;曾创下单款爆品1分钟卖出1万台、销售额2188万元的营销奇迹;曾两年横扫营销大奖艾菲奖、长城奖等20多项次。 出版著作: 《引爆关注:网络营销一线战记》网络营销实战必读书 《正能量营销:让伟大品牌的成功秘诀为你所用》正能量营销的开山之作

首先更正一下是996,而不是你出题上写的966别弄错了,答题无法下手。

为什么最近关于这个996工作制的问题,热炒的沸沸扬扬的呢?马云和刘强东的企业是不是实行的996工作制呢?下面就这些问题进行一一解析。

"地主与农民"、"资本家与工人"互为利益对立方。虽说现在的老板与员工之间的关系,比过去进步很多,但当涉及到利益取舍方面,仍存在着矛盾心理。

个人认为,马云谈996工作制是在投石问路或者说似乎有点试水深浅的味道在里面。如果 社会 层面没有反应或者反应不强烈,这些企业巨头们就会率先上马了。结里遭到 社会 舆论的强大抵制,《人民日报》也出来强烈发声了。

于是马云没办法,挂不住了,不得不出辩解,为自己找下坡路!至于如何辩解的这里不必赘述了,大家在网上都看到了。

那么为什么《人民日报》都发声了呢?因为996工作制与国家《劳动法》相冲突,与国家的发展趋势个个不入。

国家提倡消费、休闲、年休等渡假方式,也是在拉动经济发展。你非要来个996或者997什么的,不符合国家发展形式。

当然,也不符合广大工作人员的利益,负面影响较大,不宜推广!

那么,马云和刘强东的企业能否要实现996工作制?你懂得?大家都懂得?!

刘强东是个“大嘴巴”,一封“三种人”的邮件,一封要强制实行996工作制的内部文件,得罪了整个互联网行业。

大家都知道互联网加班是常态化,可大家都不明说,也知道是行业公开的秘密,也知道违反《劳动法》,也都心照不宣地不提这个问题,只要给足加班费,员工也不会去找公司麻烦。

刘强东却捅了“马蜂窝”,理直气壮,大张旗鼓地宣扬996工作制,不给加班费还要强制实行,等于将互联网行业的秘密公开给民众。

造成民众群情激愤,本来就对互联网行业高工资,高福利,高待遇不满,终于有机会一吐怨气,怎么会放过这个机会。

马云宁可挨骂,也要提996工作制是福分,就是要替互联网行业说话,因为他是中国互联行业的会长,有责任为996工作制辩解。

可马云很有情商,说能996工作是福分,可不能强制执行,就把矛头指向刘强东了,让刘强东成为行业公敌。

刘强东才感觉到压力,公开承认京东物流亏损28亿,融的钱只够用两年,不得不向兄弟们下手,开源节流挺过去。

这点就暴露了京东的财务壮况不乐观,没人愿投京东了,京东只能采取自救行为,不然挺不过两年。

刘强东又犯了一个错误,不能将公司财务状况向外透露,会让手下员工大量流失,因为你告诉钱只够用两年。

先说结论,何止于996。

中国国内企业的规章制度里,一般都是工作日9小时工作制度(除去午休时间1小时,也就是每天工作8小时),一般国企或事业单位,这些工作时间绰绰有余,而且你可能还有大把的时间读报纸、泡茶,喝茶;注意大写的但是,互联网公司,工作多,任务紧,你能干完么?干不完怎么办,加班啊,老板没让你加班,是你自己干不完,当然需要加班喽。

阿里巴巴,总部位于杭州,大楼几乎是彻夜长明,加班尤其以技术人员居多,赶上上线,赶上系统有bug,赶上双11,那简直是爽翻天啊,624h都是有可能的。技术人员必须时刻待命,手机24小时开机,一旦有系统报警故障,必须及时解决。再加上绩效评级压力大,工作业务压力大,你不加班行么,难道工作一年到头,不想要年终奖了么?

