相信大家都知道，相声这个民间的说唱曲艺，发源于明清时代，却在当代盛行起来，比较著名的有“德云社”。那么，德云社辈分排名云鹤九霄怎么排郭德纲徒弟云鹤九霄都有谁德云社云鹤九霄每科名气最大的人分别是谁

岳云鹏，云字科名气最大的一位，可谓是当之无愧。在10余年之前郭德纲就准备要捧岳云鹏了。尽管那个时候的岳云鹏还有几个师哥，但是老实本分他是等诸多优良品格，也算是给郭德纲捧红他的一个观点。

烧饼，也叫朱云峰和岳云鹏一样是儿徒，在老郭的口中，那个长的最丑的就是他，但是烧饼也是一个能独当一面的角。

栾云平，老郭的爱徒，掌管德云社演员经济命脉的大哥，虽然不见得多出名，但德云社没人敢得罪的人物之一。

张云雷，虽然年仅28岁，但是实打实的是一个"老艺术家"了。从小就跟从郭德纲学艺，在许多方面都值得一提。据说，现在德云社里学员班学习相声中有关唱的部分，都是跟随着张云雷以前录制的磁带进行学习的。

张鹤伦原来是卖烧烤的，阎鹤祥是做电脑维护的，孟鹤堂是大堂经理。这三人目前在鹤字科里面人气最高，但基本上都是半路出家，没有童子功的人，年龄也都偏大，最小的孟鹤堂也都32岁，阎鹤祥都快奔四了。高龄而且基本功不扎实，这是鹤字科最大的命门。

周九良一来是他的表演风格和于谦非常相近，二来他的搭档孟鹤堂也提高了自己的不少身价，可以说孟鹤堂和周九良是相互成就的，你中有我，我中有你，缺一不可。当然周九良的功底也是非常扎实的。

张九龄也是近年来火起来的九字科的相声艺人，表现的非常不错，一些相声的段子还算很可以，虽然比那些师兄们有所差距，但是也远超过部分同行了，而且人缘很足，这一点的话也算得上是老天爷赏饭了。

霄字科现在出名的就是富二代秦霄贤，其他的还真不知道。秦霄贤最近参加了不少综艺和电视剧。

德云社是中国著名的相声团体，成立于1981年，至今已经有四十年的历史。德云社的相声作品深受观众喜爱，也为中国相声事业的发展做出了重要贡献。为了更好地管理团队，德云社制定了新版家谱，以便更好地管理成员和团队。

一、家谱的制定背景

随着德云社的不断壮大，成员的数量也在不断增加。为了更好地管理成员和团队，德云社决定制定新版家谱。新版家谱将成为德云社管理成员和团队的重要工具，有助于更好地规范团队管理，提高团队的凝聚力和执行力。

二、家谱的制定流程

德云社新版家谱的制定过程历时数月，主要包括以下步骤：

1确定家谱的内容和形式：家谱的内容包括成员信息、职务分工、团队规章制度等，形式包括电子版和纸质版。

2收集成员信息：德云社成员信息的收集工作由团队负责人负责，包括成员的个人信息、职务分工、工作经历等。

3制定家谱草案：在收集成员信息的基础上，德云社制定了家谱的草案，包括家谱的内容和形式。

4征求意见：德云社向成员征求意见，以便更好地反映成员的意见和建议。

5审核和修改：德云社对家谱草案进行审核和修改，确保家谱的准确性和完整性。

6发布家谱：德云社将家谱发布给所有成员，并在团队内部进行宣传和推广。

三、家谱的主要内容

德云社新版家谱包括以下主要内容：

1成员信息：家谱列出了德云社所有成员的个人信息，包括姓名、性别、出生年月、籍贯等。

2职务分工：家谱明确了德云社成员的职务分工，包括团长、副团长、秘书长、宣传部长、财务部长等。

3团队规章制度：家谱列出了德云社的团队规章制度，包括工作时间、休息时间、工作内容、工作目标等。

四、家谱的作用

德云社新版家谱的作用主要包括以下几个方面：

1管理成员：家谱可以帮助德云社更好地管理成员，包括成员的个人信息、职务分工、工作经历等。

2规范管理：家谱可以帮助德云社更好地规范团队管理，包括团队规章制度、工作目标等。

3提高凝聚力：家谱可以帮助德云社提高团队的凝聚力和执行力，让成员更好地协同工作，实现共同目标。

结语

德云社2020年新版家谱的制定，是德云社管理团队的一项重要举措。家谱的制定过程严谨、规范，家谱的内容详尽、准确。相信新版家谱的推出，将有助于德云社更好地管理成员和团队，提高团队的凝聚力和执行力，为中国相声事业的发展做出更大的贡献。

德云社是中国最大的相声团体。当然也是中国演出行业最大的集团之一。因为德云社有很多地址，有世代。另外，在相声圈，分代尤为重要。另外，由于德云社的弟子太多，德云社为了更好的执行和管理，内部分成了几个团队，每个团队有多个相声演员和团队负责人。虽然我们知道德云社有很多相声演员，但是很多人不知道他们属于哪个团队，也不知道他们在德云社的年龄。今天就来说说德云社的年代排名，以及队长和队伍的名单。

当然，级别最高的是班长郭德纲，其次是于谦。两人都是德云社资历最高的。

除了这些题字，德云社还有其他相声演员，如郭麒麟、欧弟等，属于师兄弟，不参与排名。

德云社的弟子被称为人物家族，是弟子公认的。

当然每个部分其实位置不一样，但是代是一样的。接下来说说德云社的队长和队员。从他们的名字也可以知道他们的年龄。

德云社演员：郭德纲(领队)、于谦、岳云鹏(不属于任何团队)、孙悦(不属于任何团队)、侯震(不属于任何团队)

