杨武正出任董事长后将会为蓝光带来什么?

栏目:资讯发布:2023-10-11浏览:3收藏

杨武正出任董事长后将会为蓝光带来什么?,第1张

最近深陷债务风波的蓝光正在迎来发展新局面。

6月4日下午,蓝光发展发布公告,称公司第八届董事会第二次会议以全票通过了《关于改选公司董事长、副董事长的议案》,具体内容为,董事长杨铿辞去第八届董事会董事长职务,改选杨武正为公司第八届董事会董事长,同时改选陈磊为公司第八届董事会副董事长。

近期,蓝光发展因债务问题可谓处于舆论风口浪尖,不仅多笔境内外债券持续下跌,引入战投一事也引发多重猜测。在这种特殊时期接班,杨武正的上任被外界看作是临危受命。但实际上,这场管理层的更迭蓝光内部早已酝酿。

杨武正在蓝光的任职经历颇为丰富,其持有美国雷塞尔大学金融本科学历和英国华威大学金融硕士学历,曾任蓝光投资控股集团有限公司董事、董事长助理、四川蓝光发展股份有限公司董事长助理兼投资发展中心副总经理以及常务副总裁、首席运营官,还在不久前出任公司副董事长。

在蓝光内部看来,杨武正年轻,过往职业履历光鲜,有足够的经验和能力带领公司解决问题,开创新的局面。而从杨武正接手蓝光后在公司内部进行的一系列变革来看,一个新的蓝光正在诞生。

年轻一代接棒

杨武正接班是临危受命,也是既定计划之中。

过去几年,蓝光经历了高速扩张期,规模也从偏安西南的区域房企发展为布局全国的千亿房企。

不过,在房地产严调控、降杠杆的大背景下,蓝光的销售增长面临瓶颈,利润率也随之下降,公司整体面临的财务挑战不小。具体从公司2020年财务报告也可窥探一二。数据显示,2020年蓝光发展营业收入42957亿元,同比增长960%,相较2019年而言增速下降1757个百分点;归母净利润3303亿元,同比下降453%,前期该增速均在50%以上。

而近期,蓝光屡次陷入债务风波,成为舆论聚焦点。在此背景下,杨武正接替董事长一职可谓临危受命。但实际上,杨武正接棒蓝光董事长一职也早在计划之内。

最近几年,在新经济形式频出的背景下,上市公司的管理层中开始出现越来越多年轻人,地产行业也不乏如此,这些“80后”甚至是“90后”的人才逐渐用自身的专业性和创新力引领企业发展。

现年仅26岁的杨武正亦是这群“后浪”中的一员。杨武正此前所有的职业履历全部与蓝光相关,因此其对蓝光的发展颇为熟悉。公开资料显示,杨武正在蓝光发展曾任蓝光投资控股集团有限公司董事、董事长助理,蓝光投资控股集团有限公司董事,四川蓝光发展股份有限公司董事长助理兼投资发展中心副总经理等职位。

2020年4月17日,蓝光发展发布公告,称公司第七届董事会提名增补了杨武正为第七届董事会董事候选人。同年12月,时任蓝光发展常务副总裁兼首席运营官的余驰辞任,接替其职位的正是杨武正。彼时杨武正升任为蓝光发展常务副总裁兼首席运营官,分管投资体系、经营体系。而在不久前,杨武正还出任了公司副董事长。

蓝光内部对杨武正评价颇高。据一位接近蓝光发展的人士称,杨武正为人相当低调和谦虚,学习能力很强,与管理团队配合相当默契,对创新业务非常感兴趣。而此次从杨铿手中接棒董事长的职位,杨武正也获得了蓝光内部核心干部的支持。

上述人士也表示,目前蓝光已经步入发展的新阶段,而杨武正既有年轻人的冲劲、干劲和创新活力,同时也有足够的工作履历和经验做支撑,结合其过往在关键情况下为公司作出的业绩贡献,相信其有能力带领公司走出困难并稳步发展

变革方向 坚持商业逻辑

杨武正上任后到底将会如何带领蓝光走出困境、获得更好发展或许是外界最为关心的问题。

在今年年初蓝光召开的全年经营部署会议中,时任蓝光发展常务副总裁兼首席运营官的杨武正就代表管理层回顾了蓝光2020年工作,审视了蓝光的各项能力建设,并提出2021年的运营策略。他表示要坚持做符合商业逻辑的事,要把商业逻辑作为出发点,坚持精益管理和数字化两大战略。为此,他提出“1+2+2+N”的运营策略。

所谓“1”是指一个生意经。“It’s all about business我们要坚持做符合商业逻辑的事,把商业逻辑作为出发点。”杨武正说,“商业的本质是交换,而商业的逻辑就是在交换中获取价值最大化。公司要追求股东回报最大化,员工要追求公司利益最大化。”

坚持精益管理和数字化两大战略,是其中的一个“2”。在杨武正看来,精益管理就是要以最少的投入,实现最高的产出。至于数字化,则是服务于精益管理的。数字化的前提是厘清业务逻辑,数字化代表着对真实数据的管理。

另一个“2”则是PMO和金融化转型。蓝光要让PMO承接战略到战术的落地,成为强统筹协调能力的业务部门。金融化转型,则要 探索 蓝光的第三增长曲线,代表着蓝光的未来。