京东,总部位于亦庄,工作制度当然是每天8小时喽,但是你稍微离公司远点,一般的距离也得有二三十公里吧,加上帝都有名的拥堵情况,每日上班通行时间至少3小时。公司最好的下午6点下班,班车7点开始发车,就问你服不服。最近京东情况很复杂啊,高管不断离职,人心惶惶,不想被裁或主动离职,就好好表现自己吧,每天加上路上时间,保守估计时间13个小时,每天的上班都像是打仗的一天一样。

“996”工作制,即朝九晚九,每周工作6天。ICU,则是指重症监护病房。996ICU,这是程序员之间的一种自嘲说法,意思是如果按照“996”模式工作,以后就得进ICU了。

针对引发热议的“996”现象,互联网大咖们相继加入讨论。网友中甚至有人总结出一份互联网996公司避雷名单,一时间引起激烈讨论。

4月11日,马云在阿里巴巴内部交流活动上谈到了对“996”的看法。“这是一个有争论的话题,但我们要表达自己真实的想法。”12日,阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对热门话题“996”的看法。“马云的想法,我们公司的年轻人也在讨论,我们觉得这对大家有借鉴意义,所以也在这里与大家分享。”

继马云之后,刘强东、李国庆等也加入了讨论。究竟企业家们怎么看待“996”?我们一起去看一下。

A 企业家声音

马云更新微博:

“不为996辩护但向奋斗者致敬!”

4月12日下午6点19分,马云更新了自己的微博。他写道:“昨晚和阿里巴巴的同事们交流了一次,谈到了时下最热门的工作996问题。今天很多年轻人都面临这个问题,我想,如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功,可以认真思考一下我下面的话;但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐,但又不愿意付出比普通人更努力的代价,那么那些合法合情合理,永远正确的话更适合你。如果需要,那些我也会讲,而且讲得很好!但我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该,也不能强制员工996;阿里巴巴从来也都提倡,认真生活,快乐工作!但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为996辩护,但向奋斗者致敬!”

“这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”在马云更新的微博里,还附上了自己于4月11日在阿里巴巴内部交流活动上讲话全文。

马云在内部交流中还谈到了阿里巴巴的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为 社会 做出更多贡献等一系列话题。

刘强东朋友圈发声:

“为18万家庭负责不得不做出选择”

12日,刘强东在微信朋友圈发文。他举了“地板闹钟的故事”说:“我现在无法再像创业初期那样拼命工作了!但是以我的体质,做到8116+8,(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假)完全没有问题!”

“京东已经四五年没有实施末位淘汰制了。发号施令的人愈来愈多,干活的人愈来愈少,这样下去京东注定没有希望,只会逐渐被市场淘汰。”刘强东在文中写道,“混日子的人不是我的兄弟,我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责,还是要留下那1%混日子的人,向他们负责?我没有选择余地!”

对于“996”,刘强东的看法和马云类似,他写道:“京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。”

李国庆谈“996”:

“管理者提高效率比员工加班更有价值”

当当创始人李国庆12日晚10点46分也更新了微博。他在微博中称,自己坚决反对“996工作制”。

李国庆写道:“一批老板倡导996,就是9点到公司,晚9点离开公司,6天工作。我坚决反对。”

微博里,他阐述了6条理由:

理由1:每天不算路途,11小时工作时长,那恋爱,家庭,社交无暇,而这是生活的目的,还是为工作高价值的调节,正是一张一弛啊。

理由2:优秀的企业是结果导向,效率导向。

理由3:管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。

理由4:很多岗位,如程序员,长时间认真写8小时程序,回家基本到头就睡,和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。

理由5:当今公司办公环境经常是降低工作效率的。西方尝试十多年,每周在家办公一天,对文案、编辑很有效。不坐班,弹性工作时间都更适合一批工种,所以一批soho(small office,home office)一族出现,就是高产出的自由职业者。

理由6:当然我也坚决反对每周40小时工作,还那么多假期。

他在最后写道:为了提高国际竞争力和企业竞争力,我赞成撸起袖子加油干,那是实干,巧干,苦干,不是低效率的耗时间。

马云的阿里巴巴系,主要被大家熟知的就是淘宝,对员工的上班时间不是很清楚,不过最近看到一篇文章,盘点各大互联网大厂的下班时间,阿里的下班高峰点在九点半到十点。不知道现在马云热心在做的乡村教师的扶持项目,会不会和乡村教师谈996。

刘强东的京东,有朋友在那里上班。前两年感觉还好,时不时还能和朋友聚会吃个晚饭。这两年没啥联系,可能是开始996了。

看到其他回答里说,员工996,高管955,这是有点仇富了,这些996的企业里,高管不是工作狂的话,喜欢996的老板能够忍受他/她多久呢?

