这种东西没有所谓的标准答案，无论你如何选择，都会有得有失，全看具体的情况，再从中做出取舍。

01、董明珠拒绝亲哥哥的做法对公司发展很有利，表示支持

董明珠是杰出的女企业家，是电器界的龙头之一，她这种身份的人应该是全家和全族的骄傲。没想到的是，她居然被自己的家人排挤，甚至她的哥哥还要跟她断绝关系。

事情是这样是，在1995年有经销商找到了董明珠的哥哥，想让他托下关系开个后门。董明珠的哥哥本以为自家妹妹会帮这个忙，谁知道她不仅没同意，还亲自打电话去拒绝那个经销商。

董明珠哥哥认为这样的做法是打他的脸，丝毫不给当哥的面子，于是他就愤怒的写了一封信，表示要跟妹妹绝交，甚至董明珠因此也被踢出族谱。

关于董明珠的做法，我是非常支持的，她身为一个大公司的领头人，要有自己的原则，要维持企业的形象和诚信，这样她手底下的员工才能更加服她，外界也会对她报以敬意和信任。

假如董明珠为哥哥开了这个口子，那么想走关系的人都直接找他哥哥帮忙，整个企业可能就会迅速的烂掉，一个牌子也会快速陨落。

02、职场之中的特殊岗位，需要“关系户”才能放心委任

在职场之中，并不是所有的“找关系”都应该被拒之门外，比如重要的财务或者采购职位，需要找信得过的人才能胜任。这个时候跟公司老板有血亲的人就是很好的选择，他们跟老板属于共同利益战线。如果连自己的血缘至亲都信不过，那平白无故的外人就更难信任了。

家族式的管理既有好处，也有坏处，我们需要辩证的看待，要把“关系户”放在合适的地方，它才能发挥出更大的价值。

要是公司老板把一无是处的关系户塞进重要技术部门，或者是需要强执行力的中层，那么这位老板就是自掘墓坟了。关于这个，各位可以想想玉帝安排猴子去掌管蟠桃园。

03、人生不止有生意，也有亲情和人情

要是百害而无一利的事情，那些老板为何还要安排亲属进入公司，他们是傻吗？当然不是。

假如是家里人扶持你长大，一路支持你学习、创业，那么也要适当的回报以人情，这个时候公司空缺的职位，就是回报人情的方式之一。只要找一个无关痛痒的闲职，既对公司没有什么坏处，还可以偿还亲情和人情，是很划算的做法。

04、综合实际情况，做出最有利于自身的选择

一个无关痛痒的闲职，就可以缓和家人之间的关系，让家里人在同族面前更有面子，何乐而不为呢？

假如那位“关系户”可以从闲职和底层慢慢做起，拥有了一定的能力，那么也是可以进行培养的，说不定这种人也可以变成公司的中坚力量，成为一匹“千里马”。

格力公司尽管是董明珠亲手做大的，但在企业管理上董明珠不搞家族式管理，选接班人的标准也不以亲属为关系，也不以朋友为关系，只看能力。格力公司这么大企业，不让家族人参与，自然有人不满。在格力2019届大学生入职大会上，董明珠称曾与亲哥20年没有往来，甚至家谱里也没她了。起因是经销商找哥哥拿货，董明珠没同意，结果收到哥哥的绝交信。

董明珠这样一个事业有成的人都被家族踢出族群，可见宗族势力影响有多大，有多可怕。

一、宗族里互助又互相依赖的关系。

由于几千年农耕社会传承下来的习惯，农村的红白事和盖房等大事都是宗族里互相帮忙。现在盖房有了专业的盖房班，但红白事还是宗族人互相帮忙。有族长理事，给族人分工，整个家族都来帮忙，事情才能办好。

一些不合群的人在族里会受到孤立，用人们的话说：“等他有事儿的时候，撂他的台”。村里的有一户人家。平时和村里人交往少。但也没做过坏事。他家老人去世的时候，抬棺材的人抬到在门口儿就给放下了，故意给他难看。最后，族长领着孝子挨个给人们磕头，才算把棺材抬了出去。所以在村里，都会遵守族里的规矩，没有人做事太出格儿，尤其是孤门小户更是不敢得罪人，以免大家“撂他的台”。

