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来看看你的问题：国家规定六十岁退休或六十多岁退休政策,而百分之九十几的企业和用人单位用工年龄都是在45岁以下、48岁以下或50岁以下,请问中央这的规定与现实符合吗？

首先我想冒昧地问一句：你知道什么叫“退休”吗？

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：

全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

国家规定的是你到了这个年龄，就没必要再工作了，该退休了，国家出钱满足你未来的生活需求，算是一种奖励机制。

你所说的的那种情况，是企业和用工单位为了自己的利益，选择更年轻、劳动能力更好的人，而将岁数大的、劳动能力弱的抛弃，这叫“辞退”，不叫“退休”。你应该问“企业开除高龄员工是否合法”，而不是抱怨国家关于“退休”的规定。

中国人大网-国务院关于工人退休、退职的暂行办法

我姓邱，据先辈说，他们是从睢宁到安徽泗县后到江苏江浦的。我们这一支辈分分别是：泽毓光培永’绍少叔淑义玉世士良‘道宏宗祖训‘敦本自克昌。我是世字辈，太祖{邱绍堂}是清末或民国初年到现住地的。