企业老板的亲戚关系户们仗着自己的身份，在企业内为所欲为，企业的非关系员工不敢得罪他们，老板也碍于亲戚关系、情面不好批评惩处，反而还要站他们那一边，无法做到公平公正、奖惩分明，最后整个企业就成了老板亲戚的后花园，每人专心在业务上了，而是重点放在了内部斗争、内耗和攀关系上了，有能力的人才都纷纷离开。

老板的关系户在企业内任职，可能会导致巨大的损失和巨大的管理问题，无数企业，都是因为各种老板任人唯亲而非任人唯贤，大开后门，放任各种亲戚关系户进了公司担任要职，最后导致企业经营管理困难、管理混乱、人浮于事，甚至关门倒闭。

江湖的本质是“人情世故”，现在我们社会的本质还是人情社会，不是契约社会。在大家的印象中，特别是在一些大型国企，有没有“关系”直接关乎饭碗硬不硬。

职场中遇到找关系如何处理 能力和关系哪个重要

当然，职场、社会都不是绝对公平的，在一个机会面前，有关系自然可以更接近这个机会，但具体能不能把握住，还是要看自身能力强不强了!

1、如果是别人找你办事，要先分清楚找关系的人自身的能力，是否和你们现在的需求有结合点，如果纯粹找你办事，但和你们的规划要求都匹配不上，那自然不好帮忙，对方也好理解。如果需求可以结合，自然是可以深度沟通，加上他们的项目一起做的更大。

2、如果是纯关系户入职公司并需要和TA相处，要放平心态，就是当作普通同事，不主动奉承，也不得罪TA，相安无事就好了。如果关系户能力不行且在内部飞扬跋扈，那么这个团队的前途也堪忧，所以要做好下一步工作的计划。

3、对于团队内的关系户，尽量做到不卑不亢，按公司规章制度办事，如果关系户能力强脾气也不错，就可以多一些合作，否则，尽量远离。

能力和关系哪个重要？
系和能力对于公司来说，是都需要的。

一个公司需要存在有关系的人，也需要存在有能力的人。

公司关注的，不一定是员工是否有能力，而是是否能创造价值。

你说对于那些引荐关系户的领导，他引荐这个动作本身，可能是家庭压力，可能是自己的职场发展(比如老领导要求)，可能是为了获利，最终总有个目的。当然拒绝的话，或多或少也会有一些影响。在这种情况下，关系户并没有创造价值。

但也有其他的情况，关系户也有可能会为创造价值，比如说父亲是xx局长，关系户要开展业务比有能力的人方便的多，可能公司也会从给安排工作上获得一定程度的利益交换。