至于N,则是指蓝光的N项工程,包括:奋斗者文化、投融运财一体化、强区域精总部、激励机制变革等。

随着整个行业进入到向管理要红利的时代,房企纷纷强调精益管理。为此,蓝光认为,公司需要强化自我的产品认可,降低杠杆,适当提高周转,实现高额的利润,塑造好的口碑。

在管理方向上,蓝光意识到,此前冗杂的组织架构让不少决策变得复杂,议而不决严重影响了公司的经营效率,因此下一步,蓝光将积极推进组织变革和文化重塑,实现实行扁平组织、业务导向,做到高协同、权责对等,减少集体决策。

此外,在股权激励措施上,蓝光内部也表示要进一步优化激励制度,让做了事、做成事的人享受到激励,使激励更加合理化。

积极引战 开创新局面

除了推动上述几项内部变革,对于新任董事长而言,多举措解决到期债务,积极引入战略投资人以及保持公司的可持续运作,是当下面临更为迫切的“考题”。

在过去一个月,面对债券市场的不稳定,蓝光一直在想方设法解决问题。除了成功兑付一笔发行规模为6亿元的公司债以外,在6月4日,根据境外债券资讯服务机构消息称,蓝光发展于前一日已汇出资金,用于支付美元债“蓝光发展11”(ISIN:XS2182288956)的2475万美元利息。

这与蓝光2021年在资金管理方面的总体策略保持一致。

值得注意的是,此次与杨武正接任董事长一同公告的还有担任蓝光发展资金副总裁的陈磊当选副董事长一事。据了解,陈磊具有四川大学经济学博士学历和在华夏银行的履历。任命其为公司副董事长,可见蓝光未来对资金管控的专业化和精细化或将走向深化。

除了内部资金管理,外部引入战略投资人对目前蓝光纾困依然十分重要。此前,在蓝光与境外债券投资人沟通交流会上,蓝光管理层就明确表示会慎重考虑引战一事,不会盲目决策,也不会甩卖公司。杨武正表示,公司会考虑在项目层面引入合作方,用以平衡公司短期现金流和长期发展,有合适机会也会考虑在股权层面引入财务实力强的战略投资者,但仅是财务层面,不会考虑出让控股权。

为此,蓝光也在为引战积极付出行动。

此前,四川蓝光和骏实业有限公司转让无锡和骏房地产有限公司5317%股权给常州万科旗下的常州旭程企业管理有限公司,并完成了股权变更。无锡和骏旗下主要持有4个地产项目,分别为江阴蓝光雍锦园、常州牡丹蓝光晶曜、江阴蓝光中央铭邸和常州蓝光黑钻。有消息称,蓝光将与万科就更多资产包达成交易,这也让蓝光的引战工作充满更多想象空间。

万事俱备,只欠东风。随着新的董事长就任以及内部各项变革有序进行,待得战略投资人就位,蓝光的发展也将步入新局面。

资金链脆断,导致运营困难。

2021年5月25日,中国执行信息公开网公开了一则立案信息,被执行人为蓝光发展,申请人为交银国际信托。蓝光发展违约第一次进入大众视野。

蓝光发展的资金拮据开始于去年。

2020年10月起,蓝光发展陆续处置了旗下子公司成都迪康药业和四川蓝光嘉宝服务集团,回笼大量资金。

但“卖子”带来的现金流没能化解偿债危机。今年5月,蓝光发展因信托合同纠纷成为被执行人,此后债券、银行借款等陆续违约。

据蓝光发展公告,截至8月2日,累计到期未能偿还的债务本息合计15997亿元,其中2131亿元已被债权人申请法院执行。

债务风波下,蓝光发展信用评级被多次下调;董事长杨铿辞职,其子杨武正接任;总裁、首席财务官、监事会主席等相继离职。

2020年来,蓝光发展股价一路下跌,8月20日报收254元/股,累计跌幅67%。

今年5月曝光的蓝光发展(600466SH)债务危机一步步发酵升级。

8月20日下午到晚间,蓝光发展连发四条公告,披露了最新债务及相关情况:

截至2021年7月31日,蓝光发展及控股子公司对外担保余额为5138059亿元,占蓝光发展2020年期末经审计归属于上市公司股东净资产的29847%。

部分金融机构及合作方向蓝光发展提起了诉讼或仲裁,涉及案件共计20起,涉案金额累计约2632亿元。

控股股东蓝光投资控股集团所持蓝光发展的约234亿股股份拟被司法拍卖,占公司总股本的772%。

蓝光集团只能为蓝光发展分别提供不超过50 亿元的新增借款及担保。蓝光集团共持有蓝光发展5672%的股份。

此前蓝光发展曾公告披露,截至8月2日,公司累计到期未能偿还的债务本息合计15997亿元,其中2131亿元已被债权人申请法院执行。

蓝光发展是四川最大的房地产上市公司。业内最有影响力的克而瑞全国房企销售榜,蓝光发展2019年排名第33,2020年排名第38。

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       2014福布斯全球亿万富豪榜:4川企富豪上榜  

  福布斯全球亿万富豪榜,4川企富豪上榜

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  四川恒康董事长阙文彬

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  列全球富豪排名第1540位

  居川企上榜企业家第3位

  蓝光集团董事长杨铿

  资产10亿美元

  列全球富豪排名第1565位

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