但对外就不同了。

二、宗族势力大过法律。

有的人犯了错，甚至违反了法律，人们怕得罪族人，也会互相包庇。早些年有一次为单位同事做一个社会关系调查，本想着挺简单的事，也就不用找村干部了。可到了村，问谁都说不知道这家人，最后有一个抱着孩子的妇女给我们指了指，说在村东头儿。到了村东头儿还是问不出来。

最后给乡政府打电话，找到村长，由村长领着我们才找到，原来在村西头。门口儿已经围了好多人。我还看到了那个抱孩子的妇女。应当是她故意给我们指错路，然后又来通风报信儿。我问村长为什么会这样，村长说：“这个家曾经有人打架被抓走过。你们又开着那样的车，以为你们是抓人的”。

原来我们的车上喷着“司法”字样，有蓝白的警用标志。幸亏这只是个社会关系调查，如果真要把人带走，估计会发生冲突。

三、宗族里有自己的道德评判标准。

族里对人、对事都有自己的评判标准，尽管既不涉黑，也不涉恶，甚至还是忠君报国、仁义孝悌。但这有时也让人受不了。两口子闹矛盾，族里就判定了，谁是陈世美，谁是秦香莲。都是族里的一些大爷、奶奶按照包公戏和杨家将里的标准给评判。走在街上就有人指指点点，由不得你不改。

家里有人在外面混事的，要求就更高了。在外面混的好了，回来瞧不起村里人，那他就成了全村人的公敌。早些年，汽车还很少见的时候，村里有人官居局长，每次回家，都让人把他放到村口，自己走着回家。就是怕人们说自己坐着小车儿在大街上招摇，看不起村里人。

有时觉得村里的事很难说，人们既痛恨贪官污吏、徇私枉法，但又包庇族人犯错；既想发财致富，又嫉妒和仇富。

一、回顾董明珠拒绝哥哥走后门事情经历

当时董明珠是格力经营部部长，她哥哥让她帮着从公司批些空调，当时董明珠没有同意，她认为这是以权谋私，这样会不利于公司发展，后来她被踢出了族谱。

二、我认为她这种行为是对的

董明珠成长经历很艰难，她从一个销售商成长为今天格力老总，其中艰辛只有她自己知道，如果她不是这样铁面无私，她也不会走到今天，我们也看不到今天那个独立、成功女性。

我认为他哥哥就不应该走这样后门，既然是一个家庭，就应该支持妹妹事业，而不是给妹妹找麻烦，他们更不应该将董明珠踢出族谱，这是一种不尊重人行为。

再说了，董明珠被全国人民成为，给全国人民带来了很多实惠，家谱不承认也无所谓，只要大家承认就可以了。那些人就是自己私立得不到满足，就采用这种方式报复董明珠，我认为她家人太小心眼了。

将董明珠这么一个优秀人物踢出族谱是他们族人损失，族谱失去了一位这么杰出女性，他们会为自己行为后悔的。

三、为董明珠拒绝走后门行为点赞

董明珠是格力不仅是妹妹，她更是格力领导，她做出行为要经得起公司员工评价，她不给哥哥走后门就是维护了公司利益，我认为她行为非常正确。

这个时代就要公平竞争，不要因为和谁有关系，就靠着谁致富，那种拉关系走后门方式早就应该杜绝。一个人成功就要靠自己，董明珠成功靠家庭了吗？当然没有，那么她哥哥也不应该靠着她谋取私利。

董明珠靠着自己勤劳、肯干、踏实、努力获得了今天成功，我们为这位优秀女性点赞，希望格力公司给全国人民创造更多实用电器，希望董明珠身体健康。

中国真正的女企业家董明珠。

现如今在社会上有很多非常知名的企业，比如腾讯，阿里巴巴，小米等等。但是纵观这些企业的CEO们一般都是中年男性。所以大家对于一般女性CEO主导的企业比较关心，其中就有格力。格力近几年的发展可谓是非常不错的，在市场上面的占有度也年年升高。