德云社演出一队：栾(领队)、高峰、翟国强、关、王、邓德勇、高小北、侯、郎、张九霖、韩久明、王。

德云社表演队二：孙悦(队长)、刘哲、金鹤兰、尚、朱、李久忠、张和舰、尚久喜、何久华、陈久福、杜、郑九莲、吴鹤臣。

云第三表演队：(领队)、张、高久成、张、张九龄、王九龙、赵南、余小槐。

德国第四表演队：阎鹤祥(领队)、李云天、冯昭阳、杨鹤童、史爱东、郭麒麟(青年领队)、宋浩然、梅九良、张贺文、陈九品。

德五个表演队：少兵(领队)、侯鹤莲、刘、王晓鸽、陆硕、刘久如、王、孙久祥、倪久涛、

德云社演出六队：(领队)、郎、季、孙鹤宝、李、于和珍、关久海、李九江、张、曹久泰、陈凤青、董久汉。

演出团队共七人：孟(领队)、谢晋、周九良、张九泰、李鹤东、秦小贤。

表演队共八人：张云雷(领队)、杨九郎、李九天、李九春、梁、张、董九里、王鹤江。

德云社的家谱有了2020版，三年一修订内容也早已经尘埃落定，这三年里有人走也有人进，只是对于人员变更的回应更加的低调。在新的家谱中云字科有十三人，鹤字科有四十三人，九字科为三十六人，而霄字科也已经有了六人，郭德纲的云鹤九霄四科已然摆知收徒。

郭德纲每科的徒弟里都有一位门长，张云雷即是如今德云社众徒中的大师兄也是云字科的门长，曹鹤阳已经晋身为鹤字科的门长，要说“小四”也是在很小的时候就在德云社学习演出，再加上如今的成就也是实至名归，九字科的门长自然就是张九龄，而一直被众人误解的霄字科门长却并不是人气旺盛的秦霄贤，而是张霄白。

对于当初很多人都误解秦霄贤是霄字科的门长，或许主要是因为霄字科里秦霄贤的名气最大，这种误会当初秦霄贤自己也有过解释。而张霄白的功底也不错，他的亲人也有在传统曲艺行业工作的，而且实力和口碑都不错，也算是家有传承，但据说霄字科是按照年龄排的，跟其他的无关。霄字科这一次正式摆知拜师的也仅有六人，下一次的人数想必会有不少。

当德云社新家谱流传在网络的时候，有的人在计算云字科那十三个人有那几位，有的人在惋惜霄字科门长不是秦霄贤，还有人关注的是德云社的十大班规。国有国法家有家规，公司也都有各自的规章制度，德云社自然也有自己行当里的规矩，这也是借助了梨园行的一些资讯。

德云社的十大班规：一不准欺师灭祖；二不准结党营私；三不准在班思班；四不准狂妄无耻；五不准误场蹲工；六不准刨活阴人；七不准吃空挖相；八不准带酒上台；九不准赌博嫖乱；十不准打架斗殴。这十条班规也是为了演员更好的演出，还是相当的严格的，对于违反道德法律的事情也是严厉禁止的，当然对于听惯了相声的网友来说没有什么事情是找不到“调侃”的机会的。

网友们对于德云社十大班规的调侃，主要集中在那几条，一来就是“八不准带酒上台”那条很多人想起了当年于谦老师和郭德纲的“翻车版”《汾河湾》，当然自那以后于谦老师也严以自律，不会带酒登场，可是那个相声段子至今也被很多人视为经典之作，那是需要有强大的基本功和舞台应变能力才能够撑得下来的。

再一个被调侃的班规就是第十条“十不准打架斗殴”，在舞台上没有这样的事情，如果要算在舞台上那有的演员可就是违规了。爱薅头发的九字科是被调侃的重点，还有秦霄贤以及七队貌似也是经常会在舞台上有这样的“表演”。不过就像经常说的那样台上无大小，台下立规矩，德云社的班规自然是为约束演员台下的行为，台上只是一种舞台效果罢了，网友们自然也是知道的，不过看到不“调侃”一下，总有一种不过瘾的感觉。

就是等级制度，就像是师兄师弟一样，字科划分实际上是对学徒的等级进行分类，并确定与师父的亲近程度，如果通常使用一个字，则不可避免地会形成更多的内部派别，这比字的排列要复杂得多，在宣布德云家谱时，云字科被称为十三太保，到目前为止，只剩下八个人了，剩下的八个人与郭德纲的知己级别一样。

栾云平的首席大总管，岳云鹏和张云雷最大的流量门户，尽管朱云峰一直很温柔，但郭德纲还是被抚养长大的，即使与曹云金差一点离开，五队也是德云社最放得开的队，被称为夜总会，并有各种郊游活动，云字科他们都是德云社核心团队的成员，鹤字科的人就是仅次于云字科的人。

而其他的曹鹤阳跟随烧饼则是一个奖励，这些人的角色的是以下人不可比拟的，除了早入门之外，基本上权力也是有的，也有的基本上已经退到幕后，还有其他原因，也有的入门虽早，但是相声的水平并不十分令人满意，张鹤帆与王惠有密切关系，但由于他得罪了粉丝，因此他现在基本上被视为鸡肋，很难再使用。

总的来说，这是德云社第一次以德云社的名义招生。这是第一次招收学生，因此大量的人才和平庸的人才汇聚在一起，并且人与人之间也有各种各样的关系，整体质量参差不齐，但是确实有张鹤伦，孟鹤堂，郎鹤焱，阎鹤祥，曹鹤阳以及他们的杰出才能，但他们更多的是泥泞不堪，储备人才招满后，德云社就进入了正式爆发期，具有相当成熟的人才招募和培训模式，因此九子分部有年轻的人才。