最后说下对996的态度,我们不是反对加班,我们只是不愿意被强加没有对等报酬的强制加班制度,还要被扣上不接受996就是不奋斗的脑子。

作为一个互联网大厂员工,我来谈下996的看法。

首先,是否选择阿里或者京东,是否选择996,确实都是自己的选择,都说外企965人性化,但大家也能发现,近几年外企的优秀人才都在往互联网公司跑,这就能够说明问题。

其次,目前网上很多群众的呼声,并不是说996不行,而是不要无理由的996,或者不给加班费,也不给上升通道。群众的诉求是更好的工作环境、更多的薪资、更好的工作时间平衡。

现实情况是,很多公司并没有上升通道、没有激励机制,老板们只会粗暴的要求干活,但是可能他自己都说不清楚为什么要加班,群众们也没有什么太多的选择,这种情况下,谈理想、谈奋斗,有点太拔高了。

反倒是在阿里巴巴内部,马云的话大家都能理解,因为内外部环境不一样。

比如在阿里,优秀的员工都可以拿到不少公司的股票,理论上你所有的努力都会反应在公司的股价上,所以某种程度上你就是公司的小股东,为自己的公司奋斗,让自己拥有的股票升值,我相信很多人都不会反对。

此外,确实阿里给很多员工,特别是家境不太好的员工改变生活的机会,我相信很多人也愿意,只是没有这个通路或者能力不够标准。

工作、生活、 健康 ,怎么平衡,很多时候也得看自己怎么协调,没办法。

说句实在话,现在国内的竞争越来越激烈,大家智商、学历、能力其实一开始都差不多,那怎么能脱颖而出,可能只能笨鸟先飞,笨鸟多飞吧,美好生活确实也不会从天上掉下来。

归根到底,群众不反对996,而是反对没有回报的996,这才是解题的关键。

最近几天,这个996的话题炒作的很热,在中国改革开放之后,一直是有的,最近几年,劳动法这个劳动用工管理的加强,大家猜把这个问题提到日程上来。

马云和刘强东都是老板的,一般的工作时间都是7×24,所以说,他们的工作时间不是996。

大多数的老板,尤其是创业公司的老板,嗯,是随时处于工作状态的,因为作为老板来说,有些事情是自己能控制的,有些事情是随波逐流的,是自己不能控制的,某种程度上来说,老板也是很辛苦的。

老板,可以这样工作,但是不能要求员工会这样工作,因为这样不符合法律精神。

实际上,没有几家公司可以明目张胆的,把996工作写进公司的制度里,在大多数公司都是潜规则,就是周围周围的,领导同事这样行事惯了,给你所造成的一种,无形的压力

所以逼迫着你也这样去干

对于大多数员工来说,这是没有办法的事情,因为你不这样干,你就融不进团队就不进这个公司你也干不长。

他们时间节点排的很好啊,“五一”节不打算过了?一个与《劳动法》对着干的话题,一个违法行为,他们怎么敢出来证明、崇尚、力挺?这个天下人都遵守、维护的法律怎么在这些人眼里一文不值?“五一”好像是国际劳动节吧?联合国也是要过的吧?大伽们又怎么到国际上立足、做人?你们的价值观能得到世界认同吗?你们天天教导大家,怎么自己在天天退步、倒退?意味深长啊!

每个行业都不容易,不要老是盯着互联网的996好吧,

怎么不说铁路上过年过节还坚持岗位呢

怎么不说,医生连续手术40多小时不合眼呢。

怎么不说,消防员全年24小时随时待命呢

你能说他们都非法了嘛。。。。

今年特别荣幸也成为一名程序猿,我是一天7小时,特别爽,玩了三个月,结果就在昨天我要加班了,项目需要啊,他们是服务人民的,我是服务客户的啊。没有办法的,法律是法律,工作内容是工作内容。德国一天人均工作小时才45小时,中国是105小时,你能比嘛,我们是发展中国家啊,

一说,中国互联网实现了弯道超车!移动支付称霸世界,共享单车进去欧洲博物馆等等,这些成就是空口说白话嘛,是程序猿一个字一个字敲出来的!!!!双十一一秒的访问量多少亿你们知道吗,并发安全你们知道嘛,在我们享受互联网带来的便利时,有没有想过后面有多少程序猿在熬夜!

网易出了一款 游戏 ,腾讯凭什么一个星期也出了一个类似的 游戏 快速占领市场!这就是资本的竞争速度的竞争!这是程序猿没日没夜的成果!!!

但是,企业不能强制996!这是法律底线,也不要鼓励加班这是无耻的,企业要做的是用平台培养自己的技术大牛!培养员工再学习的精神,而不是机械式的敲代码!

马云,你当老师的时候996了吗?你当老师的时候去干二道贩子,去开公司的时候,你不感觉羞愧吗?你有资格当一名教师吗?

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