在最近的一场综艺节目当中，格力的总裁董明珠被邀请担任嘉宾。在这场节目当中，主要就是邀请到一些年轻人们在企业中的实习表现作出评价。而董明珠是一位优秀的中国女企业家，他不仅为中国人造出了很好的空调，而且还积极改善民生，对于企业内部的人员管理都有自己的一套独立方法。

此前董明珠在大学生招聘见面会上面，他也透露。曾经经销商要找自己的亲哥哥拿货，于是亲哥哥来找到自己，但是被自己严肃拒绝了。没想到这件事情过后他竟然收到了，来自自己亲哥哥给自己寄来的绝交信。随后自己还被移除了族谱。在这件事情发生之后，他们基本上就没有联系，直到多年以后哥哥住进病房，两个人才又重归于好。

这对于很多的人来说都是一个非常不可思议的事情。竟然会将这么一个成功的女企业家逐出自己的族谱。但同时也可以从中透露出来董明珠身上优秀的特质。作为一个成熟的女企业家，她知道自己不能用关系来给家人谋取便利。如若连一个集团的总裁都这样做的话，那么旗下的员工必然也会效仿自己。长久以来，如果要管理起自己的公司的话，必然会是一件非常麻烦的事情。

这件事情传到互联网上之后，网友们对于董明珠也是纷纷点赞，认为他的做法实在是太对了，而且非常具有魄力。我相信这也是为什么，董明珠可以从白手起家一路至今，做到如此强大的原因。现如今我们就发现格力确实和那一句slogan一样，格力掌握核心科技。他一直都在致力于民生的发展，为我们创造出优秀的改善生活的产品。

希望在未来的几年时间里面，格力可以继续发展的很稳定。争取为社会创造出很多优秀的智能家居产品，我们也相信，格力在董明珠的带领下一定会前途光明，让我们一起期待吧。

        董明珠，珠海格力电器股份有限公司董事长，一位铁娘子传奇的存在，于1990年来到了珠海，并加入了格力，入职至今，勤勤恳恳，几乎全身心都投入了格力工作之中，期间基本没有休息过年假，把格力电器，从一个经营最困难的时刻，硬是拉扯到今天的格力集团，世界500强企业，在外界，董明珠也总是开玩笑的称自己无论走到哪，都寸草不生。对于这位传奇女士，有几点是我非常敬佩的。

        一、为了公平，拒绝亲哥哥。这是一个很经典的故事了，一位武汉商人，托董明珠的哥哥提高贷款限额，并给与一定的报酬，让其帮忙和妹妹董明珠沟通一下，最终的结果大家都知道，董明珠最痛恨走后门的行为，不仅没给提额，甚至直接取消了经销商的代理权，导致哥哥也下不了台，最后留下狠话老死不相往来。这可不是一句玩笑话，最后董明珠直接被哥哥踢出了族谱，这也是最近在一场相关的综艺节目中，董明珠自己爆料出来的，但是好在最终的结局是良好的，哥哥也谅解了妹妹当年的不容易，两个人之间，没有太多的语言，兄妹只是简单的拥抱，董明珠也很感激哥哥的宽容与理解；

        二、为了员工，提高福利。2016年年底，2018年年底，董明珠都亲自对外宣布，给员工加薪，2017年年初，又提出来，要自己建房，要让每一个格力员工都享受有自己的住房，如果能够干到退休，房子就是你的。两次加薪一次送房，很多人甚至是股东，都以为是在蹭热度，但是结局往往令人意外，都做到了，董明珠有一个观点我很敬佩，那就是不要等员工要求涨工资，要主动加工资,超越员工的期望。对，出来打工，大家都是为了赚钱，为了生活，为了谋生，如果有一个企业，能够满足了我们的日常经济需求，何不为一个可以值得托付终身的企业呢。

     作为一名企业家，我认为，董明珠是成功的，她心系企业，心系员工，心系整个社会的发展，几乎将一辈子的时间和精力，都投入到企业的经营，社会的建设，包括每年到人大开会，董明珠提出来的意见和建议，也都是为了广大的打工族，令人敬佩。